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关于市场需求导向论文范文 市场需求导向下我国物流企业人才培养模式相关论文写作参考文献

分类:职称论文 原创主题:市场需求导向论文 更新时间:2024-01-19

市场需求导向下我国物流企业人才培养模式是适合不知如何写市场需求导向方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于需求导向定价法有哪些论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

摘 要:我国加入WTO后,物流业将成为我国经济的重要组成部分.作为和能源、信息并列的物流业,是继劳动力、资源开发之后的第三个利润的源泉.同时物流业及相关企业面临的竞争压力剧增,在物流领域中,我国和发达国家的差距,不仅仅是资金、技术上的差距,更重要的是知识、观念和人才上的差距.因此,搞好物流人才培养是关键.文章首先对我国物流人才需求状况进行了系统分析,然后提出了以市场需求为导向的物流企业人才培养模式的构建.

关键词:市场需求;物流企业;人才培养模式

中图分类号:G642 文献标识码:A

Abstract: After China"s entry into the WTO, the logistics industry will become an important part of our country"s economy. As with energy and information flow, logistics, is the labor, the third profit source after the logistics resources. A surge in logistics and related enterprises facing the pressure of competition, in the field of logistics, the gap between China and developed countries, the gap is not only on capital, technology, more important is the gap on knowledge, ideas and talents. Therefore, do a good job in the logistics personnel is the key. This article first on the analysis of logistics demand status system, and then put forward to the market demand as the guidance of the construction of the logistics enterprise personnel training mode.

Key words: market requirement; logistics enterprise; personnel training mode

由于物流本身是一個服务性行业,现代物流业的竞争将由人来决定.目前行业高级管理人才的匮乏,严重制约了我国物流企业的发展.如何改变这一现状,通过科学的教学方法培养出优秀的管理型人才,成为整个物流行业面临的难题.

从学科教育的分类方法来看,物流操作型人才属于工科的物流工程教育,而物流管理型人才属于文科的物流管理教育.中国物流行业的操作型人才数量正在快速增加,但在高端的物流管理人才培养方面却进展缓慢.因此,按照社会市场需要培养物流人才是我国高校教育工作的重中之重.

1 我国物流人才需求状况

1.1 物流人才紧缺

伴随我国近几年来物流产业的蓬勃兴起,国内对物流人才的需求量也越来越大,但是由于我国物流产业的起步比西方发达国家晚,物流人才的教育培养更是跟不上经济发展的步伐,各地纷纷闹起了“物流人才荒”.这种需求将表现在各类职位上,无论是基础物流操作岗位,还是中高级管理岗位,满足不了企业发展的需要.

我国高等院校开设物流专业普遍较晚,由于高校人才培养有一定的滞后性,市场上物流人才的供需矛盾非常突出,许多企业为了招揽来适合企业需要的物流人才,不惜开出百万年薪.据悉,一般大型企业的物流经理的月收入大多也在八千至一万五之间,算得上是“高收入”了,而一般才进入物流行业的初级从业人员因所在岗位、地域、企业性质的不同月收入起点一般在两千左右.据了解,最受企业欢迎的物流人才是那种既有扎实的专业理论知识,又有三年以上实际工作经验的物流从业人员.因此,现阶段,掌握现代物流知识,考取物流证书成了许多欲从事物流行业的人员提高求职身价的最佳途径.

1.2 企业对物流人才的要求

伴随我国物流服务产业突飞猛进的发展,市场对物流人才的需求和日俱增.这就要求物流服务观念必须不断更新、技术不断进步、设备不断完善.和此同时,客户需求的不断增加引发了对多种物流人才的需求.今后一段时期,物流企业除仓存、运输、配送、搬运加工、货运 等领域的物流人才紧缺以外,熟知电子商务物流人才、连锁经营、国际物流、物流成本控制分析和预测等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更加缺乏.市场对物流人才的需求大致可归纳为四类:第一,企业物流人才,主要是指物流各功能岗位的操作人员,如运输管理人员、报关员、仓储管理人员、客户关系管理员、配送人员等.这些人员必须熟悉物流行业,同时掌握物流运输、包装、装卸、仓储等方面的知识,并能熟练运用到实际工作中.第二,物流企业人才,主要是第三方物流营销人才,能够运用物流知识进行物流企业的物流服务营销.第三,物流规划咨询人才和物流研究人才,主要是指有扎实的理论基础和渊博的知识,具有物流科技创新能力,并且知识面较宽的复合型物流管理规划人才.但是,现在的学校教育和行业培训,偏重于理论教学,缺乏实践经验,毕业生所掌握的专业技能和视角和企业需求还有较大的差距,这也是我国物流人才供需矛盾突出的重要原因.

企业对物流人才综合能力的要求可归纳为,良好地沟通和把握全局的能力、规划未来蓝图和团队合作能力、实操技术技能.专业知识主要包括:物流管理知识、财务知识和其它商业知识、计算机信息系统知识、较好的外语应用能力等.

(1)物流管理知识.从事物流管理工作的人员要熟悉该行业的基本流程,掌握物流中心的规划和布局、货物的运输和配送、采购管理和库存控制、物流机械设备的基本运用原理、物流企业的运营管理特点等专业知识.

总结:此文是一篇市场需求导向论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

参考文献:

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