论文论国有企业产党人精神是关于对不知道怎么写党人论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文党人 党锢之祸论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
【摘 要】 国有企业不仅是市场主体,同时作为国家部分职能的承担者,区别于一般企业,国有企业应当发扬 人的精神,具有担当精神,勇于改革创新,坚守 人的利益操守.同时加强基层建设,建立健全企业管理监督机制.
【关键词】 国有企业 人的精神 改革创新
国有企业是我国经济建设中的中流砥柱,同时也是参和国际竞争的重要力量.国有企业在自身发展中享受着资源优先配置的待遇,这是一项权利,更是一项义务.国有企业要探索出自己的文化价值体系,才能不辜负党和国家以及人民的期望.那么国有企业应该建立什么样的企业文化呢?一言以蔽之,要坚持 人的精神.
一、什么是国有企业 产党人的精神?
人的精神应该有三根重要支柱,一是担当精神,二是敢为人先的改革精神,三是良好的光产党人修养.
(一)国有企业首先要有 人的担当精神
担当精神应表现在行业带头作用上面,要有使命感和荣誉感,国有企业调动了国家的优势资源,必须要用到“刀刃”上,使自己在重要领域和行业中走在国际前沿,掌握最先进的生产技术,要积极转型,调整自身发展方向,增加科技投入,进行制度和管理创新,顺应市场需求,走创新发展之路.
担当精神要有责任意识, 总书记曾经谈过：好干部必须有责任重于泰山的意识,奖池党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成.国有企业作为党和国家的栋梁和支柱,要敢于担当,尽职尽责,切实服务人民群众.
担当精神要有自律意识,管理者应摆端正自己的位置,国有企业应更多发挥利公职能,要使人民享受到发展的实惠和成果.国企管理者应当清醒头脑,要认识到国企改革中的立场和作用,及时转变心态,使企业符合改革要求,适应国家发展的需要.
(二)国有企业要有改革创新精神
首先,是人事制度需要改革创新.尊重知识、尊重人才、尊重科学,允公允能,为企业、国家和人民负责,要任用真正有知识,有管理经验的人.
其次是经营上的改革创新.国有企业生产需要注意需求市场的变动,当前的产能过剩,就是忽视市场的结果,因此,应当给予国企更多的经营权,使其能够对市场信号及时反映.
最后就是,管理上的改革创新.管理要能听到职工的声音,而不是单纯的从上到下的任务指令,因此要充分发挥基层党组织,工会的作用,以激发职工的生产积极性.
（三）国有企业中的领导干部要有 人的修养
员的修养应涵盖哪些方面呢?一是政治思想方面的修养.理论修养是基础,党性修养是核心.通过加强这两方面的修养,以坚定自己的信念.二是道德情操方面的修养,以高尚的道德情操来处理人和人之间的关系,以正确、健康的心态去影响别人,促进和净化周围的环境.其三是业务和知识方面的修养,通过掌握先进的科学知识和管理技能,不断提高自己的业务水平,以更好地在工作中发挥作用.
二、怎样建设国有企业的 人的精神?
亚伯拉罕·马斯洛在《人类激励理论》论文中所提出：人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求.人只有满足前一层的需要之后才能要求下一层的需求.这是是企业管理的黄金定律.
(一)改变国有企业内部分配格局
1.提高工人的待遇.我们已经不再是世界的加工厂,也不能是世界的加工厂,旧的企业生存模式不能成为我们未来的生产模式.我们要的是技术,保障员工尤其是一线员工,技术人员的利益换取技术上的提升,让工人有归属感,要在分配中重视他们的利益.
2.增加科技投入,我国企业在这方面还比较欠缺.从当前我国开展研发活动的企业构成看,民营企业已成为研发投入的主体力量.据统计,在我国全部大中型工业企业研发经费支出中,民营企业所占比重从2003年46%上升到2010年的55%,同期三资企业从23%上升至26%,而国有企业则从31%下降至19%.很多创新型企业已依靠科技创新走向世界.以华为、比亚迪等为代表的民营企业不但在产业规模上迅速崛起,而且在创新投入上迅速提高,已跻身世界企业研发千强行列.
3.提高科研人员的地位.首先,物质奖励很重要,应当使一线科研人员的待遇和其价值作用相匹配.其次,要充分的尊重科研人员,要确保他们的地位,重视他们对生产管理的建议.
(二)注重基层建设
中国 在成立之初,党组织就和工人阶级建立了血肉联系.我们要秉承这一优良传统,继续保持基层工人在日常管理中的 观念和传统. 总书记在贵州调研时曾谈到,党的工作最坚实的力量支撑在基层,经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层,必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策,丝毫不能放松.要重点加强基层党组织建设,全面提高基层党组织凝聚力和战斗力.
其次对企业管理者,需要建立健全监督机制.一是财务公开条件下股东对企业的管理者进行监督；二是利用企业董事会直接监督行政人员.同时,企业在各部门的搭配中以权力分散,制约为主.财务、行政、人事、销售、后勤等生产部门之间的职权划分明确,由形成制约环境.在日常经营活动中总经理可以调运资金进行管理,但大规模资金的调动就得要求董事会批准.这就使管理过程透明化,公开化,又有监督力度,还不会影响到公司经营的灵活性.
国有企业可以借鉴非公有制公司的一些治理经验,在重大决策由国家指导,而操作执行由管理者进行.对高层领导职权划分要有明确的界限,权力分配遵循制衡原则,防止权力过大的职位设定.同时应该在国家意义上设立专门针对国有企业的监督机构,进驻大型国有企业.对国有企业的日常经营活动进行监管,依法处理各种违法行为,绝不姑息,更要加强思想建设,构筑思想防线,防微杜渐,防患于未然,切实发挥好国有企业 产党人的精神.
总结:本文是一篇关于党人论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 全面加强国有企业党的建设 坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”。改革开放40年来，我国国有企业发生了深刻变化，整体实力实现较大增长，技术创新能力明显增强，。
2、 全面严治党要在国有企业落地生根 神华集团始终坚持党的领导，始终把加强党的建设作为推动企业改革发展稳定的力量源泉。在当前国有企业改革进入攻坚期和深水区的关键阶段，深入学习领会习近。
3、 加强党建设，引领国有企业建设不断向前 中华人民共和国成立60多年来，国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了重大贡献。改革开放以来，通过深化改革，国有企业的活力。
4、 国有企业如何学习贯彻党十九大精神 张赛男 云南科力新材料股份有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01摘 要 学习贯。
5、 论新思想推动国有企业严治党向纵深 摘 要 习近平总书记曾指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的‘顶梁柱’。”本文从加强国企党建的意义。
6、 国有企业落实党管人才要求方法和途径 2012年9月，中共中央办公厅印发《关于进步加强党管人才工作的意见》，就党管人才工作提了具体要求。党的十八大报告再次明确提出，“广开进贤之路，广。