新时期企业文化建设是关于对不知道怎么写企业文化论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文企业文化标语口号大全论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)12-000-01
摘 要 伴随着企业的发展,企业文化也发展到了一个全新的阶段,其在企业中的作用也越来越明显.因此,如何在新时期的背景下,加强企业文化的建设,就成了急需解决的问题.为此,本文将结合目前企业文化建设的现状和问题,对如何加强企业文化建设进行深刻探讨,为以后的研究提供一定的参考.
关键词 新时期 企业文化建设 思考
目前,市场经济呈现多元化的发展趋势,如何在日益激烈的竞争中占得一席之地,就成为企业发展的挑战.为此,只有实行经济建设和文化建设的双重管理,克服企业发展的不良因素,提高企业的综合竞争实力,才能更好地促进我们企业的长远发展.
一、加强企业文化建设的重要意义
企业文化作为文化发展的重要组成部分,它像顶塔一般,能为所有员工树立一个共同的信仰和目标,为其发展指明了方向,它也会激发员工的热情,为创造一个美好的明天而共同努力.除此之外,通过这种文化建设,也可以促进企业的创新发展,使企业在发展之中形成一股力量,这股力量可以促进企业各个方面协调共同发展.由此可见,其在整个企业的发展之中具有非常重要的作用,因此,实践要加快进行文化建设的步伐,为促进企业的全面发展而不懈努力.
二、新时期企业文化建设的现状及问题
在市场经济发展过程中,企业文化建设也逐渐暴露出了一些问题,这些问题已经成为影响企业发展的绊脚石.为了更好的进行企业文化建设,我们就要将这些问题一一列举出来,从而更好地发展企业.具体问题如下:
(一)文化建设缺少统一的战略部署
在新时期的建设中,虽然看到了企业文化的重要作用,但在建设企业文化的过程中,仍然缺少一个统一的战略部署.许多企业将文化建设同企业的战略发展相互区分开来,甚至在发展过程中出现极度不平衡的状态,这使得公司即使投入了大量的人力、物力和财力,也没能使企业的文化建设收到很好的效果,企业的生命力也正逐渐地丧失.
(二)文化建设缺少完善的制度支撑
这几年,通过对很多企业调查可知,大多数企业在文化建设方面,都没有一个好的制度进行支撑,他们只是将企业文化的建设停留于表面宣传,并没有采取任何切实可行的措施,长此以往,制度的缺乏成为制约企业发展的重要问题.
(三)企业文化建设缺乏创新性
采用纸质传播的方式是企业进行文化建设的重要手段,且宣传内容较为空洞.许多员工对这样的宣传并不重视,也不感兴趣,所以这样的文化建设对于员工来说只是在浪费时间和精力,对他们的影响也是微乎其微的.
三、加强企业文化建设的策略
针对我们目前的发展现状及存在的问题来说,企业就要做到全面统筹,从实际出发,制定切实可行的发展措施,以期达到改善企业文化建设,促进公司长远发展的目的.
(一)将企业的战略发展作为文化建设的核心
企业的文化建设是其综合竞争力的具体体现,其和企业的战略发展目标有着直接的联系,并且它也能为企业的发展提供精神动力,因此我们的企业文化建设必须将战略发展作为自己的发展目标,在进行建设的过程中,要注重企业的文化品牌形象,为实现内部软管理,促进企业的良性循环而打下良好的基础.除此之外,在制定方案时,要牢牢把握战略发展的核心地位,这样我们才能制定出系统的、可操作性强的方案.
(二)要在公司树立“以人为本”的理念
在公司树立“以人为本”的理念,主要包括两个方面,即要建立健全激励机制和实行人性化管理.
众所周知,在公司中建立激励机制可以很好地提升员工的工作效率.为此,完善激励机制的建设很有必要,实践中应根据员工的工作态度和工作表现,进行评估考核,讓员工在定期目标的设立和完成中,不断提高工作的积极性,并在企业中找到认同感和荣誉感.这种将奖励和惩罚合理利用的制度,不仅可以激发员工内在的潜力,还能让员工充分认清自己的能力和目标,从而更好地投入到工作当中,最终我们实现的将是企业和个人的双丰收.
另外,人性化管理也是企业文化建设的重要内容.企业在发展过程中,要重视员工的工作需要和情感需要,在制定计划时,要积极听取员工的建议,并帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观,因为这对企业发展来说大有裨益.员工在人性化管理中,能不断的发掘自己的潜能,从而认清自己的责任和使命,使自己的心理压力得到了释放,然后更好地投入到工作当中.
(三)要协调团队建设和个人发展
事实上,团队建设和个人发展并不矛盾,因为只有每个员工都得到了充分的发展,我们的整体团队水平才会上升.为此,在文化建设中,要尊重个人,为每位员工的个性发展提供一定的空间,使员工在自己的企业中得到满足感,只有这样的团队才能为企业的发展创造价值.除了要注重员工的个人发展,在文化建设中也要向员工灌输团队协作的重要性,因为员工的个性培养是一种文化,而团队建设也是一种文化.总之,企业文化建设,要努力使这两种建设平衡发展,因为忽视了任何一方,企业的发展都无从谈起.
四、结语
对于企业来说,如何进行文化建设是必须要解决的问题.因为一个好的企业文化,可以创造一个温暖、向上的企业环境,从而增强企业员工的凝聚力.因此,我们要在今后的发展中,不断加强企业的文化建设,为企业提供更多的发展空间,这样我们的企业才会在竞争中立于不败之地.
参考文献:
[1] 李振山.关于新时期企业文化建设的实践和思考[J].煤炭工程,2011.S1.
[2] 张兆全.新时期我国国有企业文化建设的思考[J].科技创业月刊,2012.05.
[3] 倪军民.新时期企业文化体系建设的实践和思考[J].企业和文化,2015.01.
总结:本文是一篇关于企业文化论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献:
1、 新时期企业文化建设 摘 要:新时期企业文化建设在企业的生存和发展中起到的作用越来越突出,企业文化建设可以凝聚企业全体员工的力量,增强企业凝聚力,提升企业的市场竞争力。
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