论文共青团干部如何做好新常态下青年思想教育工作是关于思想教育方面的论文题目、论文提纲、思想教育的重要性论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01
摘 要 近几年,青年干部队伍不断扩大,这些青年干部的思想具有较为强烈的创新意识和多元化价值观,能够为企业发展提供强大动力.在新常态下,青年干部的思想、行为都出现一些新变化,为了使其符合现代化发展需要,需要做出深度的探索和研究工作.
关键词 共青团干部 新常态 思想教育
一、青年干部问题的存在
(一)思想信念不足
在经济发展环境下,青年干部的政治思想逐渐淡化,在政治上的进步不够积极,对当前的政治教育、理论知识学习也不感兴趣.并且,很多人认为工作为主要的谋生方式,在工作中,开始追求享乐主义.同时,青年干部的思想观念逐渐淡化,自身的价值观念、人生观念等不够完善,对生活态度也不够积极,通常表现为错误的价值取向方式,只重视物质和利益方面.这些严重的思想方式导致青年干部缺乏一定的信念,无法形成合理的政治宗旨.
(二)行为动力不足
因为干部工作具有优厚待遇,不仅社会地位高,其工作也更为稳定,导致一些青年干部缺乏危机意识,在实际工作中,无法提起工作积极性.随着我国相关政策的积极落实,反四风问题逐渐落实,对一些干部员工的工作要求也更高,也促进了违法乱纪处理工作的严格性.但受各种利益的影响,逐渐产生各种矛盾,从而加剧了青年干部工作积极性不高等问题.一些人员对单位不够重视,无法激发自身热情,不仅没有实现理论性学习,对其他同事也不够关心,从而降低了自身的主动意识.
(三)受挫承受力弱
虽然有些青年干部思想比较活跃,但过多的重视自身价值,强调个人价值的形成,没有重视到自身存在的不足和差距,对自我定位不够,无法促进自我发展方向的有效形成.对于地位、权利、待遇等各个要素,无法形成正确的世界观和价值观,在该方式上,如果自身的目标价值无法得以体现,在工作中将无法承受,无法得到更高的工作回报,从而导致青年干部在工作中出现明显的 现象.
二、共青团干部如何做好新常态下青年思想教育工作
(一)转变开放性模式
为了改变封闭式发展方式,促进开放性的形成,需要不断扩展政治思想工作的实施内涵和领域,促进核心价值体系的形成.期间,要为青年干部的工作和生活提供更广阔的发展空间.在工作和生活中,团组织不断关注他们的成长,让他们理解思想政治工作的重要性,促进人性化理念的形成,这样才能保证思想政治工作的优化实施.由于在信息发展时代下,大多数的青年人都喜欢在虚拟世界中表达自己情感和自身想法,因而可以将思想政治工作利用微信、微博等网络媒介进行表达,将一些新鲜内容进行更新,保证吸引青年干部对思想政治工作产生的兴趣.此外,还要实现软性和刚性的结合性,促进政治文化的形成.为了实现政治思想工作的刚性教育,实现党性教育成为其必然选择,当然,也可以利用柔性方式实现感性教育,这样不仅能达到教育人、尊重人的目的,还能充分开发思想政治教育工作.重视组织文化建设,促进行业精神的形成,保证个人在整个行业中充分体现其价值.
(二)转变个性化模式
将一般化方式转变为个性化,为了促进思想政治工作环境的有序实施,保证平台内部和外部使用的公平性.首先,要为其建立公平竞争机制,在该机制方式下,需要树立正确的思想意识,保证公平和尊重原则.然后,为思想政治工作形成强大的动力支持,因为思想政治工作本身就是团干部的主要工作范围,也是各个共青团组织的职责要求,所以,期间需要关注青年干部的职业发展需要,保证能够将思想政治工作积极渗透到工作范围中去.最后,针对个性化发展特点,对职业发展情况进行客观评价,基于实际情况促进开放性的形成,保证个人价值的充分发挥.
(三)丰富活动载体
促进活动载体的丰富性,根据青年干部主要的关注点,促进中心工作的形成.期间,需要加大开展文体活动以及教育活动,保证思想政治教育理念积极渗透到活动中去.在具体实施过程中,第一,要结合新时期的发展需要,为期开展读书活动,实现互动式学习过程.第二,要开展一些有益于身心健康的活动,根据当今的社会需要和热点,不断丰富青年干部的精神生活,保证人员思想价值和创新思维能力的创新性.
(四)发挥网络作用
基于现代化时代进程,要合理利用互联网技术,为青年干部的思想政治工作提供新的发展需要,期间,可以在各个网站上为其建立思想政治内容相关的教育区域,将部门发展历史以及各个活动充分体现,增进青年干部之间的相互交流和沟通,保证网络平台价值的充分发挥.
(五)建立文化平台
為了提高青年干部的自身责任感和归属意识,激发其潜力,可以将青年干部的思想政治工作和企业文化相互结合起来,促进文化教育的形成.还需要将人物的模范作用充分发挥出来,增进青年干部对事业的认同感,保证他们在思想上、行为上都能激发其自身积极性.
三、结语
青年干部的思想工作需要长期形成,利用正确的引导方法能够解决他们在工作中面对的问题,还能使他们感受到组织的温暖,从而将自身潜能充分发挥.
参考文献：
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参考文献：
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