论文国有企业文化建设困境和是关于对写作企业文化论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文企业文化标语口号大全论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：企业文化是联系企业内部所有人员的中心枢纽,也是所有人员共同价值观的体现,有效增强国有企业文化建设是提高企业市场竞争力的重要途径.在市场经济主导的局面下,我国国有企业正经历着重要的转变过程.现阶段,国有企业内部文化发展较好,但仍然暴露出很多的问题,集中表现在国有企业领导对企业文化建设的不重视、国有企业员工对企业文化没有一个全面的认知.仍然有很多国有企业的文化建设,驻步在传统的企业文化建设阶段,企业文化建设的概念被扭曲化和单一化,被冠之企业员工娱乐活动或者企业政治思想宣传的名号.
关键词：国有企业；文化建设；困境；对策
自企业文化的概念流入我国以来,我国的企业逐渐开始大刀阔斧的开展企业文化建设.表现尤为突出的是我国的国有企业,在集中力量发展企业文化建设方面,取得了卓越的成绩.但由于企业文化的概念流入我国较晚,部分企业还不能理解企业文化的真正含义,企业管理者对企业文化建设的重视不够,导致在建设企业文化的过程中出现了很多问题,影响了企业文化建设的进程.伴随着经济不断发展,企业文化建设管理理念的普及,越来越多的国有企业开始积极整顿内部企业文化的建设.当下,对于企业在文化建设中所产生的问题应该引起管理者的重视,并及时采取有效措施解决.本文主要阐述了企业文化建设的重要性,并根据现有企业文化发展中的问题,提出了相应的解决措施,以供参考.
一、企业文化建设对于国企发展的重要作用
企业文化建设促进企业发展,有效提高企业竞争力,企业文化建设水平代表企业综合实力,具体来说企业文化建设对企业发展的作用可以分为以下几点：①现阶段,市场经济和知识经济占主导作用,企业文化建设加强了企业的管理作用,有效促进了企业管理的创新.②随着企业文化建设在企业内部的深入,在一定程度上解放了员工和领导的思想,使之更加适应市场竞争；企业文化建设促进了企业管理体系的更新和完善,有效提升了企业管理水平；③随着全区经济一体化,大部分外企涌入我国,我国的企业也实现了跨国合作,形成了国际化的市场竞争环境,市场竞争愈演愈烈,因此,国企要从各个方面加强自身实力,才能在激烈的市场竞争环境中屹立不倒,加强国企企业文化建设是实现知识经济的有效途径,国企应该加快企业文化建设创新的步伐,有效提高企业文化功效,适应国际市场竞争环境.
二、国有企业文化建设的困境
企业在进行文化建设的时候,受到传统文化的制约发展有所限制,主要表现为以下几个方面：①按照传统的观念而言,好的人脉关系是发展的重要途径,只要朋友多就可以在企业里长远发展,因此,大部分国企员工乃至领导都受此传统观念的余毒较深,在工作中常常抱着交朋友累积人脉的态度,忽视了工作效益以及企业的经济效益；②从现阶段国企文化建设的发展来看,大部分国企内部都有自己的规章制度,但真正能落实和严格执行的凤毛麟角,其原因就是前文所提到的人脉关系,在国企内即使是违反了相关规章制度,大多可以通过人脉关系疏通,因此,所谓的规章制度行为规范只是一纸空文.③由于国企仍然沿用传统的管理机制,因此,在选拔人才方面也缺乏合理性、科学性,主要依靠劳动合同制和聘任制选拔员工,这种选拔机制容易造成人才资源浪费,员工工作初期对待工作积极,随着工作时间的推移,员工在长期缺乏公平竞争的工作环境和提升空间中,逐渐失去积极进取的动力,进而演化为碌碌无为.
三、国有企业文化建设的对策
（一）国有企业要根据自身的产业特点和发展需要,制定科学合理的企业文化发展路线方针,要将企业和文化紧密结合在一起,在发展文化建设的过程中推动企业的经济发展,在企业的经济发展中巩固企业文化建设,二者相辅相成缺一不可,只有利用企业和文化双向发展的作用,才能有效提高企业在市场中的竞争力,提升企业的经济效益.
（二）紧跟社会发展形式,有机结合企业的内部文化结构以及企业的发展方向,推行具有企业特色的文化建设.随着全球经济一体化,市场经济形式瞬息万变,而企业的文化建设不是一蹴而就的,需要长久的实践积累,在实践中寻求科学合理的发展策略,因此,国有企业的文化建设必须切合市场发展形式,在潜移默化中达到企业文化建设的进步,使之符合市场竞争的要求.
（三）要不断根据社会形势及时调整发展方向,发挥积极创新精神保证企业的文化建设具有实时性,准确把握市场动向力争成为市场竞争中的佼佼者.在经济全球化的时代背景下,国有企业要实现文化建设就必须做到：重视文化建设在企业发展中的重要作用；加强企业内部文化培训,提升整个企业的学习氛围,加强企业综合素质和能力.
结束语：在国企发展文化建设的过程中,必须贯彻实施科学的发展观,结合企业实际经营情况和生产状况,将企业文化建设有机融入到每一个环节中,有效加强企业管理和文化建设的双向作用,巩固企业文化建设在管理中的重要地位,促进企业管理队伍积极向学习型组织转变,发展成为优秀的创新管理团队,优化整个企业的管理结构,强化人才管理措施有效提升员工素质文化水平,加强对企业员工的专业培训,提高企业市场竞争力,实现企业员工和企业实力共同发展的和谐局面.
参考文献：
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总结:本论文为免费优秀的关于企业文化论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 发挥工会在国有企业文化建设中带头作用的途径 摘 要：随着我国市场经济的不断发展，国有企业正在积极参与国际市场的竞争与合作，实现新一轮的竞争蜕变、升级转型。在这一进程中，企业文化建设作为推动。
2、 基于微信平台的国有企业文化建设 摘要：近年来微信快速发展，并且在企业和个人方面都得到了非常广泛的应用。所以本文尝试就微信平台探讨国有企业文化的建设与宣传工作，通过微信平台，促进。
3、 国有企业文化建设和增强自主能力 [摘 要] 国民经济的快速发展离不开国有企业的贡献，国有企业的文化建设作为一种无形资产也越来越值得企业关注和重视。国有企业的文化建设是伴随企业长。
4、 国有企业文化建设面临问题和 摘要 文化是企业发展的原动力，对企业的发展至关重要。良好的企业文化，可以让员工产生认同感，激发员工工作热情，进而更加投入到工作当中，实现自我价值。
5、 当前国有企业文化建设和 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-026-01摘要 新时期国有企业面对改革新形势逐渐转变传统思。
6、 国有企业文化建设有效途径 摘 要：国有企业在践行“五统一”企业文化的过程中，以家文化为导向，以员工为本，以发展为本，以“制度管事、文化管心”为治企理念，打造具有基层班组特。