论文新形势下国有企业文化建设要点是关于对不知道怎么写企业文化论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文企业文化标语口号大全论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：随着社会经济的快速发展,国有企业文化建设面对着诸多的新情况和新问题.因此,如何在新的形势下加强国有企业文化建设,提升企业文化建设水平成为当前迫切需要解决的一个课题.本文结合实际,就如何加强新形势下国有企业文化建设提出了具体的对策.
关键词：企业文化；建设；要点
企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,是企业两个文明建设的重要内容,它不仅反映了企业的精神面貌,而且有利于振奋斗志,提高劳动生产力和群众素质,具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能,对企业发展,造福职工有重大作用.企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统,包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等.加强国有企业文化建设,可以从以下几个方面进行.
一、加强企业文化建设,要完善企业的各项制度
一个有竞争力的现代企业,也必然是一个制度严格的企业.这种严格就体现在多种规章制度的制定上.虽然,国有企业制定了很多制度,但在执行贯彻上还有很多的不足,在具体的落实上还存在着一些问题.这样,在实践中就削弱了制度应起到的积极作用.作为领导者、企业家、决策者,必须明白没有制度建设的企业,是没有生命力的企业.因此,国有企业应该在现有的体制下必须结合实际,按原则抓好财务管理制度,安全管理制度、市场开发制度、创新创效等制度的建设.党委要抓好 生活会制度、 评议党员的制度、 评议干部制度、群众监督制度、职工代表大会制度和密切联系群众的工作制度等各项制度的建设.在制定各项制度时,应遵守治事原则,以人为本的原则,紧密结合工作实际,坚持从小事抓起,符合现实需要,切不可脱离实际.要在完善相关管理制度之后,认真做好制度的执行和落实工作.在贯彻执行管理制度的过程中,各级领导干部要带头贯彻执行,自觉接受群众的监督,在制度面前做到人人平等.
二、加强企业文化建设,要注重美化企业环境
企业环境的美化是一种企业文化建设,它是企业形象的一种外在表现.它体现了企业的精神面貌,企业的独特追求,企业对职工的态度,企业的价值状态,所以不断美化企业的环境,对于提升企业文化建设水平来说具有十分重要的现实意义.首先,企业环境就是一面镜子,整体地、直观地表现出一个企业的面貌,反映出一个企业的管理水平.整洁优美的厂区环境,秩序井然的作业现场,文明卫生的生产条件已成为现代文明生产的一个重要标志.其次,企业环境的好坏反映了企业对职工的态度,从而也体现出一种特有的价值观念.人是企业中最有价值的因素,企业应该依据他们的需要,为他们创造良好的工作环境和生活环境.整洁优美、方便、文明的企业环境不仅直接显示了企业的良好形象,而且也体现了企业尊重和关心职工的基本态度,也反映出职工在企业中所处的地位,当然也就会激发职工的自豪感和积极性.在美化企业环境的过程中,即使不能一下子把自己的家园建设得很美丽,但管理者更应重视环境建设.要坚持把企业的环境建设和领导班子考评,和“两学一做”学习教育等活动结合起来.要重点抓好办公楼等场所的环境建设,以及办公室的布置设计等.只有把企业建设成为花园式单位,才能更好地激发职工热爱企业的热情,才会使职工安心工作、安心生活、安心企业,为企业的发展和兴旺发达贡献自己的力量.
三、加强企业文化建设,要引导职工树立正确的价值观
价值观是价值关系中主体评判事物和指导行为的信念.企业的价值观主要是处理企业和职工、企业和社会的关系中形成的.在处理这些关系中人们形成了一系列观念.在企业文化的众多因素中,价值观念处于核心地位,它对其它要素起支配、指导和驾驭作用.企业价值观建设,就是要倡导一种积极向上,有利于社会发展,个人自我价值实现的正确取向,并进而影响到职工的自我价值观.面对繁杂的利益关系,如何兼顾好国家、集体、个人三者利益,无论是企业,还是职工都显得尤为重要.向职工倾斜多一点,可以得到相当一部分不理解扩大再生产的意义,只考虑眼前利益的职工群众的拥护,但企业没有积累,扩大再生产就很困难.特别是当前经济大环境不乐观,企业面临着开拓外部市场,购置新设备,形成规模效益的形势.当然,国有企业也要高度重视改善职工的生活条件,增加职工的物质收入,提高职工的福利待遇,进而激发职工的工作热情和主人翁责任感.这就需要企业的领导者、职工都要树立正确的价值观,在顾全大局的基础上,适当的改善职工的福利,实现企业和职工双赢.
总之,在新的形势下,国有企业实现稳健发展不但要靠经济实力,更要靠企业文化建设.无企业文化建设,人的素质不可能提高,企业无凝聚力,高质量、高文化内涵的品牌也就不可能形成,经济和文化永远都紧密相连,相互促进,共同发展的.所以,从国有企业的角度来看,必须要结合实际努力创造一种优秀的企业文化,并把它深植在全体职工心中,体现在职工的语言、态度和行为之中,进而增强国有企业的软实力,推进国有企业实现持续稳健发展.
总结:本论文主要论述了企业文化论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 新形势下国有企业文化建设策略探究 摘要：新时期我国国有企业既面临着发展的最佳时期，也有许多掩藏困难的威胁，文化软实力虽不能立刻给企业带来物质性利益，但是却是企业必须发展，抢占市场。
2、 新形势下石油企业文化建设 摘要：如今，在新的发展形势的推动下石油企业在逐渐发展起来，企业文化起着非常重要的作用。企业文化作为企业发展的动力，对企业的发展具有导向作用。随着。
3、 新形势下国有企业信访稳定工作要点分析 【摘要】信访稳定是构建和谐企业的前提和基础，随着国家全面推进依法治国进程和企业改革步伐的不断加快，当前信访稳定工作面临着新任务、新要求。如何做好。
4、 新形势下国有企业培训管理方法 摘 要 国有企业是我国国民经济发展的重要力量，是社会主义经济的重要支柱，担负着引领社会经济发展、调整优化产业结构、带动其他所有制经济健康发展的重。
5、 新形势下国有企业薪酬绩效管理的途径探微 摘 要：21世纪企业的竞争归根结底就是人才的竞争。人才是构成企业核心竞争力的最主要部分，因此人力资源成为企业最宝贵的资源。国有企业作为我国国民经。
6、 国有企业文化建设有效途径 摘 要：国有企业在践行“五统一”企业文化的过程中，以家文化为导向，以员工为本，以发展为本，以“制度管事、文化管心”为治企理念，打造具有基层班组特。