论文对缓解银行员工工作压力是关于工作压力方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关如何看待工作中的压力论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
当前银行从业人员面临着高风险、高强度的工作状态,如何引导员工释放工作压力,化解不良情绪,用乐观、积极的心态面对工作,是管理者应当重视的一项工作.
一是增强员工归属感.以畅通的沟通渠道实现领导和员工之间的交流,促进员工彼此之间思维的碰撞和感情的升华,避免员工产生心理上的不满情绪.做好领导示范作用,每一层级的领导都要关心自己员工的日常生活和发展需要,帮助他们以新观念、新思路解决问题,利用个人的魅力激励和鼓舞下属完成组织目标.营造和谐的人际关系,要形成一个宽松、祥和、健康、文明的人际环境.二是抓好学习培训.组织开展读书活动,为员工购买书籍,抓好各类业务知识的学习培训.对各项新业务及时组织细化学习,尽快使办理业务的人员做到应知应会,熟练地进行操作.三是加强人文关怀.积极打造中青年员工成长发展平台,为青年英才和年轻干部成才搭建平台.解决柜员岗位等级多、等级低、流动晋升难等问题,设全方位、全过程培训体系,开展覆盖基层员工在内的全员岗位职业轮训,提升员工综合素质和岗位履职能力.
（作者单位：农行浙江省温岭市支行 浙江温岭 317500）
（责编：若佳）
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参考文献：
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