论文领英入华三周年:人才红利待释放是关于红利方面的论文题目、论文提纲、红利论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
“21世纪什么最贵?”
“人才.”
在很多人眼里,这只是句打趣的电影台词,而在领英中国副总裁于志伟看来,这正是全球经济发展中一个日益明显的现象.
“之前的工业化进程主要受人口、资源、资本等传统生产要素的拉动,在世界经济进入新的发展阶段下,人才正在成为驱动企业发展和经济增长的重要经济因素,尤其对于中国而言,在人口红利递减的时候,人才红利亟待释放.”于志伟在接受记者专访时表示.
作为全球最大的职场社交平台,领英在2014年1月正式进入中国市场,当时仅仅有约400万注册用户,经过三年的发展,中国市场的注册用户已经超过2800万.在于志伟看来,随着中国经济和社会的发展,劳动力中将有更多的知识型人口,领英的用户也将随之自然增长.
领英日前发布的报告显示,高达95%的中国职场人士对新工作机会表示感兴趣程度,高于世界平均水平,同时,中国职场人士从事本行业超过20年的比例则低于全球平均水平,仅为13%,而北美地区则高达28%.
“這正说明了中国经济的活力,说明中国市场充满了新机会.中国经济新业态涌现、传统产业转型升级带动了人才的跨界和跨区域流动,这种流动会为供给侧人力资本的释放创造新的机遇,进一步增强经济发展的活力.”于志伟说.
领英目前已经服务了逾千家在华企业,根据走访调研和基于大数据的观察,于志伟指出,当前中国人才供需面临着结构性失衡的挑战,即中低端人才的“产能过剩”和专业技能人才及中高端人才的“供给不足”.
复旦大学和清华大学日前发布的一份调研报告显示,中国正在向价值链上游转移,因此对高技能劳动力的需求也不断上升,而目前技能劳动者数量只占全国就业人员总量的19%左右,高技能人才则仅占5%.
“新的时代最稀缺的人才是那些心态开放、适应变化、善于跨界的人,每个职场人士都需要加快学习新技能,提升自身的职场软实力.”于志伟说.
2015年,在中国知识经济渐露头角的时候,领英中国结合自身优势创新性地推出了职场知识和技能分享产品——赤兔,通过资深职场人士的分享和答疑等帮助职场新人更加快速地成长.
在于志伟看来,知识的共享是构建共享经济的核心节点之一,让知识资源做到到一个更加有效的配置,可以促进整个经济和社会的发展,而且领英的大数据分析预测,未来人才发展的大方向是自由职业者,“美国当前自由职业者数量约占总劳动力34%,在中国这一趋势也愈发明显”.
随着经济全球化的演进和中国“一带一路”倡议的推广,越来越多的企业走出国门到海外发展,因此对国际化人才的需求猛增.领英发现,当前中国企业在海外人才布局方面面临三大挑战,包括难以触及高级别海外人才、缺乏找到合适候选人的渠道,和缺乏全球范围内的雇主品牌认知度.
于志伟认为,在数字化经济时代,企业可以借助全球化的职场社交平台、高端人才库及大数据技术等来招才引智,同时打造和展示雇主品牌,提升中国企业在海外市场的品牌影响力,实现一举两做到、事半功倍的效果.
“当然,培养人才和吸引人才非一日之功,人才红利的释放也将非常持久.”于志伟说.
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参考文献：
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