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摘 要： 随着创新型国家建设和科技体制改革的持续推进,高校必须清醒地认识到建设高水平具有国际竞争力的创新团队是高校实施人才强教、人才强校战略的必经之道,是高校响应国家加强“高水平科技人才的培养和创新团队的建设”的需要,是高校提升学科水平的重要内容.高校应正视国际创新团队建设中存在的问题,并正视团队建设过程中出现的问题,不断改革和创新团队建设和管理模式,优化调整科研创新团队建设思路,开创国际化创新团队建设新局面.
关键词： 高校国际化科研创新团队建设 材料化学工程国家重点实验室 取得效果
打造具有国际视野的科研创新团队是加速人才队伍建设、改善人才队伍结构、建设一流学科队伍的一条快捷途径和必由之路.新时期,高校队伍建设工作面临新机遇和新挑战,在当前人才竞争日益激烈的形势下,高等院校如何统筹规划,高效地开展人才队伍建设工作,而如何建设国际化的科研创新团队又成为人才队伍建设的核心内容.本文拟就新时期高校国际化科研创新团队建设的重要性、存在误区等问题做初步的探讨,以材料化学工程国家重点实验室在国际化科研创新团队建设方面探索的有效措施为基础,阐述新时期国际化科研创新团队建设出现问题的应对措施和取得的效果.
一、高校国际化科研创新团队建设的重要性和紧迫性
1.国际化科研创新团队建设是适应国家的战略发展目标的需求.
随着创新型国家建设和科技体制改革的持续推进,“高水平科技人才的培养和创新团队的建设”被逐步提升到国家战略.作为科技创新的知识源和国家重大科学研究的主力军,高校创新团队建设被写入《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》.我国实施科教兴国、人才强国战略,必须通过建设人才队伍来提升国家核心竞争力,需要有培养若干具有重要国际影响的大师级人物和一流的科研团队增强国家的硬实力和软实力.高校特别是高水平大学则应主动承担人才强国的使命,加快推进国际化科研创新团队建设,发挥我国人才强国的先导性作用.
2.国际化科研创新团队建设是建设高水平大学的需要.
具有国际影响力的科研创新团队是建设高水平大学的重要指标,在提高高校竞争力的进程中,通过创新团队国际化建设,加大力度引进具有海外背景的教师可以直接推动教学科研和国际接轨,推动具有世界影响力的学者队伍的产生,提升学校的学术起点,扩大学校的国际学术影响,提高学术地位,缩小同世界一流大学的差距.作为高校跨越式发展的驱动力,创新团队国际化进程将加快增强高校的核心竞争力,直接影响高校的整体办学水平[1].
3.国际化创新团队建设是推动高水平学科建设的需要.
同世界一流大学相比,我国高校学科整体水平有很大差距,缺少一批能够进入国际前沿、在世界上有较大影响的基础学科,缺少具有国际影响力的一流科学家和学科领军人物的科研创新团队.具有国际视野和国际竞争力的创新团队是推动世界一流学科建设的驱动力.拥有由国际学术大师和领军人物为领衔的国际化的科研团队,可以产生在国际上有较大影响的研究成果,造就一批学科带头人和学术骨干,从而推动世界一流高水平学科的建设[2].
二、当前高校国际化科研创新团队建设工作中存在的问题
近年来,国内各高校认真落实国家教育规划纲要和人才发展规划,贯彻科教兴国、科教强国战略,深入推进人才强教、人才强校,高校在国际化科研创新团队建设工作成效显著.但是,高校在国际化创新团队建设中存在海外高端人才引进不足、国际学术大师培养欠缺、团队建设管理机制落后等问题,具体可归纳如下.
1.创新团队整体水平和数量不足.研究人员数量总体偏少,学术拔尖人才偏少,海外高层次人才不足.高层次的领军人才的引进和培育欠缺,同时,规模也不够大[3].
2.团队国际化水平不够,国际化水平有待提升.缺乏和国外高校和机构的合作,缺少国际合作平台,团队学术带头人和骨干缺少和国际学术的接轨[4].
3.科研创新团队建设布局不合理,往往不能同时兼顾优势特色方向和新兴方向科研创新团队,部分高校只针对优势特色团队进行打造没有考虑到学科的交叉发展新兴方向的科研创新团队.
4.创新团队建设机制不完善,国际创新团队的建设往往依然按照国内已有的建设和管理模式执行,没有参照国际水平进行人员招聘及团队的建设和管理[5].
三、高校国际化科研创新团队建设的对策和效果
1.国际化的科研创新团队需要加大国际高端人才的引进和培育,加强海外智力的吸纳,整体提升创新团队的国际化水平.
加大海外高水平人才引进力度.大幅度引进高端人才和有海外背景的博士,扩大团队整体规模.材料化学工程国家重点实验室通过设定专项人才引进基金,吸引国内外高水平人才,5年內引进海外高水平人才20余人,包括青年千人3人、江苏省特聘教授3人、江苏省双创计划4人.实验室引进的高层次人才在享受我校人才引进办法规定固定年薪和科研启动经费外,同时可获得实验室通过中地共建项目、江苏省优势学科项目及实验室设立的自主课题等人才引进专项资金的资助.每年用于人才引进的专项经费平均在1000万以上.根据引进人才的不同层次,给予充足的科研启动费,以利其更快更好地开展工作.如青年千人引进后除享受学校给予每年48万-60万的协议工资、科研启动经费100-300万元、生活补贴100-150万元外,实验室根据人才的实际需求,将额外给予10万-20万元的生活补贴、200万-300万元的科研经费、200平方米-300平方米的实验室.
柔性引进海外智力.加大海外智力的引进力度,强化柔性引才理念,聘请海外知名专家担任讲座教授,提升团队的国际化水平.和海外专家签订工作协议,明确工作时间、工作任务和职责,为他们提供必要的生活待遇和必要的工作条件.材料化学工程国家重点实验室瞄准国际化人才战略目标,依托平台和学科优势,搭建海外人才引进平台,形成汇聚海外高端人才机制,依托学校针对海外教授的“柔性引进”政策吸纳一批国际著名高校和研究院所等外籍国际知名专家学者加盟实验室.近五年,聘请10余位国际知名学者为讲座教授,如诺贝尔化学奖获得者Robert Huber教授、美国工程院Carol Hall院士、JACS主编Peter J. Stang、德国莱布尼兹奖获得者Gabriele Sadowski教授.
总结:本论文可用于团队建设论文范文参考下载，团队建设相关论文写作参考研究。
参考文献：
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