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军队转业干部是指退出现役作转业安置的军官和文职干部.党的十八大以来,党对军转安置工作高度重视,积极推进中国特色退役军官安置制度改革创新,为安置和使用好军队转业干部、促进国防和军队改革顺利推进提供了有力保障.今年,恰逢中国人民解放军建军90周年,在内蒙古朱日和联合训练基地举行了庆祝中国人民解放军建军90周年阅兵,更使中国军队受到了全球关注.
根据我国2001年颁布的《军队转业干部安置暂行办法》,广东省机场管理集团严格地落实了党和国家军队转业干部接收的要求,并在这过程中不断探索总结,形成了一套有企业自身特色的军队转业干部安置办法.下面,结合企业实际,谈谈在国企中如何激发军队转业干部活力.
换位思考 转变观念
现实中,有个别企业国防意识较差,对于军队转业干部安置工作的重要性的认识不够,对军队转业干部的认识存在一些偏差,特别是一些企业单位,认为军队转业干部是“外行”“负担”,认为他们干不了地方的活,干好了又怕抢了自己的饭碗.甚至将转业干部边缘化,故意冷落,不予以重用,使大批年轻有为,充满爱国情怀,积极向上的转业干部得不到合理使用,难以有施展才华的舞台.这些都是“冷暴力”的表现,极大地伤害了军人的身心健康,影响了军心士气.
事实上,经受了部队严格的训练,退役军人军政素质过硬,纪律严明,能吃苦耐劳,具有较强的执行力和适应能力.其次,一般来说,能够下定决心转业到企业的军队转业干部,大多都是有能力、有才华、有抱负,有着满腔报效祖国和服务企业的热情的.因此,我们企业不能抹杀这种热情,必须强化国防意识,正确地对待和接纳军队转业干部,使军队转业军人得到应有的尊重和待遇,促进国防建设和经济社会协调发展,使军民更加一家亲.
广东省机场管理集团在1980年以前直属空军管理,是具有浓厚军事化管理特色的单位.目前,广东机场管理集团共有军队转业干部200多人,转业到我们企业的军队转业干部,普遍都发挥了“纪律严明、政治合格、作风顽强、诚信可靠、敢于吃苦、勇于奉献”的精神,为我们民航事业的发展做出了较突出的贡献.
妥善安置 人尽其才
中国的军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分,也是重要的人才资源.接收和安置军队转业干部是一项重要的政治任务,事关军心稳定、国防巩固.我们公司将军队转业干部接收安置工作纳入了我们实施人才强企战略的内容.按照“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”的原则,针对军队转业干部任职经历和个人特点为军队转业干部安排适合的岗位,安排到最能发挥其潜能的岗位.注重在实践中使用和锻炼军队转业干部,对军队转业干部与其他干部在提拔晋升上一视同仁,使许多军队转业干部逐步成长为各个领域的骨干力量.
其次,我们发挥军队转业干部在纪律部队锻炼过的优势,精心挑选、周密谋划,鼓励和引导军队转业干部到一线单位任职,有效提高基层单位的工作作风和工作执行力,发挥军队转业干部优势.从安置情况来看,学历较高、有专业特长的年轻干部和富有管理实践经验的部队较高层级领导,这几年在企业都得到了较好和较快的发展,实现了自我价值.再次,我们主动建立了军队转业干部“人才库”,一方面,我们按照省军转办的部署,积极开展军队转业干部网络双选工作,对于有意向转业到广东省机场管理集团又一时无法安置的军队转业干部,我们会在网上下载并保留其简历材料,待有合适岗位的时候再和本人进行联系安排.另一方面,我们积极接纳各方有志转业到广东省机场管理集团的军队人才,妥善保管其递交的个人资料,留意有无合适的岗位.
总之,我们本着对大局负责、对企业负责、对军队转业干部本人负责的精神,带着责任感和使命感做好军转安置工作,确保妥善安置每一名军队转业干部.
注重培养 强化培训
军队转业干部都是在部队经过长期培养锻炼的优秀人才,但到了企业之后,工作环境和工作内容都发生了巨大的变化,角色转变和环境变化难免会导致产生不适感,心理上也会产生比较大的落差.对此,企业要做好相关的入职培训,帮助其尽快度过转业的适应期.安置转业工作不仅是要为军队转业干部找到合适的岗位,还要让他们人尽其才,将军队转业干部纳入全公司的人力资源体系,进行统一的业务培训和统一培养,对于人才实行统一配置、灵活使用.
广东省机场管理集团从今年起,组建了培训学院,采用“学用结合、按需施教、注重实效”的原则,设立相关的职业教育和技能培训课程,不断完善和丰富干部员工岗位培训内容,加强思想政治理论教育、职业教育和技能培训,增强他们的政治理论水平、领导水平和工作能力.让军队转业干部能够尽快适应工作岗位,能够获得相应的职业技能,匹配岗位需求,使其能够尽快融入企业.同时,公司根据军队转业干部的任职岗位和级别,制定差异化的培训计划,匹配相应的培训课程,使所有干部都能够树立主动学习、终身学习的理念和习惯,促使其在企业中快速成长,为企业发展再立新功.
保障后勤 服务到位
创新方法,主动服务,扎实做好企业军队转业干部的后勤保障工作,解决其后顾之忧.企业应进一步解放思想,转变观念,真正做到变被动应对为主动为军队转业干部解决实际问题.我们主动出击,热情服务,积极落实办理军队转业干部落户和子女入学问题.同时,广东省机场管理集团工会还搭建了保障关爱体系,第一时间提供员工医疗帮扶、助学帮扶、困难帮扶等员工帮扶体系；此外,在条件和名额允许的范围内,我们也会积极协调和协助解决员工子女入园、入学等问题.确保生活困难、身患重疾、子女入学困难的军队转业干部的生活和个人权利能够得到保障,让他们能够安心工作,免除他們和他们家庭的后顾之忧.
军队转业干部在企业建设中发挥了重要的作用,是企业发展不可或缺的人才资源,是社会主义现代化建设的坚强后盾.因此,做好军队转业干部的安置工作意义重大.企业对军队转业干部能否转变观念,积极接纳,耐心引导；对军队转业干部能否合理使用,使人岗匹配,人尽其才；对军队转业干部能否加强培训,促进成长；对军队转业干部能否积极帮助、主动关心,这些都是做好军转安置工作的重要因素.国家、社会和企业应共同倡导拥军爱军的良好风气,激发军队转业干部在企业中的活力,使其继续保持旺盛的工作和战斗力,发挥优势,要“确保军转安置工作圆满完成,为促进国防和军队改革顺利进行提供有力政策保证.”
（作者单位：广东省机场管理集团有限公司）
总结:此文是一篇转业论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 国有企业离退休干部管理分析 摘要：在国有企业中，离退休干部本身构成了老龄群体，为了突显敬老爱老的美德与传统，针对离退休干部有必要遵照以人为本的宗旨来创新服务，确保离退休的国。
2、 企业干部管理工作有效提升策略 摘 要：企业干部是企业里“管人”的人，是企业的率领者与引导者，是企业长期稳定发展的重要力量，企业干部是企业里的重要角色，他们的工作能力与综合素质。
3、 关于提高企业干部管理水平建议 【摘 要】 本文阐述了加强企业干部管理工作的重要意义，提出了提高企业干部管理工作水平有效策略。要进一步完善干部管理机制；完善管理干部选拔任用机制。
4、 关于加强企业人力资源干部管理 【摘要】每个公司的成立，都缺少不了企业人力资源管理部门。企业人力资源干部管理也是公司或者企业组成的一部分。要想让公司或企业能够长久的在当今世界发。
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