论文构建人文关怀机制，推进和谐企业建设是适合不知如何写人文关怀方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人文关怀的原则论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01
摘 要 人文关怀就是关注职工的生活和发展,体现在以人为本,尊重人、理解人、关心人.随着社会经济的发展和人们的需求层次提高,和谐社会建构理念的提出,人文关怀作为新的指导思想与指导理念备受关注,也逐渐成为和谐企业建设新型价值导向.以人文主义关怀为指导,职工获得基本的价值尊重与心理满足,增强企业凝聚力与创造力,带动企业文化建设的同时更好地推动企业发展.
关键词 机制 和谐 建设
一、构建企业人文关怀机制的做法
注重人文关怀,努力构建和谐企业,要优化和拓展企业文化内涵,突出企业核心价值观教育.引导职工加强人文修养,突出进取精神、创新精神、协作精神、艰苦奋斗精神等与时代精神相合拍的精神品质和企业文化理念的培养.从而,使职工在危机和挑战面前,明确社会责任,提高精神境界,完善自我人格,构筑人生的精神支柱.要贴近职工的精神需求,精心策划形式多样、丰富多彩的思想性、教育性、参与性强的文化实践活动,不断提高职工的思想道德素质,使广大职工在各种健康丰富的活动中发挥才能、舒缓心情、陶冶情操,感受组织人文关怀,增强积极情感体验.
注重人文关怀,努力构建和谐企业,要充分相信和依靠群众,完善厂务公开机制,积极倡导自主管理.要积极探索和拓展民主管理、民主参与和民主监督的渠道,坚持职工代表大会制度、厂务公开制度、职工代表巡视制度等,充分发挥职工代表的积极作用,集中民力,汇集民智,让广大职工从企业管理的旁观者、接受者的角度,走到亲历者、参与者的位置上来,给予职工充分的知情权、决策权、选举权、监督权,让职工知企情、明责任、做贡献、促发展,努力推动形成职工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制,增强企业凝聚力和向心力.
注重人文关怀,努力构建和谐企业,要关注职工的思想情绪变化,营造稳定的环境.面对职工出现的思想困惑、心理苦恼、情绪阻塞等问题,采取说理教育、情感陶冶、行为养成、榜样示范、环境熏陶等方法,做到入脑入耳入心,努力提高思想政治工作的针对性和实效性,及时理顺情绪,化解矛盾,凝聚力量；要善于倾听职工群众的意见和呼声,掌握职工群众的利益诉求和实际困难,尤其要特别关注困难职工和特困职工等弱势群体,切实解决职工群众最直接、最关心、最现实的问题,使职工时刻感受到企业家庭般的关怀和温暖.
注重人文关怀,努力构建和谐企业,要强化各级管理人员综合素养建设.作为企业管理人员,不仅要有坚定的理想信念、积极的竞争意识和合作意识、强烈的事业心和责任感,还应具备出色的决策决断、组织协调和创新实践能力,以及宽泛的知识面,高尚的人格魅力；要融会贯通,躬身实践,善于把学到的人文知识转化为综合素养,提高看问题、作决策、抓工作的能力；要在思想感情上贴近职工群众,坚持深入基层,联系职工、了解实情、体察疾苦,努力解决职工群众反映强烈的热点难点问题,多做顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事；要注意工作方法,提高领导艺术,克服浮躁情绪,尊重体谅职工,切忌简单粗暴、以罚代管,做到刚柔相济,增强亲和力,以良好的人文素养和模范行为赢得职工的钦佩和信赖,影响和带动职工把个人价值观有机融入企业的共同理想.只有这样,才能动员职工立足本职,争当先锋,与企业共命运、心连心、同舟共济,共克时艰,共渡难关.
二、构建人文关怀机制的原则
平等尊重是构建人文关怀机制的前提.理解人、关心人、尊重人是连接人与人之间感情的纽带和桥梁.当下,各种思想观念的碰撞非常激烈,各种价值观念、思想观点的交织也非常复杂,在这种情况下,人文关怀机制的建设必须考虑人的平等交流,从内心深处尊重人,平等地对待人,尊重他人的人格和权利.要把职工视为自己的朋友、伙伴和亲人,以平等的身份、平和的口气开展工作,以诚相待,交心知心,多些宽松宽厚宽容,少些指令指责指示,以达到思想上的相互了解,感情上的相互理解,工作上的相互谅解,从而增强沟通的效果,达到关怀的目的.
贴近实际是构建人文关怀机制的关键.生活是生命之源,人生之本,离开生活的人文关怀苍白无力.思想政治工作中的人文关怀,既不是无病呻吟式的“矫揉造作”,更不是居高临下的怜悯“作秀”,必须做到物质帮扶和精神帮扶同步.因此,在做好思想政治教育的同时,必须把立足点放在关心职工生活这个“实际点”上,始终坚持把做好思想政治工作同解决实际问题结合起来,从关注日常生产生活入手,采取切实有效的措施,帮助其解疑释惑和解决实际问题,把“道理”转化为“情意”,使他们听得实在、觉得有理,最终得到实惠.
以情感人是構建人文关怀机制的保障.“感人心者,莫先乎情”,人文关怀必须突出一个“情”字.实践证明,在思想政治教育过程中,教育者与受教育者的情感越融洽,心理沟通越微妙,思想政治教育的效果就越好.因此,要做好人文关怀的工作,一定要懂得以情为先,带着感情去做工作,寓理于情,在以真情动人的前提下以理服人,实现“春风化雨、润物无声”的效果.同时在企业实际工作中,既要讲原则又要讲人情,既要体现制度的刚性,制度面前人人平等,又要体现操作的人性化,这样才能促进人与制度的和谐,真正体现思想政治工作的“人文关怀”.
总结:本文关于人文关怀论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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