论文经济新常态下基层央行高效履职存在人才矛盾破解之道是关于常态方面的论文题目、论文提纲、常态歌词论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：经济新常态下,央行履职环境发生了巨大变化,金融创新日益频繁与深入、金融服务需求大幅度提高、地区金融风险凸显、宏观调控与监管难度加大,对央行高效履职提出了新的挑战,要求央行员工必须具备专业化和多样化的技能、复合化的素质、较强的抗压能力和学习能力.然而基层央行现有人才队伍中存在诸多不足,人才总量不足与履职任务繁重、人员结构不合理与央行职能多样化、高素质人才缺乏与研究立行要求差距大等矛盾日益突出.为加强基层央行人才队伍建设,提高履职水平,在原则上,必须坚持党管人才,树立正确的人才观；在增量上,要创新进人机制,优化校园招聘,加大在职招聘,加强金融系统内的交流力度；在存量上,要通过强化培训机制、建立流动机制、优化选拔机制、完善考核机制、改进激励机制等措施,创新用人机制.
关键词：基层央行；人才；履职
一、问题提出：经济新常态下基层央行履职环境的变化
当前,我们正处于“三期叠加”时期,经济进入新常态,央行履职环境发生了深刻变化,对央行高效履职提出了新的挑战.
(一)金融创新日益频繁与深入
金融危机爆发后,各国都对金融创新进行了更为严格的监管,但由于经济发展的需要,科技进步和金融需求的多样化、个性化发展,金融创新成为不可逆转的趋势.与欧美国家相比,我国金融改革和开放的时间较短,金融市场上的主要矛盾仍然是金融创新不足,难以满足金融市场的需求.因此,尽管存在金融风险,鼓励金融创新仍是主流声音,银行、证券、保险三领域的交叉性金融创新产品不断涌现,给基层央行评估辖区金融风险、维护区域金融稳定增加了难度.
(二)金融服务需求大幅度提高
资金是经济的血液.央行的重要职责之一就是确保资金安全、快捷、高效的流动.经济新常态下,经济金融市场化程度不断提升,经济金融主体对金融服务的需求不断提高,对央行货币发行、经理国库、征信、反洗钱、外汇管理、资金支付结算与清算等工作提出了新的要求,需要基层央行具备洞察市场变化、创新服务方式、满足市场需求、促进交易便利、防范与化解金融风险的能力.
(三)地区金融风险日益凸显
经济新常态下,我国地区金融风险日益凸显.一是部分行业受国家宏观调控政策的影响,产能过剩、财务状况恶化,风险突出；二是部分农村法人金融机构管理不够规范,信贷资产质量不高,流动性风险较大；三是证券业受股市危机的影响,经营更加困难；四是保险市场秩序较乱,违规经营现象仍然存在；五是非银行融资机构如小额贷款公司、农民资金互助合作社由于治理机制不完善,监管缺位等原因,存在风险隐患.这些现象夹杂在一起,加大了基层央行掌握风险信息的难度.
(四)宏观调控和监管难度加大
经济新常态下,如何强化央行职能,发挥货币政策在经济发展中的引领作用,防止监管缺失,成为关注的重点.就我国情况来看,随着产业结构升级,产业融合日益深入和频繁,金融业快速发展,哪些领域会成为引发系统性风险的源头难以预测,采用什么样的宏观审慎工具更难界定,宏观调控和监管难度日益加大.
二、经济新常态下基层央行高效履职的要求
(一)知识技能要求更加专业化与多样化
从基层央行面临的履职环境看,随着金融创新的深入,科学技术的发展,需要央行员工具备专业化、多样化的知识技能.从央行的基本职能来看,人民银行是发行的银行、银行的银行、政府的银行,承担着专业性很强的经理国库、货币发行与信贷、金融稳定与研究、调查统计、支付结算等业务,要求基层央行员工必须具备较强的专业知识和技能.此外,央行作为金融行政的管理机关,与地方政府、其他金融机构、企业有着广泛的联系,与外界接触频繁,要求基层央行员工具备较强的协调沟通能力.
(二)人才素质构成要求更加复合化
从外部环境看,经济新常态下,基层央行面临的履职环境复杂多变,要求基层央行员工不仅要具备扎实的专业技能,还要具备“五型”复合化人才的能力素质.从央行的职能看,央行履职所需要的专业化和多样性的知识技能并不是相互独立的,而是围绕央行整体履职职能进行的,金融稳定、金融研究、调查统计、货币信贷政策等各项职能不是割裂的,而是相互联系、紧密配合的,从而形成了央行的整体履职体系,整体履职体系要求基层央行员工具备复合型的知识技能结构.从学科发展趋势看,随着经济的发展,金融与其他学科的融合日益紧密,要求基层央行员工具备复合型的知识素养.
（三）具有较强的抗压能力和良好的心态
一方面,面对新环境以及工作条件、工作手段和工具等方面的变化,基层央行员工面临的工作压力越来越大,要适应“研究立行”的要求,只有不断学习,提高工作能力和水平,同时具备良好的心理素质和抗压能力,在面对工作困难和风险时有较强的承受能力.另一方面,随着基层央行待遇等方面吸引力的下降,使部分员工产生失望情绪,这要求基层央行员工要有高度的责任感和使命感,转变观念,端正态度,以良好的心态接受新的挑战与机遇.
（四）具有较强的学习能力和适应能力
当前,为了满足人们群众日益增长的金融服务需求,借助现代科学技术的成果,金融创新层出不穷,金融业务品种、服务手段不断丰富,蕴含的各种金融风险不仅隐蔽而且更加难以监控.这要求基层央行的员工要具备较强的学习能力和适应能力,不断更新知识内容,拓宽知识结构,提高知识水平,适应新环境下的履职要求.
三、潜在问题：经济新常态下基层央行人才现状与高效履职的矛盾分析
近年来,基层央行积极作为,采取各种途径提高人才队伍的能力和素质,取得了显著的效果,使各级人民银行能够较好地执行国家货币政策,支持地方经济的发展.但也应该看到,基层央行人才队伍在年龄结构、知识结构、分布结构等方面仍存在许多问题.面对“新常态”下的经济发展要求,人才缺乏仍然是制约基层央行高效履职的根本原因.
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