国内外企业股权激励脉络与文献综述是关于股权激励方面的论文题目、论文提纲、股权激励论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要:本文从股权激励兴起背景和国内外股权激励相关影响因素发展历程进行综述,然后分析目前股权激励在我国初创高科技企业的应用,最后反思现今研究的不足并提出关注初创高科技企业股权激励研究的建议.
关键词:股权激励;企业绩效;激励管理机制;初创高科技企业
Literature review of enterprise equity incentive
——The impact on high-tech enterprises
Ou Yu-han
Abstract:This paper reviews the development of domestic and foreign equity incentive background and its influence factors.Then,compare with common equity incentive forms in China,and analyze the application of equity incentive in start high-tech enterprises.Finally,we should reflect on the deficiencies of the present research and put forward some suggestions to study the equity incentive research of high-tech enterprises.
Key words:equity incentive;enterprise performance;incentive management mechani;start high-tech enterprises
一、引言
股權激励的兴起,源于股东为了降低由于信息不对称、监督困难等问题带来的股东与管理层之间的利益冲突(杨华领、宋常,2016)[1].
作为企业竞争力的核心部分,激励管理机制一直是企业人才管理的研究重点.20世纪40年代,马斯洛首先提出以需求层次论(A.H.Maslow,1943)[2]为核心的动机管理学说,指出动机激励应该对应不同层级的需求;此后,赫兹伯格在双因素理论(F.Herzberg,1959)的研究中进一步证明企业的激励因素与员工满意度呈正相关关系,激励机制有利于调动员工工作的积极性.随着阿特金森(J.W.Atkinson,1963)、麦克莱兰(Did McClelland,1973)、弗鲁姆(V.Vroom,1964)等诸多学者研究的发展,企业激励管理理论日益丰富[3],并开始系统地应用于企业对高管和人才骨干的激励.
二、国内外文献综述
(一)国外股权激励研究
股权激励对企业绩效的影响机制是通过员工积极性及经营风险的中介效应,当企业授予员工的期权数量低于预期时,员工积极性会较差,进而造成企业绩效下降[4](Christopher D.Ittner and Richard A.Lambert,2003);而且,对高管实施股权激励,可以促使高管进行具有风险的投资,相应提高企业绩效[5].在行业对比方面,高科技企业相较其他行业,股权激励对企业绩效存在着更强烈的正相关关系(Paula Faria等,2014);股权激励对高科技等成长性高的企业激励效果更佳[6].在对高管机会主义行为的研究中,Yan Wendy Wu(2011)认为尽管高管操纵信息与股票期权计划的规模有关,但是高管进行信息操作的程度却不取决于股票期权计划的规模.John E.Core and Wayne R.Guay发现当企业面临着资本和财务限制时,往往会实施更多股票期权计划(2001).并且在大多数情况下,一个最优的对员工补偿计划往往包含股票期权而非限制性股票[7](Yan Wendy Wu,2011).Helena Pinto and Martin Widdicks(2014)发现,期权计划一般优于限制性股票计划,期限较短的期权提供了最低成本效益的绩效激励.
(二)国内股权激励研究
林大庞和苏冬蔚(2011)从盈余管理的角度研究认为,未使用盈余管理调整绩效前,实施股权激励的上市企业的平均绩效显著高于未实施股权激励的企业,而且股权激励与绩效的关系呈正相关[8].但使用盈余管理修正绩效后,实施股权激励的上市企业的平均绩效与未实施的企业没有显著差别,并且股权激励与绩效间的正相关关系减弱[9].基于生命周期理论,翟琪(2013)发现,股权激励对企业绩效的关系呈现正相关;处于成长期的上市企业股权激励效果并没有优于成熟的上市企业股权激励效果[10].刘傲琼和刘新宇(2016)研究认为,多元化企业的内部资本市场效率会因为管理者股权激励水平的提高而提高;同时多元化企业价值也会随管理者股权激励水平提高而增加,内部资本市场在这种关系中发挥部分中介作用;但是,管理者股权激励对内部资本市场效率和企业价值的促进作用又会受企业多元化程度影响.
三、股权激励在初创高科技企业的应用
目前国内外股权激励的研究,大多停留在上市企业,或是企业整体性的研究,然而对于初创企业或是行业细分的股权激励的研究,还是较少涉及.随着我国“大众创业、万众创新”发展战略的深入,高科技产业创业潮的来临,预期未来会有更多的初创中小高科技企业面临人才争夺的困境,股权激励对稀缺人才的吸引效应对企业竞争力显得尤为重要.初创期中小高科技企业,由于需要投入大量资金进行技术研发与储备,难以提供高工资,而且它们采用传统的经验管理模式,而没有建立健全的人才激励机制,无法吸引并留住高科技人才,造成企业活力不足、效益低下.
股权激励相对其他激励方式,具有低成本、被激励者履行义务少的特殊性,弥补了高科技企业初创期资金缺乏等局限性,能够更有效地激励初创期高科技企业的核心高管与技术人员,更好地吸引和留住高素质人才.相对于其他行业,股权激励计划更适合在高科技企业推行.高科技企业高成长性、高收益率的特点,决定了其优秀的科技人才更加密集.同时,因为高科技企业回收周期长的特点,股东更重视企业长期价值的发展,所以会更倾向对优秀人才进行长期激励.而处于初创期的高科技企业,经常面临资金的再投资而导致资金的缺乏,使得传统的薪酬方式难以发挥有效的激励作用,而股权激励长效激励性的特点,在明显调动优秀高科技人才的积极性和创造性,因此,在初创高科技企业中推行股权激励方案有利于解决企业的人才管理问题[11].
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参考文献:
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2、 关于企业应收账款管理文献综述 【摘要】应收账款是企业的一项重要流动资产,随着市场经济的进一步发展,企业应收账款数额普遍增多,加强对应收账款的管理成为企业经营活动中日益重要的内。
3、 股权激励在企业中应用 【摘要】所有权和经营权的分离使股东和经理之间存在着利益矛盾冲突,这是代理理论中的第一类代理问题,而股权激励是解决该矛盾冲突的主要方法。本文分析了。
4、 股权激励对企业非效率投资行为影响 摘要:基于高管过度自信的视角考量我国上市公司股权激励实施对企业非效率投资行为的影响,结果表明,我国上市公司普遍存在过度投资和投资不足的现象,股权。
5、 媒体报道、股权激励和企业避税 【摘 要】 基于决策理论、信息不对称理论及代理理论的分析构架,从媒体监督的全新视角,选取2008—2014年中国A股上市公司为样本,采用回归分析。
6、 股票市场操纵国内外文献综述 【摘 要】 股票市场操纵行为主要有:利用虚假信息的操纵;进行真实交易的操纵,如连续或联合买卖类型的操縱等;通过交易影响特定时段证券价格的操纵;通。