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分类:学术论文 原创主题:真性情论文 更新时间:2024-01-09

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小莫苦思冥想,也想不通这次晋升,为什么不是自己.

领导明明曾对其表示过看好,白己的工作业绩在同事中也属上游,而这次的职位晋升却是另一个看起来不起眼,甚至有些柔弱的同事——小优.最让小莫不平的是,小优还比自己晚入职半年.

但公司决定已下,小莫不好多说.于是暗地里观察着这个看起来柔弱的同事,到底使了什么“花招”.

小优还利平时一样,默默工作,和气有礼,但一到开会,小优就不再有惯常的低调沉默,而是带领大家“头脑风暴”,这时小莫才觉得小优真的很聪明.但自己也不差啊,也不能凭这个就晋升她吧.

有一天,小莫和一个同事因为一点问题争执起来,场面有小小的尴尬.但小莫不以为然,这种场面多了去了.小莫觉得大家都知道她的“真性情”,有什么说什么,自己也不记仇,吵过就忘,大不了过两天一起吃顿饭就好了.但此后,这个同事见了小莫都避开不再说话.小莫觉得莫名其妙,以前也吵吵过,也没见这么记仇啊.

小莫纳闷小优怎么从来不跟人吵架,脾气真那么好吗?终于有一次,小莫听见小优和同事小声地在为一件事争执,尽管声音很小,但大家都听到了,都屏气凝神,准也不敢出声.结果,小优最后拿手轻轻拍了拍对方的后背,不知道说了声什么,俩人都笑了.小莫默默反省自己,如果自己到这个时刻,满腔的“真性情”一定会爆发吧!

小莫鼓起勇气找到了那个避着自己的同事,真诚地向对方道了歉.对方摇摇头,只说了句,以后你的真性情真得收一收了.

原来大家都怕了小莫的“真性情”.说话不考虑他人感受.自我意识太强,控制不了自己的情绪.上一秒风趣幽默,下一秒就可能翻脸.跟她在一起,除了能获得她小小的“真性情”带来的有趣外,还要承受她大部份的不稳定情绪.

时间久了,同事间的感情逐渐被消磨掉.而一个管理不好自己情绪的人,无论能力多强,当然也不会得到领导的信任.

而小优为人低调,工作上考虑大局,最重要的是脾气好,大家都觉得小优更能包容和带领大家做好工作.

其实真性情并不是要毫无保留地抒发自己的情绪,那跟任性有什么区别?谁会愿意和一个总会流露出坏情绪又总以“真性情”自居的人相处呢?

尤其在职场中,大家的压力都非常大,谁也没有义务去承担你的坏情绪.所以做一个情绪稳定,宽容,友好的人比那些肆意挥洒着“真性情”的人更让人舒服和尊敬.

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参考文献:

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