论文组织中员工的自愿性工作行为是关于本文可作为自愿方面的大学硕士与本科毕业论文自愿论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要自愿性工作行为是角色规范之外的自发性行为,它包括两大类型：一是以组织公民行为、建言行为、周边绩效等为代表的角色外行为；二是以反生产行为、沉默行为、越轨行为等为代表的负面组织行为.自愿性工作行为的产生是个体与情境相互作用的结果.“组织公民行为一反生产行为”与“建言一沉默”之间的关系并非对立相反,在一定条件下且可以互相转化,本研究将特定类目的转化过程推论至总体,并用情感事件理论、道德补偿原理及经济理性分析对该推论进行理论论证.
关键词自愿性工作行为；角色外行为；负面组织行为；形成转化模型
分类号B849：C93
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参考文献：
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