论文我国企业社会保险缴费负担对企业竞争力影响是关于企业竞争力方面的论文题目、论文提纲、企业竞争力分析论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：随着社会的发展和进步,在全球市场经济条件下,企业发展的决定因素源于企业内在的竞争力.从企业方面看,企业劳动力成本很大一部分就是来自社会保险费的支出（本文所称企业社会保险负担指企业的各项社会保险费支出）,劳动力成本的提高导致产品成本上升,从而降低了企业的竞争力.本文针对这个问题,通过和其他国家企业的社会保险负担做出横向比较,认为我国企业社会保险费负担过重,而这个负担也成为阻碍企业发展的沉重的“枷锁”.因此通过对社会保险体系中各资金筹集主体行为的共同改善的方式来解决这一问题势在必行.
关键词：企业；社会保险；缴费负担；竞争力；影响
目前,在经过了长期的实践以后,我国已经建设起了以缴费型社保为主体的社会保障制度,其不仅能够有效的增加劳动者的福利,同时也能更好的促进劳动双方之间的和谐发展.而从另一方面分析来看,若社会保险费用过高,将会使得企业不堪负重,降低了企业的利润,导致企业的发展受到严重阻碍.因此,为了能够更好的实现社保制度的可持续发展,并推动企业的快速进步,我们应当适当的降低社会养老保险费率,提高政府的补贴力度等.
一、我国企业社会保险缴费现状分析
在我国的社会保险中,医疗保险、失业保险、工伤保险和养老保险等,都是其最基本的内容.现阶段,我国的社会保险费主要是由个人和企业共同承担的.现阶段,国务院对于城镇职工的医疗保险、企业职工基本养老保险和失业保险的保险费率进行了明确的规定.而就针对于工伤保险来说,则要求其实行差别费率的办法,需要企业根据自身的实际情况和需求情况,并针对风险的轻重程度进行规定.而生育保险处于试点过程中,由地方政府根据当地经济情况灵活确定缴费费率.在本文的研究中,所涉及的社会保险缴费负担,指的是从大的范围来看,我国企业,其中尤其是国有企业因为受到市场经济的影响,导致其面临着生产经营不景气的现象,但是在这样的情况下,其所需要缴纳的社保费用还是很高,如果说其缴纳的不及时,就会使得利率出现下降的问题,而如果其不能够按时缴费,就会导致利率下降,而若其拒绝支付利率,那么就会出现违约率上升的问题.例如,在我国的社会保险缴纳项目中,企业所负担的养老缴费比例为20%,医疗缴费7%,失业、工伤和生育这三项加起来为3.7%,企业五项保险的和所占的社会保险比重为30.7%.从本质上来讲,和个人缴费的比例对比来看可以看出,企业所需要缴纳的社会保险费用,是个人缴纳的2.7倍,因此企业所承受的负担要远远大于个人.把我国的社会保险缴费和另外七个国家进行对比得出,我国排名第三.而就针对于一个发展中国家来说,这个比重并不低,其中,尤其是相对于美国来说,我国的缴费总数,是美国的2.76倍,因此,企业所要付出的成本也就更多.和瑞典国家相比看,我国的缴费水平和其还比较接近,但是,瑞典的福利制度很高,企业的科技水平也比我国高很多,这样一来,就会使得中国企业的发展受到限制.依照相关的规定,现阶段,在我国的社会保险缴纳中,我国企业所负担的社会保险费率为29.8%.而在这当中,职工的养老保险费用所占的比重最大.通过和美国、德国等国家相比来看,我国的社会保险负担率除了比瑞典低意外,都要高于其他发达国家.因此,我们可以得出,我国企业承担的社会保险负担是很重的,而且,其比员工自己所承担的比例要高很多,这就在很大程度上影响了企业的发展和进步,并对于企业的未来发展产生一定的影响作用.
二、企业社会保险缴费负担及对企业竞争力的影响
(一)社会保险费拒缴率、欠缴率上升
就针对于企业的运用和发展而言,社保费率高位运行,将会在很大程度上加大企业的经营压力,并使得企业的活力出现下降的问题.其中,特别是针对于一些外来务工人员较多的建筑企业和制造企业来说,这种影响就更加严重.和此同时,社保费率高位运行还将会进一步使得投资环境恶化,并对于企业的竞争力产生损害,对于国内资本和国际资本的吸引力产生不好的影响作用.此外,社保费率高位运行将会导致企业缺乏参保积极性,导致社保的违法现象更加严重,这样一来,其对于企业的经营和社会经济的发展来说,都将会产生 影响.从根本上来讲,对于企业的内在竞争力来说,社保负担主要体现在劳动成本上,所以说,一旦企业的劳动力成本上升,其所能够得到的利润总额就会减少.就针对于我国目前的实际情况来看,若企业社会保险的负担出现了增加而没有减少,将会对企业的利润产生更加明显的 影响.
(二)对企业竞争力的消极作用
从本质上来说,企业的生存发展在很大程度上依赖于其自身竞争力的高低.现阶段,在市场经济的作用之下,我国的企业,其中特别是国企面临着生产和经营不畅的问题,然而,在这样的情况下,其所需要缴纳的社会保险金额依然很多,这就对企业的竞争力产生了不好的影响作用.从本质上来说,社会保险的贡献率主要在下面两个方面中：一方面就针对于企业的生产经营来说,劳动力的社会保险,是产品成本当中的一个重要组成部分.从另一方面来看,劳动者的工资成本,也是其中的一个重要组成部分.如果说其需要缴纳的社会保险比重太高,导致企业经营的利润降低,并最终使得企业的市场竞争力出现下降的情况,就很有可能导致其出现逃费、欠费的问题.在这样的情况下,若其难以依照时间進行费用的缴纳,那么就会使得其出现利率下降的现象,如果拒绝支付利率,又会使得违约率上升.就针对于目前的实际情况来看,虽然我国的经济发展水平非常迅速,但是仍然处于发展中国家的水平,在这样的背景下,企业也大多以劳动密集型产品生产为主,劳动力的成本比较低,因此使得企业的生产成本也实现了有效的降低.也正因如此,我国的劳动密集型产品才能够在世界市场中占据优势地位.而就针对于企业的发展来说,其最基本的原则,就是追求利润最大化.现阶段,在我国的社会发展过程中,若企业需要支付的社会保险给用过高,那么其所产生的劳动力成本也会出变高.所以说,为了更好的提高企业的利润,就需要其在发展的过程中,寻找一些新的技术和管理方法,实现生产效率的提升.并通过技术的创新,来促进生产效率的提高,这样一来,企业对于劳动力的需求也就会变少,从而使得失业率出现增加的现象.在这样的情况下,企业的社会保险支付额度也会随之上升,对于企业的长期发展产生不利人影响,并最终阻碍了企业的发展和进步.
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参考文献：
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