论文他在微信群跟老板哲学结果你下周不用来了是关于本文可作为微信方面的大学硕士与本科毕业论文2018微信最新的版本论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
丁先生告诉记者,这位何先生是该公司老板,也是公司法人代表.通过成都市工商局查询得知,这家公司法定代表人姓名确实和该微信截图的姓名吻合.
“之后我就收到短信,让我下周一不要来了.”丁先生觉得很纳闷：只是哲学讨论,反对老总意见“被辞退”,工资目前也没有收到.
公司回应“海参哲学”只是催化剂 主要系业务素质不达标
该公司人事部负责人周先生表示,丁先生此前确实是该公司员工,“让他离职主要原因是达不到公司要求.”周先生解释：“（丁先生）业务专业知识没得,业务基础知识没得,在学习上属于那种油盐不进的学生.”周先生说,将丁先生辞退的决定,并不是在“探讨海参哲学观点相左”以后,而是“在21日下午经过讨论决定让他周一不来了.”
是不是可以理解为跟“海参哲学”这事还是有一定关系?周先生表示,“也可以这样理解”,但“海参哲学”事件最多是催化剂,主要原因还是丁先生业务素质不达标,不遵守公司纪律.
对于不给工资的说法周先生予以否认,表示将会在公司例行发工资的下个月中旬结算丁先生的试用期工资.至于未提前一个月告知辞退情况,周先生强调：“他在试用期内,我们告知他了.如果他对这方面有异议,可以找劳动监察部门.”
律师说法试用期解除劳动合同 不提前告知有条件
对于公司的说法,丁先生并不认可,“他（公司）属于无故辞退,从头至今都没解释辞退原因.除发了条短信‘你下周一不用来了’外,直到现在电话也没有打一个,也没说辞退我的原因.对于辞退原因我无所谓,但你要跟我说.”丁先生表示,将于今天再次前往该公司理论并讨薪.
成都泰和泰律师事务所刘真含律师表示,试用期要辞退也需要符合《劳动合同法》规定.按照《劳动合同法》39条规定,“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”等,用人单位可以单方解除劳动合同,不需要提前告知.
刘律师强调,如果不满足劳动合同法39条规定中,是其他原因解除劳动合同的,则需要支付经济补偿金,并且提前3天告知劳动者.
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参考文献：
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