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关于干事创业论文范文 当前干部干事创业动力调查报告(2018)相关论文写作参考文献

分类:硕士论文 原创主题:干事创业论文 更新时间:2024-03-17

当前干部干事创业动力调查报告(2018)是大学硕士与本科干事创业毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载,关于免费教你怎么写干事创业方面论文范文。

【重要发现】

●超六成受访者认为现在干部的干事创业动力充足,约四成干部认为干部对工作的付出高于这份工作带来的回报.

●越来越多的受访干部认为缺乏干事创业动力会影响国家的前途命运,干部干事创业没动力是对组织不忠诚的表现.

●“为了个人得到更大的发展空间”“为了让自己和家人过上更幸福的生活”“为了完成上级和领导交办的任务”仍是干部最认同的干事创业动力来源.

●“缺少明确、有效的激励机制,内在动力不足”“上级领导为了‘不出事’,压制下级作为空间”“周围形成了不干事的氛围,不断蔓延传染”是影响干部干事创业动力的最重要因素.

●真情关爱干部,加强理想信念教育,进一步完善考核评价机制和容错纠错机制是激励干部干事创业,提高奋斗者、作为者安全感的主要途径.

【调查说明】

●调查时间

2018年8月-9月

●调查方式

向全国31省、区、市的调研网络发放纸质问卷,微信公众平台推送问卷.

●样本构成

8250人参与了调查,回收有效问卷7916份,有效回收率96%.其中,国有企业占31.9%,党政机关占32.3%,事业单位占35.8%;20.40%的受访者工作生活在直辖市,省会城市占28.30%,地级市占22.12%,县级市及以下占29.18%.

“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人.”今天,中国特色社会主义进入新时代,面对建设现代化经济体系、推动高质量发展、加强和创新社会治理等新任务新目标,更加需要全面发挥广大党员干部的应有作用,更加需要充分调动激发广大党员干部干事积极性、主动性、创造性.然而近段时期,在与各界读者、基层干部交流中,关于干部干事创业状况,我们了解到两种截然不同的观点:一种是反映基层干部工作累、负担重、压力大,但是很投入很拼命;另一种则是现在很多基层干部根本没有什么干事积极性,工作上更多表现出的是被动的应付和敷衍.

当前阶段,干部在干事创业方面究竟心态如何?是哪些因素影响着一名干部在干事方面的心态和行为表现等为弄清这些问题,2018年8月至9月,人民论坛问卷调查中心在2015年开展的“干部干事创业动力指数调查”基础上,在全国范围内又一次围绕“干部干事创业动力及其影响因素”这一主题,面向党政系统、事业单位和国有企业党员干部展开了大型问卷调查,以期全面摸清当前党员干部干事创业动力状况,找出影响干部干事创业动力的深层次因素,并提出相应的对策建议,营造积极进取、敢于担当、勇于创新的良好千事氛围,为改造完善有关机制提供基本参考和借鉴.

干部对干事创业的认知

关于当前干部干事创业动力总体状况,超六成受访者认为现在干部的干事创业动力充足,有41.7%的认为“动力非常充足”,有21.3%的认为“动力比较充足”;有19.9%的认为干部的干事创业动力“一般”,有9.7%的认为“动力不充足”,有7.4%的认为“动力严重不足”.访谈中,许多干部指出,当前社会上对干部可能有一些不同看法甚至非议,但绝大多数基层党员干部还是能够按照部署要求,兢兢业业工作,踏踏实实干事的.

在对自己所从事的这份工作付出方面,39.1%的受访者认为干部对工作的付出高于这份工作带来的回报,其中选择“付出略高于回报”的比例为19.5%,选择“付出远大于回报”的比例为19.6%,有27.4%的受访干部认为“回报与付出相匹配”,有35.5%的认为“回报高于付出”.对比2015年的调查数据,我们发现:干部认为自己所从事的工作的付出高于这份工作带来的回报的比例在下降,为41.7%.从干部工作本身的特征来看,干部的工资待遇争议多是公众争议的焦点,虽然近期的政策对干部的工资待遇有了一些调整;但是从衡量事业的付出与回报角度来看,干部对此的评价既可以正确地反映党员干部为公为民心态背后的心酸,也从侧面强烈地呼吁要保护党员干部干事创业的心态和重视对干部干事创业热情的培育.

在关于付出与回报的关系上,有两种不同的专家观点:一种认为黨员干部抱怨“付出大于回报”,说明干部的思想方面存在把权力和职务当成谋求个人利益工具的问题,导致其干事创业的动力发生偏差;另一种认为要尊重人力资本的客观经济规律,不能只有付出,没有激励,如果干部干事创业一直得不到回报,他们就会选择“懒政”“惰政”,或以权力寻租换取个人利益,甚或选择离开工作岗位;长期来看,这对我们干部队伍的建设是十分不利的,因此,要重视鼓励和刺激干部的千事创业.

通过进一步分析国有企业、党政机关和事业单位三类机构的差别可以发现,国有企业的党员干部中对收支差异的认识与党政机关和事业单位之间存在一定的差异(见图1).国有企业的受访者认为党员干部的“回报高于付出”多于后两者的受访者,党政机关和事业单位的受访者认为党员干部的“付出高于回报”多于国有企业的受访者.两个类别的差异反映了当前社会的热点问题——国企和行政事业单位职工之间的工资差别,国有企业的工资普遍高于党政机关和事业单位的党员干部,过高或过低的工资影响了对工作付出回报的判断,从而进一步影响干事创业的动力.

进一步分析地区与干部干事创业动力之间的关系,我们发现:工作在不同地区的党员干部对收入支出的认识存在差异,工作在地级市及以下的党员干部认为的“回报高于付出”低于工作在直辖市和省会城市的党员干部,认为“付出高于回报”多于直辖市和省会城市的受访者(见图2),进一步说明,不同工作地区的党员干部工资待遇存在差异,基层工作者的工资待遇普遍低于省会城市、直辖市的工资.

总结:本论文为免费优秀的关于干事创业论文范文资料,可用于相关论文写作参考。

参考文献:

1、 湖南省高职院校学生干部心理资本现状调查报告 关键词:学生干部;高职院校;心理资本;调研中图分类号:G444文献标识码:A一、调查背景职业院校学生干部群体的心理资本情况,能够集中体现该。

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