论文最值得老板考虑内部股权众筹是关于本文可作为股权方面的大学硕士与本科毕业论文个人如何进行股权投资论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
拥有自己的合伙人团队是很多老板梦寐以求的.建立合伙人团队,通常可以采用的方式有股权激励和内部股权众筹,那么选择哪一种方式更好呢?
随着社会的发展,随着老板们对责权利的领悟、对人性的认知,越来越多的老板意识到建立一个同甘苦共患难的团队有多么重要,正所谓一个好汉三个帮.
合伙人和合伙人团队
合伙人的概念很简单,通俗地说就是又出钱又出力的人.只出钱不出力的人,叫投资人；只出力不出钱的人,我们称其为员工,这是一个很大的群体；而合伙人团队则是一群既在企业里出力又给企业出钱的人,他们既是员工又是股东.
通常情况下,企业里员工虽多,却只能一起分钱,不能一起承担责任,企业的兴衰和否和他们关系不大,责任心和动力可想而知,不乏有人浑水摸鱼、和尚撞钟.所以越来越多的老板希望把员工变成合伙人,建立合伙人团队,激发他们的积极性、责任心、主动性和创造力,作为回报,有钱时大伙儿一块儿分；作为责任,没钱、有难处时大伙儿一起来扛,共渡难关,真正做到同甘苦共患难.
利用股权激励建立合伙人团队的特点
股权激励是通过一定规则的设计,让老板和管理团队一起创造增量,分享预期贡献,而不是分存量、分老板的股份,本质还是对员工的激励,通过这种方式让员工变成合伙人身份是需要一个过程的.
通过股权激励的方式把员工变成合伙人,有以下几个特点：
1.股权激励的对象是员工,即使获授股权激励,也还是员工身份,需要经过一定的时间,完成一定的绩效,达到一定的标准,才可以由员工的身份转变为股东的身份,这是一个逐步实现的过程,历时比较长,过程稍微慢一些.
2.股权激励以后,员工还是员工,和老板还是一种利益的博弈关系,比如老板总想给低工资,拿高利润,员工总想拿高工资,利润高低和他无关,他们是矛盾的统一体.直到员工用绩效换来股份,身份转变了,他才有可能和老板真正成为利益共同体,开始真正共同关注企业的利润高低和未来发展.
3.股权激励是一个比较庞大的系统项目,需要有复杂的方案支撑,操作过程中还要面临等待期、行权期、禁售期、约束期、解锁期、授予条件、行权条件、绩效考核等制约,对企业的规范化要求比较高,操作起来比较复杂.
几种股权众筹模式的比较
众筹最典型的是面向陌生人的众筹,这段时间被屡爆骗局的P 就是这种类型的众筹,还有面向熟人圈子的众筹和面向员工的内部众筹等.
在所有众筹里面,最好用、最有效果的就是面向员工的内部股权众筹 .
众筹的本质其实是为了融人,从而实现让这些人帮助自己开拓业务、开拓市场、发展和建设团队的目的.显然,P 实现不了这个目的,最后只是一个融资平台和手段,甚至成了骗子们行骗的平台；面向熟人的众筹,因为知根知底,可能会达到自己实现销售的目的,但是因为他们可能各自还有自己的工作,参和众筹并不是他们的主业,还是实现不了和老板同甘苦共患难,他们可能也只是拿了几万元钱,众筹的公司真的死掉和他们没什么大的利害关系,最多就损失几万元；而如果是向内部员工众筹,你让你的员工拿了几万元入股,如果公司死掉,对他来说,风险就太大了,一是工作没了,二是家里的钱没了,所以员工会很珍惜这样的机会和身份,会和老板一起去认真参和经营.
通过这样的分析不难发现,只有面向员工的内部众筹才能够实现让员工和老板同甘苦共患难,让老板彻底拥有自己的合伙人团队.从另一个角度来看,作为老板,和其把钱分给外人,还不如把钱分给和他一起打拼的这些弟兄更有意义,对企业的影响更深远长久.
内部股权众筹建立合伙人团队的特点
内部股权众筹的最终目的是建立合伙人团队,和利用股权激励方式建立合伙人团队相比,有什么不同呢?
1.内部股权众筹是通过内部员工有钱认购就能形成的,员工一旦认购了股份就和老板一样变成了股东,所以从众筹开始的那一刻起他就是股东的身份,一开始他就会把自己当作是一个合伙人,而股权激励则需要经历一个比较长的时间才能拥有股东的身份,需要一个过程.二者本质的不同带来的结果不同,带来的身份感也不同.
2.通过股权众筹变成合伙人的员工和老板在利益上是一致的,从认购那一刻起他们就成了一个利益共同体,他们都关注利润,关注企业的长远发展.
3.内部股权众筹只需要设定一个认购标准就可以,通常是先给公司估值再确定股数,如果是新成立的公司则更简单,只需要把注册资本作为估值就可以,然后根据不同的岗位设定不同的认购标准；或结合竞争上岗设定标准,谁组织的团队认购多,谁就当总经理等.这种方式建立合伙人团队更直接、更有效,而股权激励就比较复杂,需要一整套的系统方案,二者因为标准不同,所以产生的效果也不同.
通过上述分析,如果老板要建立属于自己的合伙人团队,最值得考虑的方式就是内部股权众筹.内部股权众筹能更好地兼顾各方利益,并激发人性中积极向上、负责任的一面,这对打造一个阳光、积极的团队很有意义.
编辑：
杨留原 82282108@qq.com
总结:本论文为免费优秀的关于股权论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 股权众筹和非法集资 随着股市行情的下滑，股权众筹达到了一个顶峰，创业者希望通过股权众筹融到更多的资金，资金持有者意图通过股权众筹分散投资风险，但也不乏一些机构或个人。
2、 股权众筹内在机制探析其在经济新常态下建议 股权众筹对传统融资模式的突破作为互联网思维的产物，股权众筹符合互联网时代的发展逻辑，几乎满足完全竞争市场的基本条件，在解决融资信息和成本两大关。
3、 我国股权众筹投资者保护制度构建和完善 股权众筹融资伴随“大众创业、万众创新”“互联网+”计划以及“众创空间”的兴起不断升温，为创新创业提供了新的融资渠道和方式。然而，在行业快速发展的。
4、 我国股权众筹风险分析和监管制度 摘 要：我国股权众筹近年来发展迅速，但在实践中仍面临着法律制约、信息不对称、平台风险、缺乏退出机制、中小股东权益难以保障等诸多问题和风险，制约其。
5、 股权众筹投资请多个心眼 中国人民银行、工业和信息化部等十部门联合发布的《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》中，第九条针对“股权众筹融资”明确了业务边界，落实了监管责。
6、 股权众筹如何重生 “如果把众筹作为一种创业的新工具和新模式，以‘众筹+’的思路改造传统行业，可能会有一片新天地。”互联网金融撬动了最“底层”理财用户的热情，他们。