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据工人日报报道,临近年末,像快递员、外卖小哥、销售等按特殊工时制上班的职工又有了新的烦忧：我的年假该如何休?记者连日来采访了数位这样的劳动者,发现他们的休假情况并不乐观.对此,劳动法专业人士指出,他们有权按照法律规定进行休假,而因各方面原因导致的休假难问题要得以解决还有待时日.
近年来,随着职工的休假权利越来越受到重视,劳动者带薪休假不再是“听说过没见过”的纸上权益,而是已经开始真正落到实处.然而必须认识到的是,目前带薪休假制度尚未得到全方位落实,仍有相当一部分劳动者未能享受到带薪休假权益带来的福利,尤其是快递员、外卖小哥等特殊工时制上班的职工,他们的带薪休假落实难尤为突出.原因何在?难道是特殊工时制和带薪休假制度天然对立,两者难以共存吗?显然不是.无论于情于理,按特殊工时制上班的职工都不应当被区别对待,理应享有和正常工时上班职工同等的休假权利.
提到特殊工时制,总有人认为适用弹性工时的职工,工作时间更加灵活自由,是不是就没必要特意休假了呢?事实上,特殊工时制职工对休假权利的需求和渴望,一点也不比正常工时制的职工少.这是因为,为了完成特殊工时制工作的职责,劳动者往往已经做出了很大牺牲,很多时候都在承受着超时工作的压力和生活节奏被打乱的困扰.所以,他们不是不需要休假,只是常常不敢休假、不能休假而已,以致于天長日久成“自然”,他们的休假权利诉求被习惯性地挤压、漠视,演变成了如今特殊工时制职工休假难的现状.
一些工作岗位之所以实行特殊工时制,是为了适应工作职责的特殊需要,实现弹性工时、机动工作的目的.但是,工作时间可以有弹性,职工休假权利却容不得半点敷衍,工作性质可以是机动,职工休假制度却必须得到不折不扣的执行——绝不能以弹性、机动为名把职工的带薪年假“弹飞了、动没了”.简而言之,特殊工时制是工作时间的灵活机动,不是对职工权益的肆意剥夺,以特殊工时制为掩护,蚕食职工休假权益,毫无道理.
从法律层面来讲,《劳动法》《职工带薪年休假条例》和《带薪年休假条例实施办法》等法律法规,都对带薪年休假作出了明确的规定. 其中,《职工带薪年休假条例》中写明：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.”据此,只要是符合上述条件的职工,不管是特殊工时制职工,还是正常工时制职工,依法都享有带薪年休假的权利.
伟大的无产阶级革命家列宁曾说过：“谁不会休息,谁就不会工作.”若想达到良好的工作和休息状态,不仅劳动者个人需要建立正确的休假观念,用人单位更是应当树立正确的用人观念,坚决实行健康合理的工作和休假制度,充分尊重广大职工的休息休假权利.须知,只有当职工得到了合理适度的休息和休假,才能以更为积极饱满的状态重新投入工作当中,进而为用人单位创造更大的价值、为社会发展做出更大的贡献.
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参考文献：
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