论文公立医院财政项目绩效考评体系是适合绩效考评论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关绩效考评的定义开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
【摘 要】 绩效考评体系是医院实现有效管理的常态化措施,医院财政项目绩效考评体系更是财政资金运作的管理工具,建立合理的财政项目绩效考评体系框架势在必行.文章针对财政项目绩效考评管理中存在的问题提出相应建议,以期为医院财政绩效考评工作提供帮助.
【关键词】 公立医院； 财政项目； 绩效考评
【中图分类号】 F812.45 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）03-0011-04
公立医院作为非营利性机构,其发展的大额开支主要依托财政拨款来支持.财政项目经费是医院经费中的重要组成部分.资金的申请应该符合医院的整体规划,包括硬件设备的升级、科教研领域的延伸,是医院完成发展规划的重要基石.
目前,财政对医院投入的项目资金比例逐年加大,资金结构在不断变化,对项目资金使用所获取的效果提出更深层次的要求.财政部2003年发布了《中央级行政经费项目支出绩效考评管理办法（试行）》,用以规范和加强中央级行政经费项目支出管理.2009年,财政部出台了《财政支出绩效评价管理暂行办法》,标志着我国财政支出绩效评价工作已逐步步入规范化、制度化的轨道[ 1 ].然而,针对医院所执行的绩效评价管理办法却没有明确的文件及标准的基础指标.在医院实施财政项目绩效考评体系过程中,仍然存在着不同的问题有待改进.
一、医院财政项目实施绩效考评的基本原则
财政项目绩效评价的出发点是考察项目的经济效益及资金利用率.经济效益就是投入最低的成本,换取最大的预期收益；资金利用率就是投入最小,产出最大.医院财政项目资金的管理应建立在科学、系统的绩效评价体系之上,对专项资金的经济效益及资金使用率以客观、科学的指标数据进行评价.
(一)相关性与可比性原则
医院财政项目可按用途不同分为基建项目、购置项目、科研项目等,每类项目的资金用途各异.基建项目资金主要用于醫院的扩建、建筑修缮等；购置项目资金主要用于购置专用设备或仪器及维修更新,其经济效果体现在医院硬件的改善方面；科研项目资金主要用于项目研究,从科教研的成果中体现经济效益.用途不同,产生的效果就不同,如何考量,需要通过具体的绩效评价体系指标对相关的项目进行量化.相同用途、性质的项目可以化零为整,制定相同指标,对比同期进行考评,不同性质的项目则要制定不同的衡量指标.
(二)定量与定性相结合原则
项目资金绩效评价中,要把考核指标尽量量化.对于医院项目资金的支出,经济效益是可以量化考评的,比如购置医疗专用设备的投入情况,可以确定具体数值.但有些则不能定量考评,比如科教研的研究成果带来的社会效益.因此,绩效评价应定量与定性相结合,尽量用数据作为支持准确地评价相关项目指标.
(三)评价实施与合理性原则
绩效考评体系要建立在可实施的基础上,有针对性地对项目设定评价指标.数据要采集准确,量化出项目带来的经济效益和社会效益；评价方法要科学且合理,同时要易于医院的相关科室理解；考评体系要依据理论要求和制度规范,制定统一的指标核定标准,客观、公正地进行评价,在实际评价中具有可操作性.
二、医院财政项目绩效考评指标体系框架
医院财政项目绩效考评指标要根据医院的实际情况设定,一经确定,年度内不能随意变更.每个科室设定的指标根据项目的性质不同,按照科室具体情况选择指标值测算,绩效考评要遵循实质重于形式原则,科学、合理化.医院项目绩效考评分为事前、事中和事后考评.事前考评要从项目立项开始即设定指标进行考评；事中考评是在项目的实施过程即产出阶段进行考评；项目验收完工后到反馈时期,进入效果指标阶段.
(一)项目立项阶段
项目资金到位率等于项目实际到位资金÷项目预算申请资金额×100%
该代表性指标反映财政资金按预算指标拨付情况.
(二)项目实施阶段
1.产出数量指标
项目资金使用率等于项目实际使用金额÷项目实拨金额×100%
该代表性指标反映专项经费的实际支出情况.
2.产出质量指标
代表性指标是合同实施的合理性.其为定性指标,看产品是否按既定的标准来完成.
3.产出进度指标
项目预算执行率等于项目资金支出额÷项目预算批复金额×100%
该代表性指标反映预算执行情况及项目支出进度,通过实际与预算对比考核预算编制的准确性,即项目资金的预期实现目标情况.该项指标可分为单一和综合指标.单一指标根据指标情况比例进行评价,但个别项目难以用单一指标诠释,要综合考虑,根据每个项目占整体项目的比重划分权重系数,计算得出.
4.产出成本指标
设备投入率等于医用设备投入金额÷整个项目的金额×100%
该代表性指标反映设备投入是否合理,通过此指标可以有效洞察科室对设备的利用率,关乎项目资金的再投入,以安排次年的项目预算.
(三)项目验收阶段
1.经济效益指标
投入产值率等于项目投入资金后增值额÷项目的实际支出额×100%
该代表性指标反映医院项目投入后的产值比率,同时医院的财政项目支出与产出增值进行对比,以考量医院投入成本的情况.
2.社会效益指标
代表性指标可以划分定量与定性指标进行诠释.定量指标通过社会效益增长率来分析,定性指标就要看效益成果,如投入科教研项目能实现何种研究贡献等.
3.环境效益指标
环境效益指标同社会效益指标值,分定量与定性两种取值方法.定量可通过环境改善率进行分析,定性指标是就诊环境的变化程度以及病人对环境改善的评价.
4.可持续影响指标
总结:本论文为免费优秀的关于绩效考评论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 医院财务人员绩效考核体系的构建 摘 要：医院财务岗位是医院的核心岗位，只有构建科学合理的绩效考核体系，才能激发医院财务人员的工作积极性，才能有效地促进医院财务岗位的正常合理运转。
2、 论完善高速公路运营管理绩效考评体系具体 摘 要：绩效考评在高速公路运营管理中占据重要地位，拥有科学规范的员工绩效考评体系不仅能够提高员工的素质水平，激发员工的工作积极性，而且还能进一步。
3、 农村交通项目绩效评价体系构建 摘要：对农村交通项目进行绩效评价，并不是单纯的考核和评价交通项目，而是综合评定交通项目的执行结果，并将结果向上级部门进行反馈。农村交通项目经过多。
4、 建筑设计企业绩效考评体系建立 [摘要] 建筑设计企业属于知识密集型企业，对人才要求较高。企业要留住人才，并激励人才发挥更大的作用，绩效和薪酬是企业管理的基石。绩效与薪酬是人力。
5、 公立医院绩效评价体系设计 【摘要】随着医改的深入与全面推进，多元化办医格局的形成，以及药品零差率等政策的出台，为医院的生存与发展带来前所未有的挑战。绩效管理作为一种新型创。
6、 公立医院财务绩效评价指标体系构建 构建科学合理的现代化绩效评价体系是满足公立医院走现代化发展道路的必要举措。随着经济的发展和物质生活的充裕，人们对公共医疗卫生服务水平的要求不断提。