论文员工持股与兼薪法律风险防范措施刍议是大学硕士与本科员工持股毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写员工持股方面论文范文。
摘 要 在时代的车轴滚滚前行的过程中,改革是不可或缺的驱动力.员工持股制度完美的将员工勞动者和财产所有者两种身份融为一体,对于国企和事业单位中的员工,实现员工持股的途径主要有大致三个方向,一是国企改制,员工自己出资入股改制后的混合所有制企业；二是科技成果转化,奖励给员工的股份或出资比例；三是技术人员创新创业,创立企业并拥有企业股份.第一个方向,员工持有的是所就职企业的股份,而后面两个方向,员工持有的是其他企业的股份,对于后者,往往还会涉及员工兼薪的问题.
关键词 员工持股 兼薪 持股方案
作者简介：罗尔男,四川省委党校.
中图分类号：D922.29 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.11.162
早在一百多年前欧美国家便已经开始研究员工持股制度,著名管理学家德鲁克在其《管理的实践》一书中将员工持股定义为员工受益计划,即通过使员工成为公司股东而获得利益的一种计划安排.相较于其他员工受益的方式,员工持股计划的独特之处在于其能够相对良好的使劳动者和资本者两种身份完美结合,让员工在为企业付出劳动的同时也能够使其共担企业的收益与风险.早在30多年前,员工持股制度便出现在我国的经济史上,期间经过多次的政策性调整,对于员工持股制度的研究和实践也不断的推陈出新.本文将围绕员工持股制度以及员工兼薪问题进行理论梳理和实践总结,以期为在新时期大力发展混合所有制经济背景下推进中国员工持股制度和、兼薪制度的实践提出建议.
一、员工持股与兼薪问题探析
在改革的浪潮下,曾有不少企业对员工持股问题进行了策略研究.但就以往研究的研究成果来看,员工持股制度实施并不理想,出现了诸如徇私舞弊、扰乱市场等诸多弊端.而现阶段的员工持股计划正处在探索阶段,虽然前景看好,但存在很多的困难和问题.这些困难和问题主要如下：
(一)持股计划激励机效不足
笔者通过对现有的一些企业实施的持股计划的成果研究,发现如果企业实施的员工持股计划其涉及收益面较窄的话,就会演变成对管理层持股的少数人的激励,而普通员工将不会成为该激励计划的受益者.故而,员工持股计划实施的目的将得不到实现,而且还会使广大员工丧失责任感,甚至造成人才的流失.
(二)员工持股、兼薪存在法律障碍
虽然国家正在探索甚至鼓励员工持股、兼薪,但存在法律法规、规章制度对其进行限制或者存在禁止性惩罚性条款,所以如何避免违反相关规定,合法合规实现员工持股、兼薪显得十分重要.
（三）员工持股、兼薪存在国有资产流失风险
企业员工作为拥有信息优势的内部人,在国有产权交易过程中,有“损公肥私”的便利.如果在发生应当进行资产评估的情形时相关人员不按规定进行评估或者在评估中故意压低资产评估价值,或者在进行国有资产产权转让或处置时违反国家规定或超越法定权限,都会造成国有资产权益损失.对国有资产流失的担心是横亘在改革面前的巨大阻力.
(四)领导人员持股、的尺度无统一标准
领导人员拥有大于普通员工的权利,同时法律法规和规章制度有对领导干部在持股、方面有着严格的限制,那么领导干部如何把握好尺度,在合法合规的前提下,也能持有股份,兼薪需要谨慎的处理.
（五）员工持股形式与公司管理之间存在矛盾
如果员工以直接持有企业股份的形式持股,由于员工人数众多,且不是所有员工都具备管理企业的能力,那么股权的分散往往导致公司管理成本的增加,决策效率降低,不利于企业良好发展.如果采用其他集中管理的持股形式,更有利于管理公司,但也同样有权利过于集中导致权利滥用,损害员工利益的情况.
二、防范措施及问题处理建议
员工持股和兼薪事关企业稳定发展和广大职工切身利益,政策性强、涉及面广、敏感度高,如何解决前述困难和问题,使得员工持股、兼薪能够最大限度的发挥其激励作用,目前仍处于探索阶段.在这里,笔者试着分析一二,以抛砖引玉.
(一)制定完善的员工持股方案,确保方案激励机效
1.在不违反法律法规的前提下,适当加大混改过程中员工持有股份比例.《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》的通知中明确 ,员工在国有控股企业改制过程中,只要满足持有的企业股份不超过总股本30%,单一员工不超过1%的要求,就可以适当放宽员工持股比例.可以采用预留股权的制度,用于引进新入职员工,实现新老接替,人才不断流的良好局面.
2.在科技成果转化过程中,给予员工足够的奖励,形成有效的激励作用.根据《科技成果转化法》,转化的收入归单位所有,除用于科学研究和成果转化等活动外,应当奖励给对成果转化有重要贡献的人员.在严格执行既定奖励制度的同时,可以适度提高奖励份额,有效激励员工为企业做出更多的贡献.
(二)设计合理的员工持股、兼薪范围与路径
员工持股的合法性要求：
1.哪些国企可以由员工持股.需要指出的是,国企的功能具有多样化,很多国企既有公益的功能,也有商业的功能,既有垄断也有竞争.因此,国企要进行员工持股,首先要进行重组或剥离,实现企业功能的单一化以满足员工持股条件,这也是国家鼓励员工持股从国企集团公司二级子公司开始试点的原因.
2.哪些国企员工可以持股.根据《、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》等文件的规定,以下人员可以持有公司股份：从事科研的人员、负责管理经营的人员、本公司主要业务骨干等.需要注意的是,上述人员必须与单位签订劳动合同.除上述人员以外,但凡有党以及国家机关委派到国有企业从事工作的人员均不得持有股份.
(三)遵循严格、规范的操作流程
总结:该文是关于员工持股论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 关于员工持股计划风险分析 摘 要：员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股始于20世纪50年代，在70年代在美国逐渐流。
2、 企业合同法律风险防范措施 摘 要：通过对以往企业合同法律的有关事项，包括出现的因素、导致的问题和原因进行分析，简要探讨了风险防范方面的需要注意的地方。在企业合同法律的风险。
3、 小心员工持股制度失控和不足 回过头来看，员工持股制度很容易因为没有关注到问题的核心而隐藏着巨大的风险。具体来说，可能“失控”。很多资本市场的术语的翻译，与我们本身习俗和传。
4、 股市癫狂员工持股需谨慎 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》颁布至今，很多上市公司推出了员工持股计划，既包括大型企业如中国平安、民生银行等，也有迪安诊断、海南。
5、 险企员工持股妙招 退出机制在长期激励中很关键，尤其是，员工持股是员工出钱买的，因而退出机制更加重要，如果不建立有效的退出机制，后患很大。当然，退出机制不存在一个统。
6、 国企员工持股实操困境 以净资产为基础的评估值作为科技型企业的持股价格，很可能是一个缺乏市场依据的败笔。有必要以通过市场化方式引入战略投资者的进入价格或资本市场的股价等。