论文富二代不愿接班是积极社会现象是关于社会现象方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关2018年热点社会现象论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
拥有一家成熟企业成为千万富翁,是很多创业青年追逐的梦想.可在江苏常州金坛,却有个“90后”大学生程军,为了自己的音乐志趣,在得知父母为让他接班,把家族企业“擅自”过户到其名下后,将父母告上法庭,拒接这超千万的产业.日前,金坛法院一审判决,宣告这起家族企业转让协议无效.近日,程军接受采访时称：“我正在准备9月份的雅思考试,争取大四毕业后去英国或澳洲读研,学商科,再到一些大公司工作,经历过一些锻炼,再回头考虑老爸的建议.”（7月9日《扬子晚报》）
这是一个富二代不肯接班的鲜活个案.富二代不肯接班,已经成了一个较为普遍的社会现象.此次事件中的“富二代”,更是将父母告上法庭,拒接千万家业.他之所以采取这种极端的方式,是因为其父亲在未与他商量的情况下,已经把他名下的一家公司过户到了自己名下,这打乱了他的规划,他希望在音乐上面有所成就,并不想从商,而要撤销过户协议,最直接的办法就是将父亲告上法庭.这起鲜活个案,让人窥见富一代与富二代之间对于接班问题的明显分歧与尖锐矛盾.
正像程军一样,一些富二代有自己的想法,不想进父母的企业工作,这些富二代不少都有国外留学的经历,他们有自己的爱好,有的希望自己闯出一番事业,他们会认为接手家族企业,又是另一种“啃老”,他们习惯于接受父母经济上的直接帮助,但如让他们接手家族企业,却会让他们感到失去自由,感到受到父母的监视,会受到帮助父母打天下的“老功臣”的掣肘.而在他们看来,这种事情,也是会很缺乏激情的事情.不少富二代们希望有自己的事业,希望通过个人努力实现人生出彩,而不是永远在父辈的荫庇下.还有一些富二代,则缺乏父辈身上勤奋刻苦的品质,他们不肯接班,是一种“撂挑子”的表现.不管是什么原因引发,一些富二代不惜以出走、与父母决裂、打官司等极端方式来摆脱接班,可见这种现象已经变得较为普遍.
让富二代接班,不仅是创业的富一代们焦虑,一些地方政府也在帮着“着急”,如有地方政府組织“富二代”到国企挂职,对“富二代”进行培训等等.这些措施并不能让对家族企业毫无兴趣的富二代留下来.富二代不肯接班,并没有富一代及一些地方政府想得那么可怕.富二代有自己的理想,强扭的瓜不甜,要尊重他们的理想,只要他们选择的是积极而为的生活方式,不管他们从事什么职业,都是值得肯定的,富一代完全不必将自己的理想强加给孩子,让孩子能怀揣梦想,能够积极面对人生,这比让他们接班有意义多了.
对于社会来说,不少富二代不愿接班,愿意自己创业,做自己爱做的事情,这体现了其个体追求与价值,还有利于松动板结与固化的社会土壤,有利于激发社会活力,这是一种正常而积极的社会现象,不仅不需为此担忧,而且还很值得肯定.
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参考文献：
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