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关于法官论文范文 建立健全法官履职保护机制相关论文写作参考文献

分类:硕士论文 原创主题:法官论文 更新时间:2024-02-12

建立健全法官履职保护机制是关于本文可作为相关专业法官论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文中国法官论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

摘 要:在以审判为中心的司法改革中,如何切实推进司法改革,建立公正的司法制度,我们认为建立健全法官履职保护机制无疑是强大的助推器.建立健全法官履职保护机制,这会使得法官在审判中可以全身心投入到工作中来,同时解决法官的审判受到干扰等问题.2017年最高人民法院发布了《人民法院落实〈保护司法人员依法履行法定职责规定〉的实施办法》、2016年中共中央办公厅、国务院办公厅印发《保护司法人员依法履行法定职责的规定》,这无疑是对司法

改革进程,对法官独立公正地进行审判具有重要的意义.

关键词:法官;保护机制;司法改革;司法审判

中图分类号:D926.2 文献标识码:A 文章编号:2095-4379-(2018)05-0091-02

作者简介:王伟俊,河南林州人,郑州大学法学院,法学理论专业研究生.

一、现今阻碍法官履行法定职权的主要因素

(一)法官的人身健康受到威胁

在法治化不断发展的今天,公民的法律意识在不断地高涨,法官成为社会中定纷止争、维护社会安定的重要人员.法官的人身健康需要得到保护,这是不仅仅包括人生健康安全,还包括涉及人身、名誉、职业等有关生命健康权、人格尊严权等一系列权利保障的内容.

然而,由于某些因素,导致部分群众不理解或无端指责司法人员.在司法审判中,法官的裁判将直接影响到当事人的利益,由于诉讼导致一方当事人的诉求得不到满足,即便该司法判据是合理合法的,當事人也可能迁怒于法官.一些当事人一旦受到法律惩戒,就不分青红皂白地认为是司法人员跟自己过不去,仇视司法人员,甚至千方百计地报复司法人员.

(二)法官的审判工作受到外部干预

法官在审理案件中要对案件负责,法官怀着公正良善之心进行审判,正如马克思曾经说过:“法官除了法律没有别的上司”,法官审理案件不应当受到其他因素的干预.但是就中国的法治实践来看,法官的审判工作并非一直能够保持中立客观,其中外部干预是重要的影响因素.

在实际上,法官在工作中,由于现有的行政化管理弊端,让审理者裁判在实际中总是那么虚弱,出现的各种冤假错案,有些就是由于法官受到外部干预造成的.层层审批制度、法官任免制度等在这些为外部因素干预审判提供了可能.如果法官在办理案件的过程中不能践行“以事实为依据、以法律为准绳”的裁量准则,那么,司法将可能会在外力的压制或影响下,背离司法的公正主旨而流于枉法裁判,最终铸成司法腐败、司法不公的恶果.

(三)法官的工作压力和薪酬不平衡

我国司法本身就面临着案多人少的难题,一线司法人员工作压力大、长时间超负荷劳动是司法职业的现实状况.更为严重的是,法官作为纠纷处理解决者,面临长期的纠纷和犯罪等社会的阴暗面,心理上比较容易烦躁焦虑,心理压力较大,工作情绪下降.2007年,各等级每月的法官审判津贴标准为:首席大法官340元,一级大法官318元,二级大法官298元,直至五级法官180元.这些津贴补助对于当前的生活水平来说并不能很好地解决生活需要.

面临这种工作情况,法官可能离开工作岗位,对于引进优秀工作人员也将产生负面影响.薪资问题也是导致出现司法不公的重要原因,一些法官可能滋生腐败,枉法裁判、权钱交易,裁判的不公又导致司法公信力下降,面对不公的裁判,法官的人身健康安全又受到威胁,如此导致额的恶性循环,我们不得不重视法官的待遇问题.

(四)法官的身份地位容易受到影响

法官作为公正底线的坚守者,本应有着崇高的社会和身份地位,在实践中,我国尚未建立真正意义上的法官、检察官的职业身份保障制度,《法官法》、《检察官法》原则性地规定了法官、检察官的任职条件,权利、义务任免等内容,而对于如何具体执行却没有具体的规定,使得检察官、法官的身份处于不稳定的状态.某些地方领导利用自己的权力,对那些“不听话、不按领导意志办事”的司法人员调离岗位或降职处分,在司法内部,也出现法官被上级随意以某些原因调离、免职、处分的现象,法官、检察官的身份难以保障,这将严重影响其依法独立公正履行职责.

要使得法官在司法活动中公正独立审判,需要给予法官相应的身份和地位,应当保证非因法定事由程序不被调离免职,要杜绝司法人员因坚持原则得罪领导或者与领导意见不合,而被无辜调离岗位甚至被免职、降级等情况.

二、健全法官履职保护机制的路径

(一)加强法官安全保护机制,提高法官素质

我们可以通过刑事和非刑事手段来对法官加以保护.在刑事手段上,我们可以通过立法对藐视法官,对法官实施侮辱、打击报复、等犯罪行为加以严厉惩罚.在实践中,法官的近亲属也极有可能成为某些当事人的攻击对象,尽管《规定》首次提出了应当对司法工作人员近亲属加以保护,但是规定的同样过于笼统,任然需要后续的法律或实施办法加以具体化.同时,应加强对司法工作人员的信息保护工作,应当加强对司法工作人员及家属个人申请保护措施权、个人信息受保护权、名誉权等重要权益.

在非刑事手段上,我们应考虑导致某些当事人打击报复法官情况的出现的原因,当事人的打击报复有时是出于裁判不公,这就需要管理建设好法官队伍.遴选法官检察官一定要德才兼备,不仅要具有良好的业务水平,同时应当具备良好的职业道德素质.对法官的安全保护机制我们需要做到标本兼治,我们应当要加强法治宣传与教育,提高公民法律意识,从根本上消除法官与当事人之间矛盾与与误解.

(二)排除外部对法官工作的干扰

裁判的公正需要一个良好的审理裁判环境,要杜绝各种影响因素渗入到司法活动中.破除法官所面临的行政化倾向,让法官居中作出公正的判决.《规定》明确提出,任何单位或者个人不得要求法官、检察官从事超出法定职责范围的事务.人民法院、人民检察院有权拒绝任何单位或者个人安排法官、检察官从事超出法定职责范围事务的要求.这还需要进一步加强立法完善,用法律的形式对干预司法活动的人员作出规定.

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参考文献:

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