论文以社会管理论引领人力资源管理是适合不知如何写人力资源方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人力资源论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：人力资源管理创新的研究关系到企业保持稳健和可持续性发展,而社会管理创新的过程中人力资源管理又是较为关键的一个环节.本文结合实际情况针对以社会管理创新论引领人力资源管理创新工作的研究进行简析.
关键词：社会关系 人力资源管理 创新 研究
社会管理是一个较为庞大的系统工程,是从国家的层面上对社会的日常行为进行统筹和约束,它和社会制度之间的相互关联并不大,主要是和社会文明程度和现代化发展程度有密切的关系.在这个过程中人力资源作为最突出的表现形式,其效应是社会层面上受到关注最多的,而人力资源管理过程中的许多方式和方法恰恰是社会管理学从宏观浓缩到微观的一种表现形式.这二者既相辅相成,又是典型的从属关系,就让整个社会在这种不断的变革中逐步地走向了更高层次的文明程度.
社会管理的创新对人力资源管理的影响不仅仅局限于理论上,更多是在社会管理中总结出来的许多经验通过适度的调整可以完全应用在人力资源管理的实践工作中.就现阶段而言,其中最为突出的有三个方面的内容.
其一,从“管”到“理”的转变.很长一段时间以来,无论是社会还是企业,都存在着一种“官本位”的思想,这种思想就导致了原本正常的企业劳务关系变成了一种强制性制约关系,随着社会市场化进程的不断深入,这种落后的思想越来越受到诟病.因此社会管理层面逐渐从“管理型社会”向“服务型社会”转变,这其中不仅仅是政府职能,包括一些社会工作甚至是公益性工作内容都有明显的改观.这种理念的革新,也直接影响了人力资源管理过程中的方向性发展,一套以面向员工服务的新兴理念在人力资源管理体系中得到了应用,这就让专门从事人力资源管理的工作人员能在第一时间接触到相关信息,掌握人力资源的最新动向,对统筹管理有了很大的帮助,对企业进行战略性规划有很重要的辅助作用.
其二,从“管理”到“影响”的转变.社会管理的一大难题就是执行力严重出现偏失,不仅导致了许多形式主义的问题和矛盾层出不穷,还直接影响了社会公信力.这在人力资源管理中的最突出表现形式就是“说的不做”和“说了不做”,也就是说所有的条条框框尽管编撰的很精准,但是根本没有全面实施的根基.随着社会管理工作中任务落实和倒查机制的推广及应用,这种局面被完全扭转了,无论是什么样的规章制度,全部首先从上层渠道开始做起,在这样一个表率作用下,人力资源管理工作也出现了明显的改观.对于企业而言无论是从事什么岗位或者是享受什么福利待遇,所有企业在岗员工都被纳入人力资源绩效考核体系当中,所有岗位都经过详细的论证,对工作流程和任务指标实行了量化标准,即便是企业的既得利益拥有者,一旦不能达到专业的人力资源管理标准所制定的目标,也必须按照流程对其做出相应的处理.这是现代化企业管理工作中最为值得称道的一个举措,将“财富与管理分离”不仅是适应现代化企业管理需要的,也是符合现代化人力资源管理需要的,更是确保企业战略性投资和可持续发展所需要的.通过这种表率作用的影响,所有在岗员工之间的距离都拉近了,所有从业人员之间的关系都自然而然的变得密切了,而人力资源管理的中心也从单纯的管理中被解脱出来.
其三,从“前”到“潜”的转变.无论是社会化的专业研究机构还是政府智囊机构,对于社会的管理往往都将焦点对准了发展前景这种规划性的东西,将这些规划落实的过程中又以规划完毕之后的形式做出决定,这种不切合实际的社会管理工作往往带来的影响和造成的损失都是巨大的.随着人们认识程度的不断提升,对于未来前景的规划多以科学的论证和专业的分析为主要参考意见了,而领导的“拍脑门儿”意见已经成为了过去式.在这种形势下,首先对社会资源中存在的潜在发展能力进行了全面的评估,对于未来发展前景和局面从社会学的角度进行了论证,然后才根据论证和评估结果对社会发展前景做出一定的规划.这一套理论其实是从人力资源的管理过程中延伸出去的,因为企业的人力资源管理不能仅仅局限于现有的人员管控上下功夫,还要注重对潜在的人才培养和大力提高人才引进能力,这样才能让企业保持阶段性的市场竞争力和品牌影响力.虽然这种投入较为明显且回报在短时间内没有太过立竿见影的效果,但是随着企业发展的不断壮大,这种潜在的影响力已经在企业内部自成体系,甚至连第三梯队的后备人才培训和管理工作也被列入人力资源管理的主要日程中了.社会管理工作通过这样的阶段性分拆,既能从一定程度上缓解社会矛盾突出点,还能发掘一批优秀人才为社会所用,可谓是鱼与熊掌兼得,而社会管理和人力资源管理也取得了“双赢”的局面.
综上所述,社会管理的创新给人力资源管理的实际工作带来了许多可以复制和可以借鉴的宝贵经验,通过人力资源管理工作的职业化、现代化实施,给社会主义市场经济体制的不断健全和深入推进工作带来了基础保障,也给新形势下创建和谐劳务关系和和谐社会起到了表率作用.
总结:本文是一篇关于人力资源论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 环保社会组织人力资源管理存在问题改进 摘要：随着人们对于环境保护的日益重视，各种环保的方法、技术相继出现，政府也加大了各方面的投入。除了政府的相关部门和组织，社会组织同样是推动环保的。
2、 学习型组织理论下企业人力资源管理 摘要：在二十一世纪这个改革开放以来的学习型社会里，学习已成为时代发展的必然趋势，成为个人、企业、社会共创蓝图的必然选择。作为企业适应时代发展的理。
3、 企业社会责任视角下人力资源管理 摘要：随着社会的快速变革和经济全球化，社会责任问题给人力资源管理提出了更高的要求。改变传统的管理方式，积极把社会责任纳入人力资源管理的目标中成为。
4、 基于动态能力理论企业人力资源管理战略决策 摘 要 想要在强大的市场竞争中占到一席之地，就要适应动态竞争环境。企业需要不断地改变人力资源管理战略，这都是我们增强企业竞争力的重要途径。想要增。
5、 公共部门人力资源管理理论和实践前沿问题 摘要：随着市场经济的不断发展和我国企事业单位改革进程的不断深入，公共部门人力资源管理越来越重要。公共部门人力资源管理在整个社会的人力资源管理中具。
6、 行政管理理论在企业人力资源管理中应用核心分析 摘 要：随着市场转型经济发展，企业之间面临着激烈的市场竞争，且其竞争核心主要体现在人才竞争方面，各企业必须采取有效措施加强人才管理，进而推动企业。