论文人口红利消退对施工一线安全管理影响是关于对写作人口红利论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文中国人口危机有多严重论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
“人口红利”是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,抚养率比较低,为经济发展创造了有利的人口条件,整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面.2012年4月,中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉在接受媒体采访时指出,2013年是我国人口红利消失的转折点.根据2013年1月,国家统计局公布的数据显示,2012年我国15—59岁劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降,比上年减少345万人,这意味着我国人口红利消失的拐点已在2012年出现,这将对经济增长产生显著影响.
施工行业属于劳动密集行业,且从业人员流动性很强,很难用企业文化去约束,因此在人口红利持续期,施工一线安全管理的主要手段就是刚性落实制度,即违反规定就要接受罚款.但随着人口红利消退,施工一线的安全管理情形也随之发生了一些变化.如果仅仅依靠刚性落实安全规章制度,容易激发一线工人的抵抗情绪,甚至酿成冲突,这对安全管理很不利.本文主要就人口红利消退对安全管理的影响进行分析,并探索更加实用有效的安全管理办法,以期为读者提供借鉴.
主要影响
人口红利的消退对于施工行业最明显的影响,主要表现在劳动力紧缺和劳动力平均年龄增大,这两点对施工一线安全管理的影响如下：
第一,劳动力紧缺现在是施工行业面临的一大问题,当劳动力的紧缺超过某个临界点,施工单位和工人的需求关系将发生转变,即由工人需要来工地获得报酬转变为施工单位需要工人以保障生产顺利进行.施工行业风险高、条件艰苦,且工作量大,在紧俏的劳动力市场,工人选择工作的余地很大.这种现状导致强制落实安全规章制度越来越难,一旦工人对于安全管理产生抵触情绪,安全管理人员将很难开展工作.例如,在实际工作中,当安全员对工人的违章行为进行拍照、处罚时,某些情绪激动的工人甚至会“动粗”,之后这些工人可以一走了之,但安全员还得继续工作.
第二,随着人口红利的消退,我国老龄化的步骤在逐渐加快.近年来在施工行业,20～40岁之间的工人明显越来越少,甚至有的工人已近60岁.随着年龄增大,人的身体状况和体能必然会随之逐步下滑.施工行业对于劳动者的身体素质要求较高.在施工现场,班组长很难准确掌握每个工人的身体素质,甚至有些工人由于没接受体检,自己也不了解自己的身体状况.一旦某些工人冒险从事了自己身体状况不允许的作业活动,那么发生事故的概率将陡然上升.同时,施工行业工作单调,下班打牌非常普遍,有的人一旦玩起来就十分上瘾,经常玩得很晚.身体健康的年轻人可能并无大碍,但对于年纪大一些的人,则会干扰休息影响第二天工作,如果参和者患有高血压或其他心脑血管疾病,不仅可能会影响其身体健康,还有可能因身体状况不良而引发事故.施工现场危险因素很多,一个年纪偏大、身体状况不良、睡眠不足、注意力难以集中的人,可以说本身就是一个隐患.施工一线点多面广,这种隐患又很难排查,安全管理的难度可想而知.
软硬结合
在管理学上,有“硬管理”和“软管理”之说,“硬管理”注重规章制度的刚性落实,“软管理”则更加注重对人价值的开发.在施工一线安全管理中,以往惯用的刚性落实安全规章制度的“硬管理”模式,随着劳动力紧缺的加剧,可操作性越来越低,有时甚至会起到反作用.因此,施工单位应借助“软管理”,通过“软硬结合”促使安全管理达到预期的效果.笔者认为,要实现“软硬结合”,必须注重以下几点.
打铁还需自身硬
安全管理人员作为安全生产工作的主要组织和实施者,自身的业务素质非常重要.在日常的安全生产工作中,必须加强生产技术、安全技能、管理能力的学习,说白了,就是要“懂这一行”.例如,安全员现场要求执行某条安全规章制度,工人问为什么这样做,安全员要是答不上来的话,某些个性较强的工人则有可能不执行.安全员如果以罚款相胁,这样就又回到了“硬管理”的老路子.只有当自身的人格和业务能力被工人们认可了,安全管理人员的工作才能更好地推动.在推行安全规章制度的时候,安全员必须解释清楚,为什么这么做,不这么做会有什么后果,要让工人们明白这样做是为了保护他们自己,要解释清这个利害关系,后面的工作才能顺利推进.
塑造安全氛围
环境塑造人,良好的安全氛围能够对安全工作产生持久的积极影响.施工现场环境复杂,许多工作需要几个人合作才能完成,而且一线工人一般是以老乡或者亲戚的关系组成工作小组,安全管理人员要不断强调安全不是自己个人的事情,要培养工人之间互助友爱的精神.同时施工现场安全标牌的内容要尽量避免“假大空”的套话,标语内容最好深刻直接、打动人心.
管理人性化
以人为本就是从人的需求出发,分析“三违”的根源,而不是反反复复地刚性制止.例如,在施工生活区,常有工人违章使用电器,比如“热得快”.通常的做法是没收“热得快”,并警告或者罚款.但工人们之所以要使用“热得快”,是因为热水是生活必需的,特别在冬天.如果一味没收,而不去解决工人们对于热水的基本需求,那只会是今天没收,明天工人又重新买.这样的安全管理不仅没有效果,还容易触发工人的抵触情绪.如果施工单位在生活区设置热水器,免费提供热水,那么,工人们也就不会违章使用电器了.
激励工人参和
施工现场环境复杂,仅靠安全管理人员很难发现所有的危险因素.因此,除了调动项目部成员的“一岗双职”热情,更重要的是调动一线工人们参和安全管理的热情.一线工人是生产活动的直接参和者,其参和安全管理不仅能及时发现安全隐患,还能使安全管理人员能够更加全面了解现场安全隐患.
有效的激励是促进一线工人参和安全管理的重要手段.当工人发现安全隐患并及时上报时,项目部安全管理部门应根据上报隐患的紧急情况和重要度,对其进行相应的奖励.奖励内容可分为物质奖励和精神奖励.同时,对于表现突出者,还可以将其聘任为“兼职安全员”,给予一定的精神及物质奖励,“兼职安全员”可实行动态聘任制,例如以月为单位.
建立和谐关系
管理是人和人之间的组织活动,和谐的关系可以促进安全管理的推进.施工单位应对工人们多一点关爱,当工人们遇到困难时,应尽量予以帮助.例如,针对过年回家 不好买,施工单位可以帮工人们在网上订票,如果工作地点交通不便,施工单位还可以派车送工人们去火车站.当施工单位和工人们有了融洽和谐的关系,安全管理工作也就能够更加顺利地开展了.
关注工人身心健康
为降低年龄较大的工人参加工作带来的风险,施工单位应组织相关工人进行专门的体验,并对他们的身体状况进行登记.对不适宜参加的工作内容进行备案,对于确实无法参加工作的人员应及时清退出场.同时,项目部最好配备血压检测仪器,定期对工人们进行测量.在日常的安全管理中,应加强对工人身体状况的监督,发现问题要及时处理.
另外,项目部应在生活区配备一些休闲娱乐器材供工人们使用,比如乒乓球桌、拍,象棋等,有条件的还可以定期放映电影,丰富工人们空闲时的消遣形式.同时,为了保证充分的休息时间,晚上娱乐活动的时间最好限制在23时之前,当然,要提前跟工人们做好沟通,以免发生不必要的冲突.
编辑 袁辉
总结:本文是一篇关于人口红利论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 水利工程施工中安全管理措施 摘 要：在水利工程施工的过程中，会存在这许多复杂的施工环节，存在着许多安全隐患，对施工进程的进行以及施工人员的人身安全都带来了很大的威胁。因此，。
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6、 水利工程施工中安全管理措施探析 摘 要：我国城镇化水平的提高以及新农村建设步伐的加快，促进了我国水利工程的建设和发展，目前我国水利工程建设项目数量越来越多，在建设水利工程时发生。