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关于小微论文范文 小微企业人才聘用6大技巧相关论文写作参考文献

分类:硕士论文 原创主题:小微论文 更新时间:2024-01-16

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当你在撰写职位描述、进行面试和新员工培训时可以参考如下6个技巧.

如果你是一家小微企业的老板或经理,招募新人既令人兴奋又让人头疼.一方面,为公司引入新成员是非常棒的事,但另一方面,因为公司压上了你的身家性命,所以不能在人才招聘上犯错,因为它会阻碍成功,降低效率.

1.首先要熟知国家法律法规

招聘时要注意不同地区有不同的规定,首先要了解当地小企业管理局的一些规章制度.你可能还想通过网络和同处在成长期的小企业主们分享经验,包括最得力的会计师、商业背景调查机构等.

2.在职位描述中突出品牌个性

如果你的品牌知名度不高,又想吸引最好的人才,你必须为潜在申请人提供有价值的工作机会.其中一种方法就是精心撰写职位描述,向他们展示公司最独特和最令人兴奋的特质.不管是说明你如何颠覆了一个产业,还是分享最近媒体报道的例子,你的职位描述必须令人过目难忘,因为这些申请人正用鼠标滚动数不清的职位信息.

3.和其从零开始组建新团队不如考虑“小组面试”

如果你正从头组建一个销售团队,你需要经理、高级销售人员和初级员工,你可以考虑把经常合作的人放在一起进行“小组面试”,评估他们一起工作的融合程度和彼此的关系.

4.在面试中坦承职位具有的挑战性

小微企业跟大企业相比有不同的挑战和机遇,可以对潜在申请人据实以告工作中的最大障碍(当然不能泄露企业机密).如果你招聘的是市场经理,挑战可能是只有很少一点或根本没有广告预算;如果你招聘的是设计师,情况可能是你的网站和企业标识都需要重新设计.那些最好的员工,会迎接挑战并努力寻找解决之道.

5.不断完善培训内容

保存培训材料能让你的生活轻松惬意,让下一轮培训更为顺畅.这包括签署的税务文件、介绍公司历史的幻灯片、所有新员工需要下载到电脑上的模板和职位描述,把这些全部保存在一个U盘里,或者另建一个文件夹.新员工上岗几个月之后,问一问哪些信息最有助于他们的成长,并以此为基础完善下一次培训.

6.花心思培植企业文化

每个员工对企业文化都有至关重要的影响,在小微企业尤其如此.一个人的创造力、消极态度、高效或漠不关心能迅速波及整个组织.即使你时间紧,要签发接收函,完成2015年的目标,你还是要认真想想营造怎样的工作环境,哪些企业价值对你来说最重要,并在聘用的人员中重点培养这种品质.

小企业主的工作千头万绪,不能在人才招聘上出纰漏.记住,在招聘新员工时运用你的理智和情感,永远聘用你真正乐意和之共事的人.(编辑/可敬)

总结:关于免费小微论文范文在这里免费下载与阅读,为您的小微相关论文写作提供资料。

参考文献:

1、 服务小微企业同享人才红利 一、“江海门户”的职教名校江苏省海门中等专业学校抓住海门市“十二五”期间发展战略的“两条主线”和“三大任务”的重点内容,乘着“国示范”建设东风。

2、 小微企业财务管理工作 【摘要】小微企业是我国经济领域里的重要组成部分,数量庞大、行业广泛。然而往往因为自身条件的局限在经营管理上存在很多问题。本文从其财务管理方面一些。

3、 互联网破解小微企业融资困局 摘 要:在中国经济改革不断深化的今天,小微企业的融资难困局正在成为制约经济发展的重要因素。而“互联网+”的发展,为从新型第三方支付平台视角破解小。

4、 解决小微企业麦克米伦缺陷保险机制 摘 要 小微企业普遍存在“麦克米伦缺陷”,其根源在于制度方面的约束。依靠传统融资方式难以解决小微企业融资难的困境,因此探寻其融资的保险机制在当前。

5、 城市商业银行服务小微企业业务 摘 要:服务小微企业、支持实体经济是城市商业银行顺应国民经济发展趋势、坚定市场定位的重要发展策略。国内一些城市商业银行通过组建专营机构、培育。

6、 财政部四大举措为小微企业解困 日前国务院出台了《关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》,财政部有关负责人表示,意见明确了进一步扶持小微企业的四项财税举措。举措一:多项减。