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中图分类号：D523 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01
摘 要 我国的市场经济日益发展,处在市场主体位置的企业的市场化功能面临着新发展的趋势,此时企业的后勤管理显得尤为重要.企业后勤管理效果的好坏直接决定了企业是否能够更好地发展.而这就需要企业找出在后勤管理方面的问题,改进企业后勤管理方法,提高企业整体的效益来加强企业的综合实力.
关键词 企业 后勤管理 问题研究
本文通过分析当前企业后勤管理存在的问题,从管理者思想观念,企业后勤管理信息化机制以及管理人员的专业化素质三个方面进行分析,提出了相应的企业后勤管理的改进策略.包括转换企业管理者的思想观念,强化企业后勤管理信息平台和提高后勤管理人员专业素质,对应解决实际的企业后勤管理存在的问题.
一、当前企业后勤管理存在的问题
(一)管理者思想观念尚待提高
目前我国的大部分企业在企业后勤管理方面的投入和效益不能够匹配,部分的企业后勤管理经常出现高投资低收益的现象,主要的原因还是管理者在企业后勤管理方面思想意识过于传统僵化,对于岗位的人才素质没有得到相应的重视,因为企业后勤管理岗位通常是一些非技术型的人才,对于企业后勤管理涉及到物流以及仓库储存等方面不熟悉.另外就是企业管理者市场经营的意识不够充足,某些企业在管理中没有将企业后勤管理放入到企业的整体规划当中,不能够发挥到企业后勤管理实际效应.最后就是企业后勤管理者现代化意识滞后,在目前企业后勤管理中过于按照计划经济的形式来进行管理,在宏观调控的今天已经不再适用于现代企业的后勤管理整体的发展.
(二)信息化管理机制不够完善
企业后勤管理在信息化方面突出的问题就是管理机制不够完善.目前许多企业在后勤管理中存在散乱差的问题,企业后勤管理业务能力低下.主要表现在现代化的企业后勤管理中标准化以及现代化的缺乏.企业后勤管理发展不能得到有效地运用,企业后勤管理现代化很难得到扩展,在后勤管理方面始终处于模式单一以及成本高的境地[1].导致企业后勤管理信息化以及网络化机制不够完善.目前在许多企业的后勤管理方面网络化格局没有形成,仍然采取采购,仓储以及运输的单一化模式,企业后勤管理信息化运作得不到推广,阻碍了企业后勤管理的发展和提高.
(三)管理人员的专业化素质欠缺
在企业后勤管理中部分企业忽略后勤管理人员的培训,因为有的管理者没有意识到后勤管理的价值管理,没有重视企业后勤管理,在企业后勤管理人员培训方面没有加强教育,导致高素质的企业后勤管理人才缺失,造成在企业后勤管理业务中管理人员的控制不严密,风险意识不足,无法对企业后勤管理进行精细化管理,导致深层次的企业后勤管理问题得不到解决.
二、企业后勤管理的改进策略
(一)转换企业管理者的思想观念
目前我国的企业处于社会主义市场经济的发展时期,企业的发展面临着不断变化的市场.需要及时改变企业后勤管理的重心,转变后勤管理思想观念,企业才能发展并且得到有力的支持.企业的管理者需要充分发挥后勤管理的效能,起到优化企业的资源,降低企业成本的作用,并且为适应市场经济,落实企业的发展起到作用以及效果.基于这一点企业的管理者就需要进一步加强企业的理财能力以及理财观念,并且将其更好地融入到企业后勤管理当中,更好地降低企业的成本,对企业后勤管理成本进行控制.同时将企业的后勤管理重心从传统化的管理向现代化的管理进行转变,打破以往对立封闭的工作状况,使企业后勤管理成为企业的整体有机部分.在企业后勤管理中还需要结合实际的日常工作,管理者对于资产的管理需要细致化进行,定期对企业的办公设备以及工具进行细致请点以及检查,在办公事务方面需要人性化管理,企业管理者需要结合实际,提高企业后勤管理人员的办事效率.
(二)強化企业后勤管理信息平台
强化企业后勤管理信息平台首先需要充分理顺两方面的关系,首先是部门内的关系,将各个部门的个性活动进行转化,整合为企业后勤管理的整体综合性活动,实现企业后勤管理整体水平的提升,另外就是部门之间以及员工的关系,协调各个部门之间的关系,实现企业后勤管理信息交流顺畅,改善后勤管理的工作方式,实现工作水平的提升[2].在推进工作时需要准确地把握好整体以及局部的关系,充分地分析菲菲部门之间的信息情况,兼顾整体以及局部之间的信息关系.另外就是构建企业后勤管理的信息平台,在最快时间之内收集来自企业的后勤管理信息资源,最大可能地实现企业后勤管理之间各个部门的信息互通交换,加快企业后勤管理信息转换效率,降低企业后勤管理的成本.企业后勤管理信息平台的完善能够加强企业对于各项业务的管理监控,有效地追踪各个业务,降低运作成本.
(三)提高后勤管理人员专业素质
企业后勤管理人员的素质的高低直接地影响到企业后勤管理的工作效果,在社会市场日益竞争激烈的阶段,企业后勤管理人员的素质更加需要得到重视.在此基础上,企业后勤管理人才的培养需要有创新能力的复合型人才,企业通过建立科学的人才选拔机制,从分调动企业后勤管理人员个人业务专业素质的积极性,设置奖励机制,鼓励更多的后勤管理人才参和到企业的发展建设中.同时还可以和高校联合合作,开展继续教育活动,提高企业在职后勤管理人员的素质.树立以人为本的理念,保证企业后勤管理的人性化,促进企业的发展建设,从实际出发,解决企业后勤管理重点以及难点问题,保证能够投入少量的人力物力得到最大的收益效果,培养更多具有认真负责的工作态度以及能协助企业的后勤管理发展的人才.
三、结语
企业的后勤管理工作是企业发展的重要内容,而且后勤管理工作的内容涉及到各方面的事项,企业后勤管理工作要顺应时代的发展趋势,转变思想观念,采取科学的管理手段,为企业的可持续发展提供动力.
参考文献：
[1] 蒋燕燕.浅析国内外高校后勤管理模式[J].高校后勤研究,2013（2）：92-94.
[2] 韩青.试论企业行政后勤管理工作的发展[J].现代商业,2013（14）：130-131.
总结:本论文主要论述了后勤管理论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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