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关于铁路运输论文范文 国有铁路运输企业女工管理与实践相关论文写作参考文献

分类:硕士论文 原创主题:铁路运输论文 更新时间:2024-02-02

国有铁路运输企业女工管理与实践是关于对不知道怎么写铁路运输论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文铁路运输论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

中图分类号:C931.3 文献标识:A 文章编号:1674-1145( 2018) 9-222-03

摘 要:近年来,企业内部职工人才队伍建设、企业文化建设、科技技术革新也在不断深入推进,女性职工对企业的贡献和自身影响力越来越大.面对此种形势,充分发挥工会和女工委员会职能,协调各方关系,是维护企业大局稳定的重要保障,这对企业女工工作提出了新的挑战.本篇文章针对国企中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司(以下简称神朔铁路分公司)女工工作展开了较为深入的研究,同特别是对后勤女工工作的现状提出几点思考.

关键词:现代企业 女工委员会 女工工作 后勤女工

企业女工工作的核心即为满足女工的工作需求,为了她们的个人进步与整体发展尽可能多的创造出一些有利条件.在开展女工工作的过程当中,要深入到女性职工身边来了解她们在生活与工作上所面临的诸多问题与困难,为她们提供一些有针对性的科学化服务与帮助.如今,神朔铁路分公司女工工作主要是由公司女工委员会全权负责,行使有效的职能维护女工合法权益,将女性职工的真实诉求充分的表达出来,同时有效协调好公司男性职工与女性职工之间的关系,确保女工工作的相关活动与事务的顺利开展.

一、神朔铁路分公司女工工作现阶段所面临的问题

(一)女工结构性差距使女工工作面临尴尬

神朔铁路地处大西北,盘亘在绵延起伏的陕晋山川、沟壑梁峁之间,沿线多数站区依山而建,自然环境恶劣、远离城镇.常年坚守在这条战线上的8千多名职工中,其中女性职工占了三分之一.而神朔铁路分公司有女工1443人,占总职工人数不到四分之一,而从事后勤编制内女工202人,比例更少,她们分别从事神朔线各站点的房建、给排水、采暖、室内照明等维护保养工作;负责种养殖基地管理建设,地区食堂、职工公寓、酒店、浴室、幼儿园、医务所、站区环卫绿化管理以及分公司机关后勤服务等工作.因工种多,再加上神朔开通初期带动地方经济发展,解决了好多周边村舍一些居民就业问题,大部分女性职工为占地工,没有多高文化水平,后勤业务一些工种又实行了委外承包,所以造成很大程度的文化差异,年龄结构也不均衡,管理岗和普通职工岗位实行级别制,同技术职工也有不同层次的分配领域,企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化.在当前竞争异常激烈的市场经济条件下,作为央企的国家能源集团更加注重人才培养和知识储备,为了吸引和留住高级管理人才和科技人员.神朔铁路分公司也在工资额分配上制定出一系列向管理、技术人员倾斜的政策,这使得从事后勤工作额女性职工内部不同职工群体之间的收入差距拉大,大多数从事一般工作的普通职工群体相对来说收入较低.后勤女工也因公众差异面临这样的现实,神朔铁路分公司从行政手段还是经济实力,都没有能力解决同工同酬、提高待遇等根本问题.只能借助工会组织在维护职工权益和帮扶弱势群体的具体职能,参与、协调和帮助部分特困女职工,维护职工切身利益所面临的挑战也越来越多.

(二)女性职工大多数属于从属性工作范畴,女工组织被弱化

随着近几年神朔铁路公司大搞民生工程的良好态势,神朔铁路分公司在创新转型和不断改革的过程中,也受到了多方力量和各种思想的冲击,一些人对女工委员会存在认识偏见,认为“闲人马大姐”、“有之不多,无之不少”,甚至有“女会工作越少越好,省得添乱”的思想,没有认识到女工这个群体及女共组织在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用.女工委员会也没有独立的办事机构,女工干部大多身兼数职,由于过多没有时间和精力研究和思考女工工作,致使女工组织的存在流于形式,更不能发挥组织职能,为广大女职工维权.很大程度上女工工作不被现代企业所重视,而长期被忽略.

初期成立的公司在设计发展规划与执行经营任务的过程中,并没有将女工工作考虑在内,即使将女工工作提到日程上来,那么在绝大多数的时间内也只是做一些表面上的整改,并没有将女工工作的真正价值和地位充分的发挥出来.首先,女工工作在具体的执行过程中存在着缺乏统筹规划的现象,容易被人忽略;其次,女工工作的主要内容根据体质结构工作相较轻松,只是面对小众群体所开展的工作,从而在执行的过程中也就缺少应有的指向性与专题性,很难将女工工作与企业的其他经营业务环节紧密的关联到一起.

面临存在的问题,公司认识到女工组织存在很大漏洞,而需要弥补此漏洞,让女工工作发挥其重要性,一定要实行创新转型,深入贴近广大基层女职工,尤其针对后勤发展的今天,女工人数越来越多,女工队伍不断壮大,在生产岗位上,巾帼建功的事例举不胜举,重视女工工作和加强女职工队伍建设更是创建文明和谐的后勤单位发出的重要使命.

(三)從维护女工权益的角度出发,发挥女工委员会职能

确保女性职工的合法权益不受损害是女工委员会的一项基本职责.从女性职工的角度来看,女工委员会就是她们的坚实后盾,其所扮演的理应是女性职工“娘家人”的角色,公司女工委员会不仅要去认真聆听来自于基层一线女性职工的心声和意见,同时还要将她们的真实要求反如实的反映给企业的管理层知晓,要让女性职工的合法权益不受到一丝—毫的损害.为此,女工委员会的所有工作都应建立在维护女性职工的合法权益上,让她们充分感受到来自于工会组织与企业的关心和爱护.

1.加大对法律知识的宣传力度.神朔铁路分公司在普及法律知识的基础上为女性职工建立绿色的法律咨询通道,从根本上增强女性职工的法律意识与维权能力.给一线女工发放《工会与职工权益维护手册》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》以及《劳动法》等各类法律法规书籍,每周定期组织观看女性维权案例,开展《金牌调解》等模拟课堂,进一步引领女性职工来深入学习并贯彻确保女性职工在遇事时做到有法可依与有法必依.

2.重点开展女性职工的劳动保护工作.在日后的职工服务工作当中,神朔铁路分公司要经常性的开展女工妇科的特检活动,以此来提高企业女性职工的整体健康水准.与此同时,在同女性职工正式签署劳动合同之前,需要对合同中的女权条例展开进一步的审核,特别是结合后勤服务当前的经营状况来最大化的维护女性职工的合法权益.在开展妇科特检工作的基础上,为身体出现健康问题的女工建立完善的病历档案,同时还定期对患病女工进行回访,深入了解她们的身体康复状况,帮助她们妥善解决工作与经济上的困难,通过此种方式来全面提高女性职工的职业归属感,让她们心甘情愿的拿出更多的精力与积极性来投入到各自工作当中.

总结:本文是一篇关于铁路运输论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。

参考文献:

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