论文如何做好新形势下工会工作是关于本文可作为工会工作方面的大学硕士与本科毕业论文工会日常工作有哪些论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：在新的形势下,各级工会组织必须突出和强调工会组织的维护职能,密切联系群众,紧抓工会工作主脉络,动员和组织职工积极参和生产建设,推动生产经营任务和管理目标的完成.
关键词：工会工作；制度； 管理
党的十八大报告对工会工作做出重要论述,报告要求企事业单位全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的 管理制度,充分发挥工会桥梁纽带作用,保障职工参和管理和监督的 权利.十八大报告突显了科学发展观对工会工作的指导意义,需要各级工会组织以十八大精神为指导,以科学发展观为统领,全面贯彻依靠工人阶级的根本方针,切实维护职工的合法权益和 权利,充分调动和发挥职工的积极性、创造性,促进企业的健康、和谐、稳定发展.
一、首先,发挥工会职能,落实“三项”制度
(一)落实职工代表大会制度,发挥职工 管理权力
工会是职代会的常设工作机构,作为工会组织必须深刻领会十八大报告中“全心全意依靠工人阶级”这一思想精髓,把这一指导思想融入工会工作中去.一是严格按照职代会工作流程召开会议,积极筹备职代会相关工作,征求代表对会议内容和有关问题的意见,提高职代会的质量.二是落实职代会的职权,关系职工切身利益的重要事项和重大问题必须提交职代会讨论通过,不能以企业的制度、规定等方式绕过职代会这一法定流程.三是集思广益广泛征集提案,提高职工代表的责任心,杜绝不符合有关政策规定和大多数职工的利益提案或制度通过.
(二)坚持厂务公开制度,发挥群众监督职能
厂务公开主要是公开企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、领导班子建设和党风廉政建设等方面的内容,是工会组织落实“三重一大”决策制度,发挥职代会主渠道作用,保障职工 管理、 参和、 监督权利的一项重要制度.工会的性质决定了工会在推行厂务公开制度中具有其他部门所不可替代的作用,各级工会要以加强厂务公开工作制度化、规范化建设为抓手,深化 管理,建立和健全厂务公开制度,规范公开的内容和程序,提高厂务公开的质量和效果.坚持对生产经营和发展的重大问题、涉及职工切身利益的重要问题和敏感问题实施公开,保障职工的“知情权、参和权、表达权、监督权”.
(三)落实平等协商制度,构建和谐劳动关系
平等协商是指企业工会代表职工和企业就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工合法权益的事项进行商谈的行为,这项制度是我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律明确规定的.通过平等协商缔结书面协议就是集体合同,是构建和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益的重要手段.集体合同的前提是平等协商的结果,不仅是签订集体合同的程序,也是协调劳动关系的有效机制.工会是职工利益的代表者和维护者,职工的需要和利益诉求就是工会工作的方向,签订集体合同是工会和职工的权利,工会组织应当积极传达和采纳职工提出的意见和建议.把平等协商作为集体合同的基础,作为一项制度形成长效的协商机制,以达到协调劳动关系和维护企业稳定的目的.
二、维护职工权益,做好“四项”工作
(一)做好劳动保护监督检查工作
工会担负着职工群众劳动安全卫生监督的法定职责,要监督企业按照《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等法律法规要求履行责任.工会组织要认真贯彻落实全总《劳动保护监督检查三个条例》,建立健全危害防治责任制、岗位职业健康操作规程、职业卫生档案和劳动健康监护档案.成立劳动保护监督小组,形成厂、队、班组 劳动保护监督检查网络体系,严格履行各级工会劳动保护监督检查职责.加强对员工的劳动保护、人身安全、劳动环境等合法权益的维护,深入基层单位工作现场开展劳动保护监督检查,了解各种劳动防护制度是否健全,安全防护装置是否正常、劳保配备是否齐全.及时消除安全隐患,积极推动企业劳动保护工作和安全生产技术的提高,确保职工的安全、健康.
(二)做好职工培训工作
劳动法中明确规定,劳动者有接受职业技能培训的权利.工会应积极在员工中开展职业素养和职业生涯教育,协助培训部门组织开展形式多样的技能竞赛活动,强化职工的操作技能.在操作层开展多工种的技术比武和技能竞赛活动；在管理层开展以专业管理知识为主的现场授课、远程培训和网上比武；在全员中开展HSE技能达标培训和考试.通过常态化的岗位练兵和技能竞赛,为选拔优秀技能人才创造有利条件,为职工职业生涯规划提供上升阶梯,促进职工业务素质的全面提高.
(三)做好职工年休假安排工作
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》明确规定劳动者享有休息、休假的权利,工会组织必须要依法维护职工应有的休假权.专门下发了《关于职工休假问题的通知》,规定各级党政机关、人民团体和企事业单位,在确保完成工作任务,不另增加编制和定员的前提下,安排职工的年休假,职工年休假的天数要根据工龄、岗位等情况加以区别,不能进行年休假的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.各企事业单位可根据生产经营运行情况,在考虑职工本人意愿的基础上统筹安排职工年休假,并将职工年休假执行情况进行公开,确保职工年休假权力不受侵犯.
(四)做好女职工特殊权益维护工作
我国对女职工特殊保护的有特别的法律规定,工会组织要充分发挥维护职工权益的职能,加强对女职工的法律宣传和教育,提升女职工权益保护意识和能力.有计划、有目标、有步骤地开展女职工权益保护的培训,加大女职工劳动保护法制宣传力度,提高女工维护自身合法权益的法律意识.让女职工熟悉和掌握相关法律法规,使她们学法、知法、懂法、用法,自觉用武器维护自身的合法权益.建立和完善维护女职工权益的工作机制,按照女职工专项集体合同的要求,定期组织女工进行妇科病普查,按标准发放卫生费和特殊劳动保护用品.并开展经常性监督检查,防止侵权行为的发生.
总结:本论文主要论述了工会工作论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 做好新形势下煤炭企业工会工作 2016年是“十三五”开局之年，是国企深化改革的重要一年，也是经济调整最困难的一年。面对新常态带来的空前压力、中国经济转型和大气污染防治两方面的。
2、 正确处理职工问题，认真做好新形势下群众工作 摘 要：正确处理职工问题，做好新形势下群众工作，是推动企业改革发展的必然要求，加快经济发展是正确处理新形势下职工问题、做好群众工作的根本途径。新。
3、 如何做好新形势下企业工会工作 摘要：随着我国经济体系的不断改革以及完善，企业内部的经营方式、组织形式、内部结构都发生着改变。基于这个形式下，企业若想提高自身实力，并抓住发展契。
4、 如何做好新形势下工会女职工工作 摘 要：在深化国有企业改革的新形势下，这对传统工会女职工工作就是机遇也是挑战，随着国企改革的深入、深化，工会女职工工作必然出现一些新问题、新情况。
5、 新形势下基层工会工作策略 摘要：基层工会是连接群众和单位的重要纽带，一旦其工作出现问题，势必影响到广大职工的合法权益，激化企事业单位与职工群众的内部矛盾。特别是在新形势下。
6、 新形势下工会工作 [关键词]工会工作；地位；方法随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的。