论文探析型人力资源管理专业人才培养模式是大学硕士与本科人力资源毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写人力资源方面论文范文。
摘 要：文章主要阐述创新型人力资源人才的培养模式,分别从师资和培养模式两个方面进行分析,对创新型人力资源人才培训现状进行研究,并提出相应的策略,希望可以推动人力资源管理水平的有效提升.
关键词： 创新人才 人力资源管理专业 教育改革
创新技能是现在各行各业发展中非常重要的内容之一,21世纪是人才竞争的时代,如何在行业中脱颖而出,成为现在相关人员需要关注的问题.人力资源在具体工作中要从经济学的角度促进企业发展,所以它也被看做是一门经济学,针对这样的情况,一些高校在人资资源专业上就要时刻体现“创新”一词,把这个作为培养人才的重点内容.
一、创新型人力资源管理专业人才培养存在的问题
(一)对口教师缺乏经验
现在的教学环境下,教师通常都是规规矩矩的进行教学,缺少创新的意识,影响了创新型人才培养的成果.此外,大多数高校引进的教师都是高学历且年龄较轻,缺少工作经验,没有办法根据自身的经验为学生解决问题,所以就是参考之前的传统教学模式,这些思想就会影响到创新型人才的培养工作上.
(二)培养方式落后
通过调查发现,现在大多数的高校在培养人才上都是下足了功夫,采取订单培养和入职实习等培养方式,另外还会根据需要,定期举办讲座、讨论报告等这些活动,虽然这些是高校培养人才的基本手段,同时也能满足人才的需求,但是对于创新方面的培养是不够,所以说在整个创新能力培养过程中,模式比较落后缺少科学性.例如,人才培养的方式有很多种,培训方式也要所有不同；针对现在人力资源管理专业,多数学校建立了相应的实训基地,但是建设之后的使用率不高；人力资源管理专业突出实践性,但是对应的教学方式,教师还是以理论为主,再加上现阶段实习只停留表面,没有具体实践经验,这样就使得人才培养出现滞后的情况.
二、简述创新型人力资源专业人才培养方式
(一)搭建多渠道、多角度的人才培养方式
在优化创新型人力资源管理专业人才培养方式中,高等院校在平时的教学中,应该结合现在人力资源管理专业的情况,全面进行人才培养方式,我们需要通过不同的渠道,从不同的角度出发,目的就是提高人才培养的质量.
例如,我们在平时生活中,为了达到培养创新型人才的效果,需要采用多种渠道的培养方式,具体的做法就是,设置相应的社团来培养专业人才.总体来说,就是高校在平时的教学中应该以学生作为主体,组织学生积极参加活动,并且要求教师也参与进来,通过活动为学生提供更为专业的教学指导,提升学生的综合能力.同时在教学中也应该根据实验课对学生进行培训,在上课过程中,教师可以对学生进行实验课,主要就是通过电脑软件,进行所学知识的演练,加深学生学习知识的印象.
(二)重点创新师生之间管理
在我们进行人力资源管理专业教学中,创新型人才的培养是需要教师参与进来,同时需要二者产生一定的管理制约.总体来说,就是高等院校应该为学生准备专业性比较强的研究生为学生讲课,并且在资金上给予一定的支持,在讲课中要求教师对学生鼓励和引导工作,通过这样的方式就能够在学校中创造一个创新环境.同时,在激发学生创新意识的情况下,学校可以开放学生的来源.
(三)为学生创造创新环境
在创新型人力资源管理专业培养中,起到关键作用的就是高校,应该积极主动的为教师和学生创造一个创新学习环境,时刻将创新的教学理念融入到学校人才培养工作中,全面提高创新型人才培养.在学校教师的教学工作中,要重视人力资源专业学生具備能力素质和文化素质,提高学生的使命感和责任感,目的就是培养全方面的人力资源管理专业人才.
三、结束语
高校要根据新课改的要求,加强学生的创新能力,所以高校应该改变自己的教学模式,采用与传统模式不同的教学方法,激发学生学习兴趣,使得教学内容与实践活动紧密结合起来,重点为学生在校园内创造一个创新的环境.同时在此基础上,要健全教学内容,重新制定一个全新的教学内容,这样才会为社会培养出来更加专业创新型人力资源管理人才.
参考文献
[1]付小非.创新型企业人才培养模式研究[J].人力资源管理,2016,（5）：66-66,67.
[2]洪亮,杨珍妮.创新型人才培养模式研究[J].人力资源管理,2018,（1）：48-49.
总结:本论文主要论述了人力资源论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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