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刘东原是某证券公司投资银行部经理,2000年到该公司工作,并签订了为期一年的劳动合同.劳动合同期满后,双方于2001年5月8日又续签了一年的合同.2002年1月14日,公司股东作出决议,决定改变公司业务范围,并决定撤销原有一些部门.当天下午,公司人力资源管理部贴出了针对有关员工关于办理离职手续的时间、领取补偿金额等事项的通知.该公司总经理于当天下午同刘东谈话,告知刘东公司撤销投资银行部的具体安排,同时,也口头提出了与刘东解除劳动合同的事宜.刘东经过考虑,同意与公司解除劳动合同.第二天,刘东即按照总经理的安排开始交接工作.一周后,交接工作基本完成,刘东准备按规定领取解除合同的补偿金时,却被公司告知,她属于自行辞职,公司将不向其发放经济补偿金.在多次与公司协商没有结果的情况下,刘东向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司依法支付经济补偿金.
《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动合同解除后,劳动合同关系即告消灭,当事人之间不再履行劳动合同的内容,但是并不意味着解除劳动合同不产生法律效果.劳动合同双方经过双方当事人协商解除后,用人单位应当向劳动者给付一定的经济补偿,保证劳动者丧失工作后,在找到下一个工作之前,能够维持自己和抚养的人的生活水平.
《劳动法》第28条和《劳动合同法》第46条规定：用人单位依照《劳动合同法》第36条规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.本案中,证券公司在已经决定撤销某些营业部门的情况下,由其人力资源部表达了公司解除劳动合同的意向,张贴了经济补偿标准,公司总经理与刘东也采取单独谈话的方式进一步明确公司解除劳动合同的意向,刘东经过仔细考虑之后,作出了同意解除劳动合同的承诺,双方意思表示一致,达成了解除劳动合同的协议.但是双方并没有立即办理解除劳动合同的手续,该公司转而声明是刘东自动提出辞职,拒绝支付经济补偿金,不仅有失诚信,也违背了与刘东达成的解除劳动合同的协议.公司应当按照协议与刘东解除劳动合同,并办理解除劳动合同的手续,为刘东移转档案和社会保险关系,同时应当根据法律法规的规定,支付刘东的经济补偿金.
这正是：
解除合同事正常,
拒付偿金理不当.
用人单位莫小气,
该作补偿就补偿.
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参考文献：
1、 新劳动法下劳动合同解除经济补偿 摘 要：俗话说国有国法，家有家规，对于一个国家而言，法律是极其有必要的存在。法律是保证一个国家正常运行的基础，只要有了法律的存在，一个国家才能够。
2、 按揭商品房交付后合同解除权探析 以“按揭购房者按约履行付款义务”与“开发商收取购房款的合同目的无法实现”的冲突为视角。一、提出问题案例：叶某与某置业公司签订一份期房的《商品。
3、 合同解除其限制规制 摘 要：结合我国合同解除制度设置的目的，应将成立但未生效的合同纳入合同解除的对象范围之内。合同严守原则要求合同的解除应遵循谦抑原则，解除权的行使。
4、 关于合同解除异议权法律规定探析 摘 要：合同解除权是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭。按照法律规定，当事人通知对方解除合同。
5、 我国劳动合同解除制度现实和挑战 【摘要】劳动合同解除制度更多的是倾斜于保护劳动者的合法权益，在保护劳动者方面强调实质正义。文章认为我国劳动合同解除面临的一个关键性问题就是利益保。
6、 劳动合同解除之经济补偿金 关键词：劳动合同；解除；经济补偿金中图分类号：D922 5 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2015）35-0180-02作。