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当前,大力加强工业文化建设已成为我国企业界落实十三五规划、弘扬创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展”文化理念及国家繁荣强盛的基础工程之一.2015年政府工作报告中提到“要实施中国制造2025,坚持创新驱动、智能转型、强化基础、绿色发展,加快从制造大国转向制造强国——中国制造向中国创造、中国速度向中国质量、中国产品向中国品牌三大转变,推动中国到2025年基本实现工业化、迈入制造强国行列”.所有这些,必须借助于工业文化所提供的强大思想动力和精神力量才能得以实现.
工业文化建设的现状
我们中国社科院从事工业文化建设的研究人员和企业一线工作人员一起,进行了20多年的系统跟踪,认证了一个规律性的现象：无论是国内还是国外的企业经营者,凡是认识到工业文化建设对企业生存和发展的重要性,并加以认真实施,企业就能在激烈竞争中发展壮大,反之则衰败被淘汰.这已经是一个定律.企业是国之根基,根基牢则国强,工业文化是企业竞争力和可持续发展的基本动力,是国家繁荣强盛的基础.为了加快工业文化的建设,我国必须从目前一般性管理向全面制度性管理升级,使得工业企业的软实力得到切实增强,保证企业在“四化”指引下得以全面发展.
但是,当前我国一些工业企业在经营管理中钱字当头、唯利是图、诚信缺失、违法违纪的行为频发；职工对日益扩大的贫富差距怨声连连,对社会腐败之事深恶痛绝,对社会发展前景产生 ；加之西方社会拜金主义、享乐主义、极端个人主义、自由主义和普世价值观的侵蚀,特别是一些敌对势力,利用互联网信息传递迅速、面广的技术特性,编造谣言、无中生有、歪曲事实、蛊惑人心,致使企业职工的意识形态处在混乱之中.更为严重的是,对于这些广大群众牢骚满腹的现象,基层企业领导缺乏应对之策.如今不少国企、民企,存在信仰缺失,只靠经济激励运行,缺乏企业伦理、价值观的引领,这种现象如不及时纠正,最终会导致群体性的事件发生.以 为总书记的党 ,以大刀阔斧精神力斩贪污腐败,民心法治得以恢复,社会主义中国在整改中振兴.但由于积病治愈仍需时日,而且要多方大力治理,特别是要把根基建牢,才能抵御“西化”的各种腐蚀和进攻.
当今世界,文化作为国家核心竞争力的重要因素,在综合国力竞争中的地位和作用日益凸显.事实证明,硬实力往往容易被复制和替代,而以文化为核心的软实力却很难被复制和替代.在经济全球化的背景下,基于工业文化的软实力在参和国际竞争方面的作用和意义,正在超越传统硬实力成为国际竞争制胜的关键.
西方发达国家的工业,以高新技术为依托,注重工业文化的建设,西方的工业企业在世界500强中占据绝对优势.西方企业家为自己所拥有的企业呕心沥血谋发展,十分关键的是建造了一整套使自己公司能够生存发展的工业文化,这是西方发达国家得以维系和发展的重要基础.工业文化的核心价值观构成发达国家工业发展的软实力,为实现他们的发展目标发挥着不可替代的作用.而当今中国工业企业中,世界知名品牌很少,进入世界500强的企业屈指可数.我国在产品文化、品牌文化,特别是工业文化的建设方面,和发达国家差距很大,加快建设的紧廹感十分强烈.
我国工业文化建设面临的国内形势十分严峻.我国已进入经济结构调整的阵痛期、增长速度的换挡期以及全面深化改革的攻坚期,支撑发展的要素发生了深刻的变化,深层次矛盾逐渐凸显,经济运行依然面临较大的下行压力.截至2013年,我国现有规模以上工业企业369 813家,其中中国企业500强的收入利润率为4.34%,而美国的500强收入利润率为6.8%,两者差距很大.如果剔除银行业的收入计算,中国485家非银行企业收入利润率仅为2.55%,而美国482家非银行企业收入利润率为6.39%,差距就更大.2015年政府工作报告中提出的《中国制造2025》,描绘了中国企业由大变强的宏伟蓝图,再次为中国工业企业的发展指明了方向,提供了机遇.然而,如何实现这一蓝图,中国工业文化目前仍然存在“短板”的状况,未能为中国工业企业提供更强的竞争力.
大力发展工业文化的重要性
随着国内市场竞争的加剧和市场国际化趋势的加强,我国在工业文化定位和开创方面,正在进行着探索性的实践.回顾中国工业文化的现代化历程,我们虽然在曲折中取得了相当的成就,但仍存在着一些问题和误区,值得我们思考和改进：
工业文化作为企业重要的软实力还没有被所有企业全面认知,优秀的工业文化在很多企业中并没有真正建设起来.据大型工业企业情况看,工业文化建设可分为三种状态：一种是真正建立起良好工业文化的企业,数量约为五分之一.它们精选出正确的企业发展目标和核心价值观,形成工业文化的“观念层”和“管理制度层”,最后落实到“实践层”.另一种状态是相当一部分企业,它们也进行了有关工业文化的建设工作,但结合自身实际不够,落实的工作没有跟上,效果不够好.还有一种状态是部分企业实行封建家长式的管理、家族式的管理,甚至有的企业实行的是暴力式的管理,比如富士康.
把工业文化建设工作只被看成是企业内部管理的事,没有把它看成是践行社会主义核心价值观的重要抓手和建设社会主义意识形态的基础性工程.多年来,中国社会科学院工业经济研究所、中国企业联合会、中国企业家协会,以及2015年国家 成立的工业文化发展中心等单位,积极致力于工业文化、工业文化建设的学术研究和实践推广工作,虽然取得一定成果,但是,面对全国36万多家规模以上的大型企业、300多万家大型企业,特别是（GDP贡献占全国68.3%,占全国企业总数99%以上的）4 200万家中小企业,要扎实开展工业文化建设这一重大社会基础性建设工程,其工作力度显然不足,很难在短期内改变企业软实力短板的状况.
缺乏对工业文化和社会主义核心价值观内在联系的全面认识.目前,相当一部分企业人信仰缺失,缺乏更高的价值追求.如今企业利润得到很大提高,物质 如期而至,钱和权逐渐成为一种信仰.一些企业开始不断地冲破道德底线,片面地追求利润最大化.企业追求利益无可厚非,但如果“一切向钱看”,企业丢失了社会责任和义务,成为赚钱的工具,员工则成为工具上的零件,顾客则沦为企业攫取财富的对象.这样的企业不仅得不到员工的信赖,也得不到市场的拥护,企业则缺乏永续发展的动力源泉,最终将会被无情地淘汰.
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参考文献：
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