论文领导干部违纪违法典型案例违纪违法防治是关于典型案例方面的论文题目、论文提纲、通报典型案例论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：领导干部贪污腐败,严重败坏了党风政风,给党和国家带来极其严重的危害.本文以“小官巨腐”案为典型案例,剖析“小官巨腐”产生的深刻原因并提出有效的防治对策,以便为党风廉政建设和反腐败斗争提供理论支持.
关键词：领导干部；违纪违法；典型案例；“小官巨腐”
中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2016）04-0069-02
说到贪污腐败,人们的注意力往往更多地投放于那些“大老虎”身上,殊不知诸多的“苍蝇”、“蚊子”的贪腐能力也绝对不容小觑,他们的危害不亚于个别的“老虎”,有人把这种现象称之为“小官巨腐”.“苍蝇”和“老虎”严重败坏了党风政风,给党和国家带来极其严重的危害.
十八大后 首轮巡视曾发现,一些地方乡村干部腐败问题凸显,“小官巨腐”问题严重.由于基层干部和群众利益息息相关,其腐败行为往往危害更大,影响更坏.“苍蝇式”腐败在第二轮巡视发现的问题当中仍然比较突出,并且相当普遍,半数以上被巡视地区都有发生.巡视发现,广西基层干部“苍蝇式”腐败问题日益凸显；江苏基层权力寻租机会较多、空间较大；上海有的地方基层干部“小官贪腐”；河北“小官巨腐”问题严重,监督责任落实不到位,执纪失之于宽、失之于软；浙江一些地方农村基层侵害群众利益现象突出；西藏一些基层干部腐败问题较为突出[1].
据新华社报道,十八大以来 巡视组已开展四轮巡视,发现巡视点存在“小官贪腐”问题的占比超过了四分之一.北京市纪委透露2014年查处56名违纪违法的村干部,有人贪污资金巨大.海淀区西北旺镇皇后店村的一个会计就挪用资金达1.19亿元.他们原本只是不在行政序列的“官”,竟然侵吞国家和集体的巨额资金,令人为之瞠目.朝阳区孙河乡原党委书记纪海义受贿9000余万元.2014年11月12日,河北省纪委通报了8起“小官巨腐”案件：唐山市 局原副局长、唐山市交警支队长徐忠岭利用职务便利,为他人谋取利益,受贿1220万元.“小官巨腐”已是不容忽视的小问题,它关系到基层党员干部的形象,更关系到百姓的切身利益.各级党委政府以及纪检监察机关必须高度重视,切实采取强有力的措施,扎紧防范“小官巨腐”篱笆,堵死“小官巨腐”之路.
一、“小官巨腐”的主要原因
小官巨腐,有一个问题显而易见,其贪腐的“能力”和手段一定“高明”,将手中的权力发挥到极致,深谙此道,终于为自己掘下这般落马的深坑.还有一个疑问,这么多钱,不会是一朝一夕得来的,即便贪污也有个过程,在其“财富”积累的漫长过程中,真的无人察觉,真可以做到天衣无缝?一个科级干部,上头的“婆婆”不会少,为何竟无人干涉,任由发展?是天高皇帝远的垄断,还是监管形同虚设?
(一)何为“小官巨腐”
“小官巨腐”是指一些干部官职不高,但贪污的数额巨大.“小官巨腐”的突出特点是官员的贪污程度,跟官员的职位不成正比. 1.2亿元,黄金37公斤,房产68套——科级干部.河北省秦皇岛市北戴河区供水总公司原总经理马超群,一个科级干部,平常百姓论克而沽的黄金在他家里是以公斤来计量的.马超群可谓是一马当先超越群腐,成为“小官巨腐”响当当的典型.如此低的级别,如此大的贪腐数字,着实令人难以置信.
(二)“小官巨腐”的共同点
第一,小官大权.这些官员官职不高,但手中掌握着涉及群众利益、涉及公共服务的权力,而且有自由裁量权,权力集中度都比较高.第二,小官大隐,大隐隐于市.和那些大老虎相比,小官的腐败极具隐蔽性,并不那么引人注目.小官们就在我们老百姓身边,而且潜伏期很长,欺骗性也比较强.第三,小官大害.在比较长的时间跨度中侵占了巨额公共财产,也就被喂饱了、喂大了,有的小苍蝇甚至已经成为“小老虎”、“中老虎”甚至是“大老虎”了.据河北纪委可靠数字,河北省仅2014年以来立案查处的科级以下干部中涉案金额超过100万元的就有233件,涉及248人.
(三)小官巨腐的主要原因
官职不高,这些芝麻官怎样实现巨额贪腐是引人深思的.
1.“小官巨腐”问题严重,根在官小权力大.基层处于权力的低端,但是并不意味着权力不大,权力的大小不是以其所处地位决定的,主要取决于权力的集中度.基层一把手权力过大,并且握着一定的垄断资源；占有的公共资源不大,但寻租的空间不小；在单位和部门都是一手遮天,说一不二,俨然“土皇上”.高官腐败有时还搞点儿雅贿、暗贿什么的,而有些小官则直截了当伸手拿、张口要,乃至明码标价.
2.“小官巨腐”源于日积月累的潜伏和隐蔽.长期以来,在公众的心目中留下了一些基层的“小官”没啥油水的印象,也使得一些掌握实权的“小官”轻易躲避了监督和约束,通过日积月累,从小官不贪——小官微贪——小官中贪,最终逐步发展壮大成为大贪大腐.可见,只要失去约束和监督,“苍蝇式腐败”同样可以触目惊心.
3.缺乏制度的约束和监管是造成“小官巨腐”制度原因.这一点需要我们深刻反思党内干部监督管理体制机制深层次的问题.小官身居要职,监管不到位,监督监管流于形式,不能形成有效监督.一方面是党内监督链条存在逐级衰减的漏斗现象,也就是所谓天高皇帝远,越是到我们执政体系的最后一公里,监管监督就越流于形式.面对基层领导的强势,没人敢得罪这些“小官”,即使发现“小官”的一些腐败问题也不敢揭露,害怕遭到打击报复.另一方面,越是到基层和一线,我们的各级党组织和领导班子当中,监督、决策、执行这样党内的权力同质同构的现象就越严重,有的人长期把持一个部门、一个地方,搞成了个人的小山头,形成所谓利益共同体,包括内部人控制这些特权的领地,这在客观上纵容了他们为非作歹的胆量.
4.党员干部自身党性严重缺乏,为人民服务的宗旨意识淡漠.具体表现为缺乏服务意识,对群众疾苦漠不关心,对基层反映的问题久拖不决,工作中只唯上,不倾听群众呼声和意见.有的领导工作方法方法简单,作风粗暴,遇到有利的事情就办,无利的事情就拖着不办；给了好处啥事都能办,不给好处能办的事情也不办；没有坚定的理想、信念,思想蜕化变质,追求物质享受,生活奢侈,沉溺于权钱交易、权色交易.
总结:本文是一篇关于典型案例论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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