论文李慧:以创业的姿态逆风而上是关于李慧方面的论文题目、论文提纲、李慧论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
目前我国财富管理市场规模已达150-160万亿元,到2020年将达到227万亿元.在诺远资产北方区域的核心高管李慧看来,财富管理行业正在进入黄金发展期,能客观分析客户需求,提供综合性理财规划服务,是市场的终极目标,也是第三方资产管理机构的核心价值.
李慧对记者表示“大多数的传统金融机构,其实是一种推销产品式的服务.诺远正在做的,则是以第三方的身份为不同需求的客户提供可以一揽子的金融服务,不是推销产品.”
以创业的姿态 重新起飞
说到财富管理,李慧可以说是十足的“内行”.2008年进入建设银行山东分行工作,之后投身于资产管理行业.作为一名资深从业者,李慧曾经在国内某知名财富公司供职多年,并创下了不俗的业绩.但让许多人惊讶的是,2015年,她选择了逆风而行,在今年毅然加入了年轻的诺远资产,负责开拓我国北方区域庞大的个人财富市场.
对于别人投来的问号,她的解释是,“一个人的职业发展中很少有机会见证一个企业从小到大的成长过程,从某种意义上来说,甚至可以参与书写行业发展的历史.”
记者了解到,截至目前,诺远资产已经在全国90余个城市设立了分支机构,业务范围覆盖了全国绝大部分主要区域的一、二线城市,拥有5500名资深理财顾问.尤其今年以来,诺远资产加速了财富管理版图的布局,连续开设数百家分支机构,完成了线上互联网金融平台的搭建.
那么传统的线下金融服务是否还那么不可替代呢?李慧认为,首先,从用户体验上来讲,线下模式的优势在于客户,尤其是高端客户可以享受到面对面的尊贵服务；其次,对于许多年龄段较高的客户群体而言,互联网化的投资理财行为显然具有一定的操作难度；
长德行 好学习 爱团队
李慧用“长德行,好学习,爱团队”九个字诠释过去十年的管理思路.她认为：
第一,建立学习型组织的团队.第二：寻找共同的奋斗目标.第三：爱团队,带领好一个团队首先要懂得尊重别人,无论在思想上,行为上,团队士气提高的满足,利益价值,归属地位,荣誉业绩.第四：培养人才就是给团队成员机会,给犯错的机会,给成长的机会,给发展的机会,这才是培养人才；第五：留住人才也必须营造4个感觉：目标感,安全感,归属感,成就感.只有拥有了这四点,才可以让大家爱上工作,只有这样员工才能够心甘情愿的留在团队尽力做出贡献,并形成战斗力极强的团队.
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参考文献：
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