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《关键冲突：如何把人际关系危机转化为合作共赢》
Crucial Confrontations
生活中总会碰到这些事：老板答应加薪后又说话不算数,你想和老板谈这件事,但他一再推脱；上司给了你一个完成任务的期限,你明知无法完成,而上司却暗示你他不想听到任何抱怨；刚到一个新部门当领导,面对的是元老级下属若有若无的轻蔑和不合作；下属一再迟到,你已经和他谈过多次,但只有刚谈完后的几天奏效,之后他继续迟到等面对这些事,你是沉默,还是面红耳赤地争吵?
一定有介于逃避和争吵这两种极端行为的处理方式,这就是《关键冲突》要解决的问题：帮助你学会如何让人们负起责任,不仅确保解决问题同时不会导致新的矛盾,而且可以明显而持久地改善彼此的关系.要化解冲突和对立,提升生产力,不仅要绝对诚实,而且要充分尊重对方,这就需要技巧.
本书的核心内容是：如何明显、持久地改善人际关系,有技巧地处理冲突和对立.当有人不信守承诺时,要以一种合理的方式引导对方信守承诺.为了做到以上两点,本书列出了“关键责任对话能力自测表”等工具,巧妙运用,就可以化解人际关系危机.
作者：Kerry Patterson 、Joseph Grenny、Ron McMillan、Al Switzler
出版社：Tata Mcgrawhill（2014年5月10日）
《像扎克伯格一样思考：Facebook天才CEO的五个商业秘密》
Think Like Zuck： The Five Business Secrets of Facebook‘s Improbably Brilliant CEO Mark Zuckerberg
如果Facebook是一个国家的话,它将是世界上第三大国家.用户每七分钟的上网时间中,访问Facebook的时间就占了一分钟.
毫无疑问,马克·扎克伯格的创造改变了世界.在信息的沟通、参和和消费上,Facebook已经独当一面,彻底改变了世界超过七分之一的人口.如果你正在运营或是计划开办一家企业,你很可能会问自己一个问题,这也是全世界所有领导都在问的问题：马克·扎克伯格正在做什么?
答案就在这里.本书介绍了Facebook飞速崛起的五个原则,分别是：
（Passion）：保持充沛的精力和坚定的决心,坚持不懈地追求你坚信的目标.
目标（Purpose）：不只是创造一款很棒的产品,还要创造、推动形成一个有意义的进程.
人（People）：组建一个强大的团队把你的远见卓识变成现实.
产品（Product）：创新产品,打破陈规,改变世界.
伙伴（Partnerships）：跟伙伴建立强大的合作关系.
正如扎克伯格所说：“我一直致力于两件事：其一,明确公司的方向和目标；其二,尽可能组建最好的团队等如果能将这两件事都做好——明确工作目标,组建优秀的团队实现目标,那么你的公司会做得很棒.”
作者：Ekaterina Walter
出版社：McGraw-Hill（2014年4月11日）
《火线领导》
Leadership on the Line： Staying Alive through the Dangers of Leading
领导意味着要在险境中生活,这是因为当你领导人们做出艰难的改变时,你是在向他们珍视的东西提出挑战,如工作习惯、办事方式、特权或思维模式等,而你带给他们的,只是一种尚未实现的可能.因此,当你改变了人们熟知的个人或制度平衡时,他们就会抗拒.而且,他们会以各种抵抗方式,如孤立、破坏甚至铲除等,迫使你出局.
本书的主旨是讲述如何把握领导机会,并险境求生.本书提出了一些最基本的问题：领导的过程为什么险象环生?有多危险?你应该如何应对这些危险?你应该如何在荆棘遍布的环境中保持昂扬的斗志?
本书探讨了领导面临的挑战和策略问题,认为领导是一项有雄心抱负的工作,应尽可能在组织中发挥建设性的作用.本书列举了大量的案例,以敏锐的洞察力提出建设性的建议.本书的主要内容包括：
·领导的过程中为什么危机四伏,以及一些人如何在危机中被迫出局.
·有针对性地提出建议,降低被孤立的风险.
·关注领导的过程中至关重要却往往容易被忽视的问题：如何避开自己的弱点,照顾好自己,保持旺盛的斗志.
作者：Ronald A. Heifetz,Martin Linsky
出版社：HBSP（2014年4月14日）
总结:本论文为免费优秀的关于读书论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
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