论文企业文化故事集功能和制作实践是关于企业文化方面的论文题目、论文提纲、企业文化标语口号大全论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02
摘 要 编撰企业文化故事集是讲好身边故事,传递企业声音的一种重要方式.中交二公局坚持出版年度性文化故事集,充分发挥其“企业典型的发现者”、“企业理念的阐释者”“企业形象的传播者”“企业历史的记录者”四重主要功能,真正使得企业文化故事成为企业文化管理的有效工具.
关键词 企业文化 身边 故事
《身边的故事》是中交第二公路工程局有限公司（简称“中交二公局”）制作的年度性企业文化故事集.自2011年创立以来,始终坚持“身边人身边事”的基本视角和“小故事微渗透”的传播理念,连续推出6本,共计300余篇小故事,在故事传播方面做了一些探索实践.
一、功能定位：关注身边人,讲好身边事
传播是企业文化建设的基本途径,对营造良好氛围、增强文化感召力具有重要意义.中交二公局通过对企业文化诊断分析,对各类载体进行优劣势比较,经过长期酝酿,在既有的传播平台基础上,打破新闻的传播方式,推出释放温度、展示情怀的企业文化读本——《身边的故事》.
中交二公局以平等的“身边视角”,讲述员工故事,出于对人的关心关怀、对人性之善的真诚赞美、对价值创造者的由衷致敬,也是基于对当前读者阅读心理和故事传播柔性特质的研究判断.随着时间推移,其作用得到逐步凸显,功能更加清晰.
一是成为“企业典型的发现者”.典型是一个企业文化的象征符号,是员工中的优秀分子,展示了践行理念的个人路径,选树典型能够为广大员工树立鲜活的身边样板.一线通讯员和基层组织的挖掘、推荐,使得《身边的故事》成为各类评选之外发现典型的重要渠道.这里的“典型”突破业绩这一考量标准,注重挖掘普通员工的闪光一面、典型一面,从各个角度去记录每个人身上的亮点.迄今为止,故事主人公已达400余人,全面覆盖管理人员、技术骨干、农民工等各个岗位、各年龄段的员工群体.
二是成为“企业理念的阐释者”.企业理念具有抽象性,而企业文化故事传播具有润物无声的独特优势,能将枯燥难解的文化理念转化为具体可感的生动形象.《身边的故事》通过故事,渗透了转型升级、做强做优、创新创效、工匠精神、团队塑造、海外文化融合、家风建设等重要主题,多角度呈现了企业文化的丰富内涵,支撑起整个企业理念体系.
三是成为“企业形象的传播者”.企业形象的塑造需要过硬的产品,秀出自己的实力,也需要通过软性的宣传,展示自己的魅力.《身边的故事》采取柔性的沟通策略展示企业实力,塑造具有亲和力的企业形象.重大项目上质量、安全、环保、社会责任等各项工作背后的人物故事,既展示了员工的形象素质,也展示了企业的管理水平、技术成就,企业形象变得有血有肉、饱满立体.
四是成为“企业历史的记录者”.企业的历史就是企业文化形成的历史,就是人的历史.一个企业必须坚持这种历史观,以历史的耐心,在过程中做好点点滴滴的记录整理.《身边的故事》以人为主体,每年从微观角度呈现企业市场结构的逐步调整、重大工程的施工过程、文化理念的扬弃流变,以小见大地反映转型企业的整体风貌,在日积月累的积淀中储存宝贵史料.“人情味”成为这套系列性的故事集,最大、最直观的特点之一,又因为每年的差异性,呈现出自己的历史感.
二、统筹策划：围绕中心,布局布点
《身边的故事》动员面广、持续周期长、组织难度较大,策划先行尤为关键.中交二公局成立编写委员会、编辑组,每年在征集前进行头脑风暴,开展两天左右的文化诊断,深入剖析当前的企业战略、当年的工作重点、当下的传播趋势,进行整体策划.
策划做到“三个不变”.一是“小故事”“小人物”的“两小”视角不变,坚持聚焦小人物,讲述小故事.二是对人物典型、作品典型的“双典型”标准不变,所选人物故事要具备文化价值,也要具备审美价值；三是始终围绕生产经营“一个中心点”不變.在生产经营的主线下,从企业文化的多个维度,进行整体布局,对重大工程、典型团队进行细处布点,形成主线突出、暗线交织、布点密集的立体结构.内容设置关注生产经营的同时,关注员工的情感诉求,反映员工在感情经营中的成功案例.
策划做到“一个变”.为真实反映文化的动态变化和员工的多元诉求,策划给实际来稿一个预留空间,根据社会文化热点、企业实际形势,联动各部门、各下属单位、项目广泛撒网,不断发现各类典型.
三、组织实施：匠心制作,力求精品
《身边的故事》秉持“一年比一年做得好、年年都有新意”的精品理念,力争做到“四精”,力求创作精品,赢得读者喜爱.
严把导向“精筛选”.没有好的素材不可能有好的作品.《身边的故事》每年在故事征集过程中,局企业 要和下属各单位企业 门、项目 组织及时开展纵向沟通,和各业务部门加强横向沟通,通过故事会、座谈会等各种形式,做好典型故事的发现和筛选工作,全面关注企业转型升级背景下全局员工、员工家属及企业合作伙伴等各个人群.稿件涉及的人和事,经过各层管理人员的严格审核,撰写推荐理由,推选真正能在某一维度代表企业文化的典型.每年收到200篇左右的故事来稿,进而精选50篇优秀作品.多重把关过滤确保导向的正确性、人物的典型性、创作的艺术性,选出真正符合企业“四个专项文化”内涵的人物故事,真正能代表项目、公司、局形象的人物故事,选出真正能经得起读者检验、经得起时间检验的人物故事.
深入采访“精写作”.《身边的故事》坚持“不采访不写人”的原则,提前策划,协助通讯员对相关人物进行深度访谈,深入挖掘故事细节,杜绝闭门造车只看材料；坚持“写人关键要写神、小事之中见精神”的原则,整理素材,捕捉亮点,找准特点,写活人物,杜绝脸谱化的形象；坚持“写就写精品、推就推精品”的原则,在故事感染力上下功夫,在细节准确性下功夫,精心构思,细致打磨,不断完善稿件,真正创作既有文化价值又有文学价值的故事精品.
总结:此文是一篇企业文化论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 在企业管理中如何运用企业文化的功能 摘 要： 企业文化做为一门研究企业经济发展与文化关系的新兴学科，无论是在国外，还是在国内，越来越被众多的管理工作者所重视。在一流的优秀企业中，规。
2、 企业文化陈述中的成语与其功能调查 提 要 本文考察了257家民企企业文化陈述中成语的使用情况，分析了相关企业运用成语构建企业文化的实践，发现用成语构建企业文化可以提高企业文化建设。
3、 企业文化内在功能运用 摘要：企业文化是一个企业发展的“软实力”。随着市场经济的进一步变革，人们越来越体会到企业文化对企业生存与发展的重要性。秉承以人为本的企业管理精神。
4、 企业职工文化活动阵地建设和实践 【摘要】经济的发展使得人们的生活水平得到很大的提高，因此工人在企业中的关注不再局限于工资，对精神需求也提出了更高的要求，也要求企业注意建设企业文。
5、 理念实践推进企业文化建设 長庆油田第六采气厂在企业文化建设工作中积极进行理念实践，在思想上取得突破，在实践中寻找路径，从员工内心最直接的要求出发，集中向工作中不熟悉、不严。
6、 石油企业文化构建中政工人员作用实践探究 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘要 现在的企业发展中，企业文化建设有着非常重要的。