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关于人事制度论文范文 滦县社会化人才人事制度问题相关论文写作参考文献

分类:论文摘要 原创主题:人事制度论文 更新时间:2024-02-29

滦县社会化人才人事制度问题是关于本文可作为相关专业人事制度论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文公司人事管理论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

[摘 要]经济社会的变化日新月异,人事制度也发生了巨大的变迁,国有企业改制的背景下,下岗职工重新就业,走出高校的毕业生跨入自主择业的行列,这一系列的现象表明,以往计划经济时所“流行”的人才人事管理体制,因为无法满足现代社会的人才需求,而被时代的浪潮所淘汰.为此,本文逐一分析如今滦县社会化人才人事 制度所面临的问题,并提出解决对策,为日后开展此类工作提供科学的参考.

[关键词]人事 制度;问题;对策

滦县如今采用的人事 制度,很好地对滦县的人力资源进行了统筹,为滦县“分门别类”地提供社会化人才,打开了原本僵持的人事管理局面,给企业改制职工及高校毕业生等带来新的曙光,也为用人单位减少了在人事管理方面的压力.据悉,当前的人事 服务不单单只是局限于保管档案,而是扩大业务,办理证明、评定职称等也踏入到 的领域.希望通过本文的研究,能为滦县社会化人才人事 制度管理工作提供一些借鉴和帮助.

1 滦县社会化人才人事 制度的发展现状

人事 打开了以往单一的固定用工的局面,越來越多的企业开始转向为合同用工,从身份管理升级为岗位管理.曾经企业所实现的计划性用人,会带来职位安排不合理等问题,但人事管理制度却让其提早步入到市场化的管理用人中来.人事 制度扭转了中国人事制度的局面,让人事制度和劳动关系并驾齐驱.以滦县为例,到2016年为止,滦县人事 单位逐步扩展规模,已增至39家,仅年内就办理人事档案人事关系转出业务为345例,办理退休手续的为219例,办理职工退休养老金的有275人,查阅办理手续档案1650份; 职称评审,副高级职称11人,中级职称为15人.据大致估计,在滦县实行人事 人员已总数达18138人.人事 制度成为了社会上流动人群的“分闸口”,让人才的流动愈发井然有序,企业和就业者有了双向选择的机会,大大增加了吸引优秀人才的机率.

2 滦县社会化人才人事 制度存在的问题

2.1管理不够规范,数字信息化水平不高

在当今的信息化社会,人们通常会使用电脑来进行人事档案的管理,其具有高效型、及时性和便捷性等特点,且方便查阅,传输便捷,很大程度上提高了档案管理的效率,逆转了旧时的管理模式,但是就滦县而言,信息化发展的进程远远不及许多城市,这就导致了在使用电脑进行档案管理时,只能进行基本信息的记录,无法对资料进行系统地分析整合,从而使滦县的人才人事 制度仍然存在很多问题,工作效率无法显著提高,管理水平仍然停滞不前.

2.2人才中心机制有待完善,资金投入不足

合理地设置岗位是人才中心机制的重中之重,其科学性和否也关系到人事 制度能否稳步发展,据统计,滦县人才中心编制仅为7人,这其中还包括着领导和档案员,却管理着大约2万人的服务项目,人才中心机制极度缺乏人才.除此之外,滦县的人事 机构没有设置资金储备,仅仅只给予工作人员工资以及流动经费,机构的基础设施较为落后,人才中心的档案室仍然使用那些老旧的档案柜,既占空间又使用不便,由此可见,滦县的 机构在资金投入方面仍显不足.

2.3服务功能不全,服务质量有待提高

经过调查,滦县的人事 有时只能提供专向的人才人事项目,超出既定的业务范围则不予受理,因此,用人单位在委托 时,不仅需要支付 费用,还要亲自奔波去办理人事 无法代班的项目,某种程度上来说,这并没有为用人单位减轻负担,反而还要投入时间和经历用来协调,滦县的人事人才 无法为企业和个人带来满意的全面的服务.目前,滦县的人才中心人事 市场良莠不齐,产业化水平不高,无法很好地抵御竞争带来的威胁,人事 工作的发展进程较为缓慢.除此之外,人事 领域的人才短缺,并且没有专门的培训来对此领域上工作的人进行管理和测评,导致员工在工作中缺乏积极性和创造性,吸引力不大,滦县社会化人才人事管理业务分类不全面,关于员工培训、人才测评、人才招聘等方面服务业务现在并没有开展.

2.4人事 从业人员专业化水平不高

经过调查,滦县的部分从事人事 的员工并没有经过系统的培训,专业技能不足,尽管随着发展,人事 市场也逐步完善,人事 的需求量逐渐增大,人们愿意去支付报酬进行职业展望、单位选择已经人事调整等技术性的项目,所以这恰恰需要人事 从业人员的高专业化水平,然而就目前来看, 者的需求和人事资源理论上存在差距,从业人员的实务水平急需提高.

3 完善滦县社会化人才人事 制度的对策

3.1转变管理模式,开发出信息化档案管理软件数据库

适当摒弃以往手工整理档案的方法,适应信息化的需求,科学地使用电脑来对管理工作进行分类统筹,提高准确性和效率性,可引进先进的档案管理软件,使其对人事档案进行一一分析、逐条整理和有序排列,这不仅仅能为管理人员减轻负担,还能够减少在管理过程中不必要的开支,从而降低管理成本.除此之外,使用电脑还能进行文件共享,享受便捷、高效的管理.

3.2提高管理队伍水平,促进人事 工作规范化

人事 的工作需要强劲的专业技能以及高水平的办事技术,因此,想要使人事 市场的层次提高,势必要首先提升工作人员的水平,使其具备高素养和高技能,有牢固的政治法规知识储备、果敢敏锐的分析能力和解决问题的应对能力.逐步增强人事 人员的服务意识,提高 工作的技能,使人才人事 机构建立起科学的目标,运用合理的操作手段,健全人事管理规章制度,让人事 的市场更加规范化.

3.3拓展人事 的内容,提高人事管理水平

滦县的人才人事 机构应该逐步扩大自己的业务范围,打破以往只限制和人事档案的管理,尝试涉足社会保险领域、工作招聘领域,其人才中心的工作仍然有很大的进步空间,要不断提高人事 的效率,针对一些专业技能要求较高的项目,可合理使用人才,或者参照其他专业结构的做法,从而使人事人才管理工作愈发地专业.滦县的人事人才 机构可以把目光放长远些,学习其他城市及国家先进的机构,在人事管理方面和专业领域的机构进行合作,如人才评价、职业规划和岗位设定等,增加管理工作的专业化,以此来提高人力资源管理时的效率.所以,滦县人才中心需要参照实际情况,以及当地的人事 需求,让人事 市场发光发热.

3.4立足专业化建设,着眼人才战略

专业人才是人事 市场的主心骨,也关系到其能否科学稳定地走下去,因此,如何打造一支高素养的专业化团队,便成为了首当其冲的问题.专业的人事 团队,能够提高 工作的质量,满足 者的需求.经济格局的改变和社会组成的变动,表示着未来人员流动的规模会逐步壮大,人员性质也会愈发复杂,人员的流动速度也会进一步地加快,这会给日后人才人事 机构带来的新的挑战,但在某种程度上而言,新的压力下随之而来的也是更多的机会.因此,滦县需要制定合理的人才战略,加大人事 工作人员队伍建设,为经济社会发展中各类人才提供优质的服务.

4 结束语

综上而言,人事 制度实施和完善是中国特色市场经济发展的必然趋势,是人才良性流动的有效手段,是经济市场的发展需求.对以往的用人制度取其精华去其糟粕,使用人机制不断完善,工作效率显著提高.通过分析,滦县在人事 方面存在着许多不足,需要不断摸索,逐步完善人事管理机制,建立科学的人事管理模式,从而培养滦县人事 优质人才,使滦县社会化人才人事 制度更加全面多样.

参考文献:

[1]刘鄂生.人事 制度存在的问题和对策[J].当代经济,2014(01).

[2]李腾,王栋,程显军.人事 制度问题探讨[J].山东人力资源和社会保障, 2014(12).

[3]顾叶乔.企业实行人才派遣和人事 制度思考[J].现代商贸工业, 2016(18).

[4]李玉琴.优化人事 人员档案管理的探索[J].江苏卫生事业管理, 2015(03).

[5]程萍.当代人事 制度的人事档案管理[J].兰台世界,2015(29).

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参考文献:

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