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关于盈余管理论文范文 高管内部薪酬差距对盈余管理影响实证相关论文写作参考文献

分类:论文摘要 原创主题:盈余管理论文 更新时间:2024-01-09

高管内部薪酬差距对盈余管理影响实证是关于对写作盈余管理论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文盈余管理什么意思论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

摘 要:本文采用多元回归分析法以2013年在沪深A股上市的企业数据为研究对象,考察了高管人员内部薪酬差距对盈余管理程度的影响.实证结果显示,高管内部薪酬差距和盈余管理显著正相关,即高管内部薪酬差距越大,盈余管理程度越高;相对非国有企业,国有企业高管内部薪酬差距对盈余管理影响更大,高管行权期间对高管内部薪酬差距对盈余管理的影响有显著的正向调节效应.

关键词:高管内部薪酬差距 盈余管理 回归分析

一、 引言

随着经济体制的转变及市场化进程的推进,我国各阶层薪酬差距不断扩大,企业内部高管团队之间日益拉大的薪酬差距引起了社会公众、媒体和政府部门对薪酬公平性问题的广泛关注和激烈探讨.盈余管理的一个动机是报酬契约,高管会为了当期或长期报酬对盈余进行调整.设定不同的薪酬结构,可能对高管有激励的效果,也有可能会导致高管产生为自身谋利的盈余管理行为.薪酬差距是薪酬结构设定的重要组成部分,薪酬差距作为一种报酬契约结构是否导致或抑制管理者进行盈余管理为自身谋求利益,这成为了一个需要探讨的问题.

二、 文献综述

Rosen(1986)提出向高层管理者支付超过规定的数量或范围的奖励薪酬可以起到激励管理者保持尽力工作、降低盈余管理等行为的作用.Adams(1963)提出了公平理论,认为取得薪酬以后,组织成员会对分配的最终结果进行比较,比较的结果直接影响今后工作的积极性.组织成员会将其他参和者所获得的报酬和自己的相比较,若薪酬的差距很大,就会有不公平的感觉,从而产生怠工甚至 等 行为.为了在怠工的同时得到和努力工作时水平相当的薪酬,高管会倾向于以盈余管理的方式提高相关业绩指标.在可能被免职的压力下,高管在不尽力工作的同时也会进行盈余管理.

国内开始研究高管内部薪酬差距对盈余管理影响的时间比较晚,俞震和冯巧根(2010)基于组织公平理论,选取2005年A股市场的企业为对象,研究内部薪酬差距和盈余管理的关系,发现随着高管内部薪酬差距的扩大,高管为了盈余管理而进行的串通合谋行为也随之减少,从而对其起到一定的抑制作用.杨志强、王华(2014)基于社会比较理论,以我国2002年至2011年上市的公司数据为样本,研究了高管内部薪酬差距对盈余管理的影响,线性回归结果得出高管内部薪酬差距和盈余管理程度呈显著正相关的关系.本文在线性回归模型中引入了公司的股权性质、公司是否处于高管行权前一年分别和高管薪酬差距相乘的交叉项,探讨企业在不同股权性质及特定事件期间时,高管薪酬差距对盈余管理的影响.

三、 研究设计

(一)研究假设

1.高管团队内部薪酬差距对盈余管理的影响.薪酬契约是盈余管理的重要动因.薪酬差距作为一种报酬契约结构,是否会抑制或诱发以报酬契约为动机的盈余管理.根据社会比较理论,高管人员会通过和相似的人进行对比进而产生对薪酬是否公平的认识,这种认知会直接影响高管的行为动机,从而影响高管人员对工作的态度及最终行动.如果高管之间薪酬差距制定不合理,高管就可能产生不公平的认知.高管的薪酬大多是建立在会计盈余基础上的,在不公平的感知下,高管不想通过辛苦的努力提高企业盈余进而提高薪酬,而是选择付出较少努力的盈余管理手段提高各项业绩指标,最终达到提高自己薪酬的目的.

不同位置的高管负责不同的经营活动,高管间的技能和特长并不相同,他们对每项经营活动信息的掌握程度是有差距的,所以任何在本文界定范围内的高管都有利用自身信息优势和专业特长进行盈余管理的可能性.因此,本文提出假设1:

假设1:高管的内部薪酬差距越大,盈余管理程度就越高.

2.不同股权性质对内部薪酬差距影响盈余管理的作用.非国有企业和国有企业在高管人员管理方法上存在一定差异.国有企业领导的聘任和管理大部分是由上级主管部门任命,政府部门对国企高管的薪酬一直存在管制,传统国有企业中有论资排辈、平均化等文化,国企高管的薪酬差距一直没有拉开.相对于非国有企业,国有企业的薪酬公平和否对高管人员影响较大,高管们对薪酬是否公平比较敏感.在国企中社会比较理论的特点更容易显现.近几年来,国有企业更加趋于以企业的会计盈余作为制定高管薪酬的依据,这就为薪酬处于相对不公平位置的高管进行盈余管理改变薪酬提供了条件.所以,在薪酬相差越大的情况下,相对于非国企,国有企业盈余管理的程度越高.因此本文提出假设2:

假设2:相对于非国有企业,国有企业高管内部薪酬差距越大,盈余管理的程度越高.

3.公司是否处于高管持有股票行权期对内部薪酬差距影响盈余管理的作用.证监会提供的股权激励机制过分依赖于营业收入的增长速度、净利润的增长速度、净资产收益率等业绩审核标准.行权绩效审核标准一般会将股权激励方案披露或行权前一年的业绩指标作为标准,一年以前的业绩指标越低,就越容易实现可以行权的标准增长率.股权激励的形式可以给高管创造非常可观的报酬,这使得高管有通过调整收入和费用的确认时点等盈余管理行为达到行权条件的动机.因此,如果公司处于高管股票期权行权的前一年,那么高管很可能对基准年度的盈余进行向下的操纵,内部薪酬差距和盈余管理间将呈现更加显著的正向相关关系.据此,提出如下假设:

假设3: 假设其他前提不变,公司是否处于高管的股票期权行权期,对内部薪酬差距和盈余管理之间的关系具有显著的正向调节效应.

(二)样本选取和数据来源

本文对原始样本的筛选依据:剔除ST 企业及金融保险行业的数据样本,原因是金融保险行业薪酬差距过大,剔除资产负债率大于1的样本,剔除高管薪酬差距为负或者零的样本,剔除财务数据和公司治理存在数据缺失的样本.经过筛选之后,得到剩余 2 032个样本.本文的所有样本数据来自于国泰安数据库,数据分析处理采用Excel和SPSS来完成.

(三)变量定义和模型设计

总结:本文是一篇关于盈余管理论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。

参考文献:

1、 债务契约和盈余管理关系实证 摘 要:本文以2008—2011年我国A股主板上市公司为样本,研究了债务契约与盈余管理的关系。通过建立联立方程模型研究发现,债务契约与盈余管理之。

2、 银行业上市公司内部薪酬差距现状、问题和 摘要:本文以14家银行业上市公司作为样本,对其内部管理层以及高管员工间的薪酬差距进行分析,探讨国内银行业上市公司薪酬分配制度存在的问题。完善银行。

3、 上市公司董事会特征对盈余管理影响实证 [摘 要]上市公司治理结构存在各种缺陷常常会引起公司进行盈余管理。董事会是公司治理机制的重要组成部分以及连结股东与经理层的纽带,无疑对公司盈余管。

4、 内部监督对盈余管理行为抑制作用基于高管变更视角 摘要:完善的内部监督机制是提高公司治理效率的关键,能有效抑制高管变更时的盈余管理行为。以沪深A股上市公司2010~2013年数据,用多元回归方法。

5、 高管团队规模、薪酬差距和公司风险承担 【摘 要】 基于2010—2014年中国A股1 589家上市公司的数据,实证分析了高管团队规模与公司风险承担间的相关关系,并且检验这种关系是否受。

6、 高管背景特征、盈余管理和审计意见 【摘 要】 以2011—2014年沪深两市A股上市公司面板数据为研究样本,依据“高层梯队理论”,采用Logistic回归模型,实证检验了盈余管理。