论文深化改革中，国企职工思想和是关于本文可作为相关专业深化改革论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文深化改革的重要意义论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
2015年8月24日, 、国务院出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》,国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础.随着党的十八大召开,“十二五”规划的逐渐明晰,职工对加强和改善民生建设,构建社会主义和谐社会,全面建设小康社会越来越充满信心.但是,随着国有企业改革、改制的不断深入,许多深层次的矛盾日益凸现,不稳定的因素不断增加,职工的思维方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化,表现出多元化的思想状态.
职工的思想意识表现
职工思想中的思想意识表现在：首先是,对国家大政方针的认同感增强了.广大职工对改革开放30年以来所取得的巨大成就给予了很高评价,认为改革开放不仅极大地解放了社会生产力,增强了综合国力,同时也使多数职工的生活水平有了明显提高,对改革的成果表示满意.第二,对企业命运的关切度不断提高.市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感.他们关心企业,期盼企业加快发展,真正做大做强.能清醒认识到只有企业生产经营好了,职工收入才能逐步提高.职工对企业前途的关心能同自身利益紧密联系在一起,应该说和前些年相比,今天的职工更加关心企业的生产经营,更加关心市场的需求,更加关心企业的经济效益了.第三,政治参和意识加强,对国家大事更加关注.近年来,广大职工对重大的政治事件都表示出极大的关注.他们对当前国际形势十分关注,对国家对外政策以及在国际舞台上发挥的作用更加关切.从职工思想的反映可以看出,大多数职工都能认识到,只有不断增强我国的综合国力,才能提高我国在国际上的威望和地位.
职工的消极思想表现
职工表现出来的一些消极倾向,主要有以下四种心态：一是充满矛盾心理.处于社会变革的复杂环境中,职工的心理活动比以往更加活跃和敏感.大量新的社会现象、新事物的涌现,对职工的心理影响也越来越大.在对待改革的态度上,产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上,他们既厌恶“大锅饭”,又怕打碎“大锅饭”去承担风险；在劳动用工上,他们既想参和竞争,又怕在竞争中被淘汰；在就业环境上,他们既满足于国有企业的稳定性和优越性,又向往股份制企业的高收入和高福利.总之,职工既有安全感和荣誉感,又有自卑感和失落感.二是失衡心理.由于新旧体制同时并存,发展极不平衡.有些改革的配套政策尚不完善,或者政策不延续,使职工心理“落差”较大,造成心理失衡.同时,部分职工认为国家在制定政策时,对国有企业的有关具体情况考虑得还不够,医疗改革、住房改革、教育改革无一不在加重企业职工的负担,产业工人付出的改革成本过高,这也是造成职工心理失衡的一个重要原因.三是依赖心理.在国有企业,也有一部分职工存在着依赖心理.国有企业受计划经济体制的束缚十分严重,大一统的观念较强.思想不够解放,因循守旧的观念在一定程度上还存在.四是忧虑心理.由于社会保障机制不健全,部分职工对此非常忧虑,同时,社会腐败、物价飞涨、贫富分化、 制假、诚信缺失等诸多社会问题,也令一些职工十分忧虑.
总之,职工的消极文化心态是多方面的.既有经济改革中存在的某些失误,也有职工思想观念上的偏见；既有市场经济 效应的影响,又有职工思想认识上的误区；既有企业自身存在的问题,也有职工认识上的局限；既有政策上的问题也有现实中的问题；既有主观方面的问题也有客观方面的影响.
做好职工思想工作的办法
大量的事实表明,在社会转型期,特别是国企改革不断深化,但还未完全到位,市场机制还未完全形成,各种利益矛盾和冲突不断加剧,在新的运行机制尚未完全建立起来的情况下,职工的思想最为活跃,容易产生一些不良的心态,必须要引起我们的足够重视.如果不良心态不能得到有效干预,就会产生严重的 影响,甚至有可能会积淀成社会发展的阻力,进而影响企业改革发展稳定的大局.因此,必须采取有效的方法加以解决,使职工排除心理障碍,化解心理矛盾,保持心理平衡.
首先,做好职工的思想政治工作,并努力提高其素质.通过多种形式,对职工进行信仰、信念的教育,帮助职工增强责任心、进取心和事业心,树立正确的人生观、世界观和价值观.并通过培训班、讲座、定向培训等方式和劳动竞赛、技术创新等生动活泼的形式,大力提高职工理论水平和职业技能素质.
其次,建立有效的沟通交流机制.不断研究职工思想变化的规律,把握思想脉博,及时抑制职工的消极情绪.和此同时,注意为职工创造一个良好的工作环境,帮助职工妥善处理好人际关系,让职工有张有弛,生活乐观开朗,保持良好的心境.通过开展劳动竞赛和文体活动,凝聚人心、鼓舞士气,促进企业发展.各级领导和机关部室要进一步加强和转变工作作风,多深入基层,多增加一些和职工进行沟通的渠道,和职工做好思想沟通.
第三,建立科学的用人机制,优化企业环境.企业通过正确的舆论、良好的风气、规范的要求对职工进行长期的影响,使职工逐渐适应群体的要求,促进职工个体行为和群体趋向保持一致.建立科学的人才培养机制和激励机制,搭建人才培养和使用的平台,以调动和激发职工工作积极性.通过实行“公平、公正、公开”的竞争机制和“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,推动企业各项工作的持续健康发展.
第四,维护弱势群体的利益.企业思想政治工作必须要和解决职工的实际困难、维护职工的合法权益相结合.把解决思想问题和解决实际问题融为一体.要做到了解人、关心人,想职工之所想,急职工之所急.在对职工因生活困难时所产生的不满情绪给予及时疏导的同时,更要努力为职工排忧解难.
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参考文献：
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