论文提升队伍素质在企业管理中作用是关于对不知道怎么写队伍素质论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文队伍素质稳步提升论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：职工是企业之本.唯有高素质的职工队伍才能创造出企业辉煌的业绩.因此,从某种意义上讲,企业的竞争,是职工队伍素质的竞争.随着企业改革的深化和市场竞争的日趋激烈,在竞争中自强、在竞争中求发展已是企业不可逃避的命题.一个企业的员工素质如何、学习和发展的能力如何,在很大程度上决定着这个企业的持续发展能力,只有通过全面的提升企业员工的素质才能创造出企业更美好的明天.
关键词：企业员工；素质教育；作用问题等
企业中的职工是企业生存发展的根本.科技日新月异的今天,面对变化不断的社会新形势,企业更需巩固加强职工队伍思想政治教育、业务技能培训和综合素质的培养,为企业的做大、做实、做强和跨越式发展奠定坚实的基础.因此,提高职工队伍整体素质,不断开创企业职工队伍教育工作的新局面,形成推动企业发展的强大动力和力量源泉.
一、提高职工队伍素质的重要和现实意义
（一）提高职工队伍素质是职工个人成长成才的需要.21世纪是以学习为中心的时代,学习是这个时代对每一个人的要求.作为一名员工,只有不断学习,才能不断提高、不断进步、不断创新.在社会主义市场经济条件下,竞争的市场已经或正在淘汰那些技术单一、技能低下的劳动者.
（二）提高职工队伍素质是企业持续有效发展的需要.人是生产力中最活跃、最革命的因素,是最具决定性的力量.我们正处在一个科技创新、竞争激烈的时代,在科学技术日益成为先进生产力的集中体现和主要筹码的当今时代,拥有一支高素质的职工队伍,最大限度地开发人的潜能,使人力资本增值,建立起和企业发展相匹配的高素质职工队伍,对于一个企业的生存发展将起着关键的支撑作用.职工素质的高低不仅关系到工作水平和服务质量,也制约和最终决定着企业的发展前景.
（三）提高职工队伍素质是建设和谐社会的需要.提高职工队伍整体素质,是实现党 提出的“工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用,就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性”要求的需要,是广大职工群众合法权益的根本所在,也是全社会的希望.
二、强化思想政治工作是提高员工素质的基础
（一）坚持以人为本,实行“人性化”服务.社会的发展并非单纯的经济发展,而是政治、经济、文化等诸多方面的全面发展.实现社会的现代化,归根到底应取决于人的因素.在激烈的竞争中,人的思想决定着其自身的素质现状,所以突出思想政治工作的针对性,使其全方位地渗透、融和于员工素质教育工作之中,坚持以人为本,实行“人性化”服务,将会对提高员工素质产生不可低估的作用和效果.
（二）坚持常抓不懈,要有“创新”思维.思想政治工作是一个潜移默化、细雨润物的过程,他具有启发性、长期性、群众性的特点,致力于人的觉悟和情感、解放人的思想、塑造人的灵魂、提高人的素质的功能.因此,越是深化改革和发展社会主义市场经济,就越是要加强思想政治工作；越是在改革力度不断加大、各种矛盾相对集中的情况下,就越是要加强思想政治工作；越是在企业生产力发展不足、企业有暂时困难、企业员工效益欠佳的困境下,就越是要加强思想政治工作.企业在提高员工队伍素质上要有创新思维,并注重加强思想政治工作的力度.根据企业的工作性质和特点,坚持常抓不懈、持之以恒.
（三）坚定理想信念,树立“主人翁”意识.一个单位深入开展思想政治工作,就是要来武装员工政治头脑,统一员工的思想认识.并结合企业实际,广泛深入、细致地对员工进行形势教育、市场经济理论教育、思想道德教育、理想信念教育、方针政策教育等.引导员工从企业的大局和社会发展进程中看形势,从企业变化和切身体会中看形势.教育员工既要看到企业暂时的困难,又要看到当前改革发展的成就和希望.促使员工坚定信念、转变观念,正确看待当前和未来,正确看待企业利益和个人利益关系的调整,充分认识到在新的历史条件下肩负的历史使命和主人翁责任感,使员工真正感受到“企业兴我荣,企业衰我耻”.
三、创新培训方式,促进职工技能素质的提升
（一）采取流动课堂和现场教学等形式,调动职工们学习的积极性.建立培训联络员制度,在基层队和班组设立技能培训联络员,及时反馈班组职工们的培训需求,建立和技术人员的沟通桥梁.授课人员针对职工们提出的学习难点、疑点和盲点,采用课堂讲学、实例教学、专题研讨等多种形式,增强学习培训的针对性和实效性,调动职工们学习的积极性.采取现场培训的方式,把理论知识、操作技术等知识,送给班组职工.同时,对职工们现场生产中遇到的问题,现场解答,并把带有普遍性的难点问题,汇编成典型教案,进行后期集中教学.
（二）突出形势任务教育的实效性,增强职工凝聚力和责任意识.形势任务教育作为统一思想、明确任务、增添信心、鼓足干劲的“重头戏”来抓,突出教育针对性、实效性,增强了职工责任感.把形势教育和各种主题活动相结合,实施“立足岗位学铁人”的职业道德教育,使正确的价值观在职工中内化于心,外化于形.干部和职工结成对子,讲形势任务、宣讲油田有关政策和前生产经营形势.同时采取主题班会、岗位宣誓、承诺签字等形式,开展主题实践活动,增强职工的责任意识.
（三）经常开展安全活动、竞赛和教育,提高职工安全意识.经常开展安全活动、竞赛,提高职工安全意识.出黑板报、制作张贴宣传栏,使职工在趣味活动中受到教育.以人为本,进行业务培训.开展岗位练兵和技术比武活动,选出技术能手,及时奖励和宣传,以点带面,营造学技术、练本领的氛围.也可以采用小型化、随时随地的培训方式.
四、总结
在新形势下每个企业都在走可持续发展之路,员工的素质决定了企业的未来,21世纪到来的知识经济挑战,那么.提高员工素质就更是一项系统工程,如何快速提高员工队伍素质水准,谁就能让企业更好的发展下去,只有加强员工队伍素质的培训,谁就会拥有一支政治素质高、知识结构新、业务技能全、工作能力强的新型员工队伍,这是企业抢占市场和取胜市场不可忽视的一个重要举措.
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参考文献：
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