论文国有施工企业项目党建工作问题应对是关于对写作党建工作论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文大党建工作会议论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：党的十八大对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署,对国资国企改革发展工作和党建工作提出了新的更高要求.面对社会新变化和经济新常态,国有施工企业必须以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,紧紧围绕经营生产中心工作,牢牢把握“稳中求进”的工作总基调,坚持深化改革、坚持依法治企,不断提高施工企业党的建设科学化水平,不断增强企业发展质量和效益,实现企业健康、稳定、可持续发展.
关键词：国有施工企业；基层党建；应对之策
国有企业是国民经济的支柱,是党执政的重要经济基础,对于发展先进生产力、提高国家的综合国力、巩固党的执政地位至关重要.党建工作已经融入企业生产经营管理的各个层次、各个方面,成为国有企业中举足轻重的一种生产力要素,同时也是企业文化的重要基础.但随着市场经济的进一步发展,国有施工企业面临着前所未有的竞争压力.以笔者所在的中国中铁五局二公司为例,正在按照中国中铁统一部署,全面推进深化改革和工程项目精细化管理两大任务.项目部作为建筑施工企业的最基层组织,是贯彻党的路线、方针、政策和企业改革和精细化管理落地的具体实施者,也就是执行层.只有抓好项目管理这个关键,才能保证项目建设优质履约,实现经济效益和社会效益,企业才能健康持续发展.因此,如何正确理解新常态下项目党建工作的重要作用,如何将党建工作不断向企业基层延伸落地,怎样充分发挥项目党组织在项目管理中的作用,如何解决好企业生产经营发展和企业党建创新过程中产生的新问题,需要广大政工人员经过长期的躬身实践、不断总结、持续创新,不断寻求契合新形势、新环境、新常态的方法.
一、当前国有企业项目党建工作面临的矛盾和问题
1、上级要求和现实情况的矛盾.2011年, 、国务院 转发《 宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》,成为当前国有企业做好党建思想政治工作的纲领性文件；2015年,中国中铁党委下发了《关于在全面深化企业改革新形势下进一步加强和改进党建思想政治工作的指导意见》,是中国中铁所属各二、 公司做好党建思想政治工作的指导性文件.可以说,从中央到企业,都对做好党建思想政治工作作出了部署、提出了要求.但是在具体落实中、在现实操作中,存在着这样或那样的问题和矛盾：一是经济效益和意识形态的矛盾.当前,还有不少企业员工甚至是管理干部存有一种观点,认为施工企业的核心工作是经营生产,只要实现了企业盈利,员工得到了实惠,腰包鼓起来才是“硬道理”.党建工作是属于意识形态范畴,是游离于施工生产之外的一种空洞和虚幻的东西,甚至认为抓党建工作会耽误施工生产.殊不知,长此以往,唯“钱”论就会造成企业员工缺乏信仰,缺乏凝聚力和向心力,同时也就没有了归属感；二是岗位差异化的矛盾.行政工作岗位和技术人才培养在工程项目管理中处于核心地位,加强行政管理人员队伍建设和技术人才培养无可厚非,但是一些施工企业在干部配备上,搞“强弱搭配”,高度重视行政管理队伍和技术岗的培养,各种资源带有倾向性,比如,有些企业在制定职称津贴制度的时候,偏偏忽略了政工序列的职称津贴,使政工管理岗位陷入尴尬的境地.三是发展和教育的倾向性矛盾.有的企业注重发展的数字,而一定程度的轻视了发展过程中职工的素质,这就导致了一些党员和职工不能正确对待企业发展和用人制度的变革,甚至失落感和抱怨抵触情绪较重,从而对党组织失去信心.在干部的培养上,同样存在倾向性,企业对项目政工干部的要求很高,生产安全要负责、施工质量要负责、精神文明要负责、廉政建设要负责,等,可谓大而全,但在对政工干部的能力培养上,缺乏系统性.
2、组织活动和资源不足的矛盾.项目党组织要加强自身建设,开展思想政治工作、精神文明建设,就必须要有活动载体,但凡是活动都必然地会牵涉到活动的人员、时间、场所甚至是经费.党组织的活动必须是也只能是服务于企业的生产经营,而不能对企业的生产经营产生不利的影响.但实际情况是许 建活动都容易在人员和时间等方面和生产经营产生冲突.一是人员配置不足,且素质不高.当前项目政工工作人员配备往往只有书记一人,而且基本都需要兼任工会工作,且主要精力都集中在征地拆迁和对外协调上,分配到“责任田”上的工作精力难以得到保证,有的项目虽然也建立健全了政工工作组织体系,成立了团工委、党支部、团支部等组织,也选配了兼职负责人并给予了岗位津贴补助,但在实际工作中,大部分的兼职人员往往只是挂牌而已.二是经费经费紧张,有求于人.开展党建活动,必然需要一定的经费支持.但由于上级拨付的经费有限,必须寻求行政的支持和帮助,如果上级没有硬性规定,那么项目党建活动的方式、方法、规模都得看行政负责人的个人喜好和心情,党建活动就必须在争取到经费后,根据经费的多少来确定活动的规模.
3、学习提高和员工素质的矛盾.组织员工学习政治理论,学习科学、文化、法律和业务知识,是基层党组织的基本任务之一,是党组织思想政治建设和创建学习型企业的重要内容,基层党组织必须认真做好这一工作.但现实情况是,项目管理干部逐步从“70后”向“80后”、“90后”换代,整体文化水平在逐步提高,但一专多能的人才偏少.而且大家普遍对政治理论学习“不感冒”,理论培训往往只是为了完任务、走过场,将“形势教育”搞成了“形式教育”,培训作用不明显.再者,近年来引进了大量的高学历员工,他们是在互联网时代成长起来的一代人,思维敏捷、接受新事物快,但对传统的理论学习往往不屑一顾,这也从一定程度上造成党组织作用的弱化.
4、青工培养和多元思想的矛盾.随着施工企业规模的快速扩张,大量的年轻人进入企业,引导、教育和培养青年员工,使其健康成长为合格的企业员工乃至成长为合格的 员、管理干部,是企业党组织的重要职责之一,这对于企业持续健康发展具有重要意义,同时也是保持党的旺盛生命力和党的事业蓬勃发展的重要基础.目前,国有企业的青年员工中,有正确的理想信念和追求,要求进步和申请入党的青年员工数量很多.但是,这些成长于“80年代”、“90年代”的“独生子女”员工,受到成长环境的影响,缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗精神,重物质利益轻道德理想的还大有人在.一些青年员工还不同程度地存在着信仰迷茫、价值取向扭曲、社会责任感缺乏等问题.就是在要求进步和申请入党的青年员工中,有功利思想的也不乏其人.这对于党组织做好青年员工的教育培养工作特别是入党积极分子的培养工作无疑是个严峻的挑战.
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参考文献：
1、 国有施工企业项目核算工作之管见 摘要：工程项目是国有施工企业的管理单元和创效主体，强化项目核算是加强项目成本管理、提升施工企业创效能力的有效途径。本文就国有施工企业项目的核算工。
2、 国有施工企业工程项目工作清单和责任矩阵应用 摘要：当前，建筑业市场竞争愈演愈烈，施工企业的利润空间也一再压缩。面对如此严峻的市场环境，施工企业只有不断创新管理思路、优化管理模式，走精细化。
3、 建筑施工企业项目党建工作现状分析 摘要：建筑施工企业项目的党建工作，是促使施工企业生产，为施工企业创造良好形象和经济效益的主要条件。因此，本文通过对建筑施工企业项目党建工作中存在。
4、 国有施工企业项目党建工作的载体和分析 随着我国经济的发展，市场竞争也愈加激烈，国有企业要想保持一定的发展优势，就需要提高项目中的党建工作质量，为企业发展不断注入新的活力，从而促进企业。
5、 如何做好施工企业基层党建工作 【摘要】加强基层党组织建设，是党的十八大提出的重大战略部署。作为施工企业来讲，由于行业特性，企业施工项目点多面广，大部分职工分散在各个项目之中，。
6、 国有大型施工企业思想政治工作要注重人文关怀 摘 要：以人为本是思想政治工作中的重中之重，因此，提高和改善员工的思想政治工作，其关键在于进行人文关怀和心理指导。在经济全球化的今天，我国的经济。