论文由代打卡引发人性化管理是大学硕士与本科打卡毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写员工打卡方面论文范文。
临近假期,大家都充满了期待,午餐期间,教师们聊天的话题也都围绕着“如何度过一个有意义的假期”而展开.这是再平常不过的一天,但就在快下班的时候,发生了一件看似不大却值得琢磨的事情.
下班前,我依照惯例,前往各个班级教室进行巡班.一方面,想看一看放假前一天,老师们对班级环境的管理情况,比如,是否将幼儿的生活用品清洗、消毒干净,为长假后幼儿来园做好准备；另一方面,也要看看班上的幼儿是否都已经被接走.
巡班途中,一位年轻老师用试探性口吻问我：“王老师,今天我们能早走吗?”听到这句话,我马上想起一件事来.前段时间,园里出现过“代打卡”的现象,发现这种违纪现象后,园长随即在全园大会上提出了警告,并宣布再发现这类情况即扣除当事人200元绩效.如果老师们都想早走,让我替他们打卡,我不是带头违反纪律吗?想到这儿,我便反问她：“下班咱们不是都要打卡吗?提前走你的考勤卡怎么打呢?”听了我的话,年轻教师点了点头,像是明白了我对她早走提议的委婉拒绝.
巡班结束后回到办公室时,距离下班时间还有10分钟.于是,我收拾了一下便下楼前往传达室.但传达室里没有人,打卡机旁堆了一叠厚厚的考勤卡.我正准备上楼,转身便看到保健医生从保健室里走了出来.
“还有老师在吗?是不是他们都走了?”我问道.
“嗨！年轻人着急去玩,走得差不多了！都让我这个‘老太太’替他们打卡.反正我也不着急.”保健医生的语气里带着几分自豪.
我恍然大悟,难怪打卡机前摆着那么多考勤卡,原来是有人“垫后”！我有点生气,但也不好意思直接发火.事后,我陷入了思考：园长已经对“代打卡”明令禁止了,为什么还是有人视而不见呢?这个问题值得我们深思.
一、“代打卡”现象原因分析
打卡考勤制度的实施体现了幼儿园科学、规范的管理制度,上下班按时打卡,是用人单位考勤管理的重要手段,体现了管理的有效性和公平性.要求每一位教职工上下班前打卡,禁止“代打卡”,否则将扣除当事员工当月奖金,体现了管理制度的公平和公正.但即使明令禁止,明文规定不可“代打卡”,却依然有很多人视而不见.究其原因,是幼儿园的考勤制度不够人性化.节假日前一天,大部分幼儿家长会提早来园接走孩子,往往还没到正常的离园时间,幼儿已经走得差不多了；部分老师也会提前完成工作任务,整理好班级物品.这个时候,老师们就只能随意打发剩下的时间,无所事事.保健医生说：“年轻人着急去玩,就让我这个‘老太太’替他们打卡.”可见,临近放假老师们迫切想要放松的心情,从人性化管理的角度考虑,没有幼儿在园的情况下,应该允许教师提前下班,使其能够较早地进入放松状态,保证假期回园后能够全身心地投入工作.
作为管理者,我们希望教职工们严格遵守规章制度,按规定办事；但作为非管理者,为了维护自己和群众之间的关系,宁可牺牲个人时间,也要帮助其他教师打卡.这样的做法,表面看起来很有人情味,但却是以破坏幼儿园规章制度为代价,以此得来的“好人缘”,并不值得提倡.可见,现行的打卡考勤制度并未充分考虑到广大教职工们的特殊需求,实施的过程中不够灵活变通.通过“代打卡”这件小事,我们发现了园所规章制度存在的问题,如不及时解决,今后出现的问题可能会更严重.
经过思考,我向园领导提出了建议,希望重新制订考勤制度细则,针对节假日前的特殊情况,制订可调整的打卡方案.比如,特殊情况下可以早打卡,以关注教职工的合理需求为原则,适当、适度减少工作时间,在全园范围内形成共识,这样就可以避免“代打卡”现象的再次发生.
二、优化管理制度,使考勤管理更加人性化
(一)实行 管理机制
园所规章制度的制订不应只是园领导和干部的事情,否则,将会导致教师对规章制度的不理解,甚至是视而不见.因此,提高 性,让全体教职工一起参和到园所管理制度的制订中来,不仅能够提高他们的工作积极性,还可以强化其遵守规则的意识.因此,逐步建设更加完善的 管理机制迫在眉睫,全员参和制订管理制度,充分体现 性,激发教职工自觉遵守、维护规章制度和监督制度执行的意识,而不是随意带头违反规定.这样一来,教职工对涉及自身利益的惩戒措施也会加以重视,并提出自己的意见,衡量惩戒措施的适度性和有效性.因此,管理者应充分调动教职工的主人翁意识,加强 管理,从根源上杜绝“老好人”的出现.
(二)细化考勤制度
通过问卷调查、个别聊天等途径,我们广泛征求教职工的意见,充分考虑其个人需求,在此基础上重新对打卡考勤制度进行了细化,使考勤管理制度更加符合教职工的个人需求,充分体现现代管理的人性化.逢重大节假日,如劳动节、国庆节、端午节等三天及以上长假时,值行政班的干部可根据当天幼儿离园情况临时调整教师下班时间,但以确保完成正常保教和卫生保健工作为基本前提,班级教师可提前10～15分钟下班.计算考勤以当天调整后的时间为准.
(三)管理制度定期更新
每学年初,依照惯例组织教职工学习园所规章制度,和此同时,由人事干部和工会征集每位教职工对园所管理制度的建议和意见,提交教代会讨论决定.会议中予以通过的方案可纳入新的管理制度,并及时执行,以此不断更新和完善园所管理制度.
考勤虽然是幼兒园管理中的一件小事,但由“代打卡”事件所引发的问题值得我们深思.所以,管理无小事.作为管理者,应及时发现问题,认真分析问题产生的原因,从员工的实际需求出发,站在现代管理的视角调整管理制度,以人为本,科学、规范、公平、公正,为教职工提供更为人性化的生活和工作环境.只有这样,才能强化教职工遵守规则和纪律的意识,在不断解决问题的过程中提高园所管理的效能和水平.P
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参考文献：
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