论文河南省高校毕业生蚁族择业众心理是关于对写作择业论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文如何择业论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
【摘 要】随着近年来高校扩招的不断落实,河南省高校毕业生“蚁族”群体增长迅速,其就业选择是河南省人才管理中的关键环节.就目前而言,河南省高校毕业生“蚁族”在择业观念上仍普遍存在从众心理.本文以郑州市部分高校为例,着重研究其在就业选择时受择业从众因素的积极影响和消极影响,以及在未来就业中所起的作用做相关分析,从而提出实用性对策,旨在为高校毕业生“蚁族”更好的职业规划提出相应的理论依据.
【关键词】河南省高校毕业生；“蚁族”；择业；从众心理
一、高校毕业生“蚁族”概念的界定
“蚁族”一词最早出现于2007年北京学者的一份大学毕业生择业报告书中,该报告对“蚁族”做了系统的概念界定,同时也和“校飘族”“半工半读族”等群体做了区分.报告指出,“蚁族”主要特征为：该群体均为大学毕业生,从事低收入工作的年龄介于22周岁以上30周岁以下的青年,居住地多为城市边缘区域或者“城中村”,分布相对集中,工作均为全职或者暂时没有固定工作.可总结为：高智商、低收入、多群居.他们和“校飘族”“半工半读族”等最大的区别在于前者已经完全脱离了学校,后者仍在占用学校的教育资源,目的多为考研或者勤工俭学.
二、河南省高校毕业生“蚁族”从众心理研究
河南省人口众多,据相关数据显示,2017年河南省高校毕业生总量达到51.8万人,河南省大学毕业生的就业压力依然巨大.郑州市是河南省的省会,高校林立,教育资源发达,对于河南省来讲具有很强的代表性.
（一）高校毕业生“蚁族”从众心理积极效应
调查显示,就河南省而言,高校毕业生有着普遍的从众心理,也就是说在择业时相对缺乏主见,容易“随大流”.但是通过走访得知,首先,很大一部分高校毕业生参加招聘,他们看到其他“蚁族”人员为了职业发展不断努力进取,自身也极易产生危机感,从而带动了一大批“蚁族”人员继续进修学习,努力拼搏奋斗以期得到更好发展,这是一个良性的循环趋势；其次,虽然大学生创业比较艰难,失败率也很高,但是調查发现,还是有相当大一部分的“蚁族”心理上是渴望自行创业的,一旦时机成熟,他们的创业创新的意识就会萌动发芽,从而为自己的职业人生做出选择.
(二)高校毕业生“蚁族”从众心理消极效应
高校毕业生“蚁族”的从众心理最容易造成的择业困局就是高不成低不就.首先,对于薪酬和就业环境比较盲目的追求,从而忽视了自身的现有能力和职业的发展前景.调查发现,郑州市高校毕业生“蚁族”首选工作区域就是北上广深等一线大城市.虽然有部分高校毕业生“蚁族”有理智的择业想法,愿意去边疆发展,实现自身的远大抱负,但毕竟是少数,超过一半的高校毕业生“蚁族”工作首选仍是一线城市.这些“京飘蚁族”“广飘蚁族”即使发展得不如意也不愿意回到三线城市,长此以往,容易造成一线城市普通类人才严重过剩,沦为“机械式”群体,造成人才严重浪费,大城市消化不动、小城市人才难求的尴尬局面.其次,基于高校毕业生“蚁族”收入低的特点,他们普遍对现有工作不满意,认为“最好的永远是下一个”,再加上“蚁族”从众心理比较严重,造成跳槽之风盛行,频繁更换工作,不利于自身发展.最后,当前的高校毕业生“蚁族”多为“90后”,他们思想意识超前,普遍热衷网络,但是就目前而言,网络环境仍良莠不齐,容易受到网络上消极思想的诱导,从而出现“网瘾从众”现象的发生,再加上“蚁族”普遍高学历,认为自己发展不好多为社会环境所致,容易在网络上发泄不满,造成社会环境和网络环境“盲目从众”现象的出现,同时造成一定的心理困惑和负担.
（三）高校毕业生“蚁族”择业从众心理对就业的影响
高校毕业生“蚁族”择业从众现象对于就业来讲积极影响和消极影响均有,但是总体来讲消极影响要大于积极影响.对就业的消极影响主要体现在以下两点：第一,盲目从众,理性缺失.据走访调查,郑州市某高校毕业生有30%多在择业时没有明确的目标,这类毕业生极容易受身边同学或者朋友的影响,组团应聘,忽视了自身的特点,对自身缺乏全面客观的认识.比如,汽贸专业学生从事食品行业,假如食品厂招聘要求必须是食品检测专业毕业生,但是听闻该厂待遇优厚,汽贸专业学生可能会通过社会渠道进入该厂从事普工工作,一般来讲,这样很难获得工厂的重视,获得发展的机会.第二,目标偏颇,达成困难.前文我们讲到,盲目从众的择业心理极有可能造成择业的原有目标出现偏差,那么在就业的实际过程中就可能会出现很多计划之外的变故,使得高校毕业生“蚁族”就业目标难以达成,久而久之影响其积极性.
三、增强河南省高校毕业生“蚁族”择业从众心理的对策
(一)政府要对就业体制进行有效性干预
河南省每年的高校毕业生人数众多,盲目的从众择业心理每年使得河南省流失大量的专业技术性人才,鉴于此,政府应发挥主导性作用,积极借鉴国内外相关的成功经验和案例,确保河南省高校毕业生在本省范围内择业能享受一定的优惠政策,确保大学生择业的自主性和公平性,积极完善相关的法律法规政策,对于就业主导部门相关政策要贯彻到位,确保河南省高校“蚁族”毕业生在就业规划上能得到有效性指导,减少盲目从众择业心理造成的人才浪费现象的发生.
(二)高校要加强对毕业生的就业指导
高校是学生从学校走向社会的最后一站,也是参加工作的“预备期”,很多毕业生的就业目标形成于大学期间,可以说,大学校园、大学生活、大学教育对大学生的未来就业选择有重要的影响.高校要重视对大学生的就业指导教育工作,从入学之初就培养大学生正确的就业观念,使其对未来就业有合理的规划,尽量弱化从众择业心理对大学生就业的不良影响.河南省各大高校应该设置专门的就业指导课程,及时有效地把就业相关知识传递给大学生,引导大学生进行正确的职业规划,使其对未来择业做好充分的心理准备,避免盲目从众择业行为的出现.
(三)改变家庭传统就业观念,树立正确就业导向
就目前而言,高校毕业生的父母多受改革开放初期的就业心理影响,认为“铁饭碗”“公家饭”一辈子衣食无忧,是最理想的首选择业目标,当前大学生“蚁族”多缺乏主见,容易受到父母落后择业观念的从众影响,从而失去本心,放弃了自己爱好的职业选择,这样做往往得不偿失.所以,当前对于大学生家庭的正确择业观念的形成也尤为重要.应当使其了解到当前社会发展的巨大变化,改变传统落后的择业观念,促使大学生“蚁族”在家庭的从众择业选择上能受到积极的影响.
参考文献：
央广网. 2017年河南省高校毕业生达51.8万.2017.5.5
【本文系2017年河南省大中专毕业生就业创业课题“河南省高校毕业生‘蚁族’择业从众心理及对策”（JYB2017318）的阶段性成果】
（作者单位：郑州工程技术学院）
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参考文献：
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