论文以两学一做学习教育为指导做好医院人事管理工作是关于对写作人事管理论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人事管理论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
在“两学一做”学习教育的指导下,各个医院必须落实好人事管理工作.通过“两学一做” 学习教育,医院可以提高人事管理工作效率,增强医院的核心竞争力,有利于医院的长远发展.
一、“两学一做”学习教育对医院人事管理工作的意义
在“两学一做” 学习教育指导下,医院的人事管理工作必须做出及时调整,以提高医院的综合水平.通过“两学一做” 学习教育,可以激发医院中每一个员工的工作热情,使其为医院未来的发展作出自己的贡献.
二、医院人事管理工作中存在的问题
(一)管理理念落后
由于一些医院没有完善的人事管理体系,同时其自身管理理念也比较落后,受传统的管理理念影响比较大,导致管理不到位.
(二)用人体系不完善,绩效考核机制不完善
从目前来看,很多医院在选拔人才时没有遵循合理的制度,没有按照严格的规章制度进行.与此同时,医院的考核体系并不能精准地考核员工,不利于提高医院工作人员的积极性,加上医院内竞争机制匮乏,不利于医院未来的发展,影响了医院人事工作水平的提升.
(三)医院的人才结构仍需进一步调整
很多医院的人才机构设置存在问题,行政人员素质参差不齐,而且年龄偏高,缺乏应用新技术的理念.另外,由于医院内缺乏高级专业人才,导致医疗水平低下,科研工作没有突破,很难提高患者的满意度,长期下去,不利于医院的发展.
(四)缺乏对人才重要性的认识,忽视了医院人才培养的意义
一些医院缺乏对人才重要性的认识,忽视了人才的培养工作,不利于医院的长远发展.
三、以“两学一做”学习教育为指导,做好医院人事管理工作的措施分析
(一)重视管理人员的观念创新,完善医院管理体系
对于医院来说,在实际经营过程中必须进一步落实“两学一做” 学习教育,不断调整传统的管理理念和人事管理工作,进一步优化医院的人事管理职能体系,让每一个员工的权利都能得到保障.医院管理人员理念的创新,有利于其做好人事工作,一方面,可以实现员工自身发展和医院共同发展,另一方面,可以在尊重人才的前提下,进一步重视人才、发挥人才的引领作用.
(二)完善选人用人机制,规范绩效考核机制
首先,医院要树立合理的用人观念,在“两学一做” 学习教育的指导下,进一步提高员工的思想道德意识.在进行招聘时,不仅要重视员工们的专业水平,还要加大对其思想品德素质的重视力度.其次,医院内要完善自身的绩效考核体系,形成科学合理的考核指标,这样一来,可以从多个角度综合评判员工的工作,提高考核的准确性.把员工的工资和考核结果相联系,有利于提高其工作积极性,让员工们不断提高自我,积极参与到竞争当中去.
(三)完善人才结构体系
首先,医院在招聘员工时,必须做好聘任工作,按照不同岗位对不同人才的需求,进一步选拔合适的人才.通过签订合同来确定各项内容,有利于员工提高工作效率,在工作过程中形成岗位意识.其次,必须规定好醫院的工作流程,在这一基础上设置合理的工作岗位,不断优化医院内部的人才体系.要调整好人才结构,按照医院实际情况,进行合理的岗位设置,这样一来,就可以根据医院发展需要进一步提高技术水平,避免医院的技术层出现问题.最后,通过引导在职员工、培训在职员工,不断提高员工的综合素质,这样有利于增强员工的专业技术水平,进一步优化医院的人才体系.
(四)发挥好医院内部党员干部的榜样作用
在“两学一做” 学习教育指导下,进一步发挥党员干部的带头作用,加大思想教育力度,使医院人事工作更加到位.通过党员干部的榜样带领作用,不断激发员工的工作积极性.通过 “两学一做” 学习教育,有助于医院良好人事管理体系的形成和强化医院人事工作.
四、结语
总之,在“两学一做”学习教育指引下,做好医院的人事工作,有助于不断激发员工的创造力,提高医院总体水平.具体来看,通过多种措施优化体系,有利于进一步调整医院人才结构,激发医院员工的潜能,有利于提升医院的核心竞争力,进一步增强医院的综合竞争力.
（作者单位：西安市红会医院）
总结:本文关于人事管理论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 认真践行两学一做，做好医院人事管理工作 摘 要：在“两学一做”活动开展如火如荼之际，医院人事管理部门应该以此为契机践行“两学一做“”。通过各种手段加强部门工作人员对活动精神的理解，加强。
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