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谋划换届工作要有格局、有重点、有目标,做到日常积沉、超前安排、长远谋划,避免忙而无效、杂乱无章.
做好2016年组织工作,必须突出目标导向、职能职责导向和问题导向,努力去形式、归本真,去浅表、谋长远,去闭合、促协同,补短板、强效能,以组织工作的辛苦度换得群众更高的满意度.
去形式、归本真,抓实抓好基层党建这个根本核心.坚持理念归本、目标归真、方法归位,实实在在做打基础管长远的工作,以抓铁有痕、踏石留印的狠劲推进五大要素、健全五大体系.项目化管理.深化拓展三个“1+X”综合服务体系和城乡三类新社区建设,继续开展“强化两项职能、争当五个书记”活动,大力促进脱贫攻坚工作.要素化推进.制定党支部组织生活规则、党支部工作手册和党员履职手册,开发建设全市统一的党员履职管理信息平台,推行党员积分制管理办法,进一步把党的基层组织建起来、强起来.责任化落实.通过清单明责、督查考责、严肃问责等办法,对不抓党建、抓不好党建的要进行约谈、问责、调整,实现责任压力有序传导.
去浅表、谋长远,做细做深集中换届这个重中之重.谋划换届工作要有格局、有重点、有目标,做到日常积沉、超前安排、长远谋划,避免忙而无效、杂乱无章.配强正职.按照高标准、大格局、复合型的要求,反复比选、统筹优选县乡党政主职.预研预判.对领导班子和领导干部履职尽责考核结果进行深度分析和综合评估,把现有班子整体和结构模型对标,把现有班子成员和结构要素对标,逐个班子、逐名干部研究提出优化配备建议方案.改进方式.不搞“海选”“海推”,静下心来考察,重视谈心谈话,坚持全面历史辩证地考察识别干部,立体识人、精准选人.严明纪律.要明确各级党委主体责任、书记第一责任,落实纪检机关监督责任、组织部门直接责任,层层压紧压实换届风气监督责任.
去闭合、促协同,做大做强创新创业这个引擎支撑.完善党管人才机制,强化人才跟党意识,以大视野、大胸怀、大境界谋划推动人才工作.建立绿色通道.完善“人才绿卡”制度,健全基层人才职称自主评聘“直通车”制度,优化引才服务政策环境.撬动金色杠杆.发挥好财政资金在全社会人才投入中的引领带动作用,实施促进人才投资优先保证的财税金融政策,鼓励民间担保融资企业依规、有序参和进来.搭建红色载体.抓好创新创业人才教育培训工作,加强各类优秀人才的政治引领.推进院士专家工作站建设,开展“突出贡献人才奖”评选活动,建设孝感创业大学、创业一条街、创业小镇、创业小区,共建“澴川汇”众创空间.
补短板、强效能,抓紧抓好提能增效这个当务之急.面对换届之年、开局之年的繁重任务,必须不断提升运筹帷幄之能、辨德识才之专、改革创新之功、狠抓落实之力,推动各项工作落地生根.补眼界之短.既对主责主业紧盯不放、又对统领兼顾各方心中有数,对外善观大局大势、对内善抓重点.补效率之短.要眼里有活、手中出活,还要多干事多出活、快干事快出活、办好事出好活.补特色之短.打造一批数得上、摆得出、过得硬的亮点.补能力之短,研究工作的方法抓法章法、步骤节奏力道.补士气之短.提振精神区位,追求精神境界,营造 昂扬的干事创业气场,以精神经济学助推发展经济学.
（作者系孝感市委常委、组织部部长）
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参考文献：
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