论文分析企业人力资源管理策略是关于对写作人力资源论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资源部是做什么的论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：市场经济的发展,一方面给煤炭企业的发展提供了基础,另一方面也给煤炭企业的发展带来诸多挑战.煤炭企业为了在激烈的市场环境中屹立不倒,必须持续提升自身的综合能力,保持综合竞争力.尽管我国的煤炭企业具有光明的发展前途,但其在发展仍存在一些不足,就人力资源管理方面而言,传统的人力资源管理观念没有对人才给予相应的重视,企业内部的工作人员往往受到不公平的待遇,这些员工对企业的满意度以及信任度较低,对企业的发展极为不利,基于此,煤炭企业必须采取有效策略,解决人力资源管理中的问题,同时加强对人力资源管理模式的有效创新,注重提高员工的积极性,实现员工和企业的共赢.人力资源管理是目前企业管理中最为复杂的工作之一,为了做好人力资源管理工作,必须明确有舍才有得.只有坚持人力资源管理的核心,摒弃不科学的管理观念,掌握人力资源管理的先进技能,才能实现有效的人力资源管理.企业只有实现对人力资源管理方式的创新,才能促进企业在管理效率的提高,从而使得企业更加具备竞争力.基于此,本文对企业人力资源管理进行简要概述,分析了当下煤炭企业在人力资源管理方面的问题,同时提出了一些相应的解决办法,以期能够有利于我国煤炭企业人力资源的发展.
关键词：企业人力资源 问题 创新
一、绪论
(一)选题的背景及意义
人力资源管理是煤炭企业经营管理活动中的重点内容之一,由于工作的执行者是人,所以只有提高人的工作效率,才可以有效保障企业的经济效益.某种程度而言,现代经济市场的激烈竞争本质上是人才的竞争,企业要实现人才社会价值的最大限度发挥,就要重视提高人力资源管理,一方面吸收外部优秀人才,另一方面培养内部优秀人才,实现煤炭企业的各项生产经营活动有序进行.
(二)研究的主要问题
首先,简要概述了人力资源管理,分析了人力资源管理对煤炭企业而言的重要意义.其次,简要分析几种企业在人力资源管理过程中比较常见的问题,以及这些问题对于企业的不利影响.最后,从企业人力资源管理过程中出现的问题出发,论述煤炭企业在人力资源管理方面的一些创新,便于企业以最具可行性、最有效率的手段解决人力资源管理方面的问题.
(三)研究方法
文献研究法：通过对网络资源以及中国知网论文数据库的搜寻,下载阅读了20余篇关于企业人力资源管理方面的研究著作以及相关论文,重点梳理其内容,从而建立起自身论文的框架结构.之后,结合现实生活中企业在人力资源管理中出现的问题进行简要分析,依据理论和实际相结合的原则撰写论文.
二、企业人力资源管理的概述
企业一般可以简单划分为成长期、成熟期、衰败期、转型期四个阶段.企业处于不同时期其所面临的人力资源管理问题也不同.企业的成长期是其快速占领市场的时期,前一部分的人力资源管理重点在和招聘和绩效,后一部分的人力资源管理重点在于人才的开发和培养；企业在成熟期已经拥有了较好的市场占有率,收入已经相对稳定,因此企业在这个时期往往更加注重系统体系的完善,实现自我价值,塑造企业文化；正所谓物极必反,企业在衰败期和转型期已经达到了一个顶峰,因此必然面临转型问题,当然这里的转型期并不是说抛弃原有所有的产品,而是开始采取多种经营的战略,从某种意义上说,这一过程就是回到了圆点,成为企业新的成长期.
综合考虑企业的组织结、员工的学历结构、员工的年龄结构等各方面因素,可以对人力资源管理模块进行分析,从而达到优化人力资源管理的目的.人力资源管理模块包括：人力资源管理工作的导航仪——人力资源规划；引进人才和使用人才相结合的艺术——招聘和配置；最大限度发掘员工潜能的措施——培训和开发；激励员工最有效的方法手段——薪酬和福利；约束员工认真工作的方式——绩效管理；达成企业和员工共赢局面的措施——员工和劳动关系.
三、企业人力资源管理存在的主要问题
(一)管理观念不科学
面对市场经济的深入改革和发展,很多企业开始调整管理模式,优化各种资源调整模式是企业科学管理的基础工作,然而,仍有一部分煤炭企业受到传统管理观念的束缚,不能科学、全面的认识人力資源管理工作,对人力资源管理的资金和精力投入较少,一些企业甚至为了降低经营成本而减少员工福利,不利于对人才的管理.
(二)管理技术落后
现阶段,我国社会经济的发展形势一片大好,从而促进了科技水平的提高,尤其信息化技术实现了快速发展,如今,在社会各个行业的管理之中都广泛应用了信息化技术.因此,做好企业人力资源管理工作也应该注意构建人力资源管理信息系统,借助信息化技术提高人力资源管理工作的效率.然而,由于现阶段一些煤炭企业在管理技术操作方面较为落后,不能有效的建设信息管理系统,导致人力资源管理中,出现浪费大量人力、物力、财力的情况,造成企业人力资源管理工作的质量较差、效率较低,人力资源管理工作不到位,不利于企业的可持续发展.
(三)人力资源配置不当
目前,在煤炭企业之中人力资源配置不当的问题较为普遍,多是由于煤炭企业在人事岗位方面安排不合理导致其人力资源不能实现充分利用,严重的经验论和辈分论,造成了员工积极性不高、竞争意识不足.此外,煤炭企业对于技术人员的需求是较大的,然而目前由于人力资源配置不科学导致的从业人员过剩也是困扰煤炭企业发展的重要因素,在此背景下,很多人缺乏充分发挥其才干和能力的平台,人力资源的利用率较低.
(四)薪资体系分配不均
煤炭企业中的员工大致以下三类：专业技术人员、管理人员以及操作工人.企业建设的骨干力量包括专业技术人员和管理人员.然而相较于技术工人,管理人才往往更容易被企业重视,技术员工则容易被轻视.这种造成了企业对管理人员和技术人员的差别待遇,具体表现在薪酬体系和福利待遇方面.例如高级管理人才通常实行年薪制,而高级专业技术型员工则往往实行普通的岗位技能工资制,而且技术人员的福利待遇也比不上管理人员.保障员工基本生活以及激励员工工作两项功能是薪酬的基本功能.企业的差别薪酬待遇会极大地挫伤专业技术员工的工作热情,影响企业内部的工作效率.
总结:本论文主要论述了人力资源论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 传统国有企业人力资源管理优化策略 摘要 近年来，管理界把劳动力视为一种能动资源来看待，即人力资源。随着国际竞争日趋激烈，人力资源在企业的发展中占据着越来越大的作用。在经济全球化的。
2、 物流企业人力资源管理改进策略探微 摘 要 本文结合物流企业的实际情况，对当前物流企业人力资源管理存在的问题进行归纳，并结合行业发展分析其产生的原因，提出改进人力资源管理的几点对策。
3、 企业人力资源管理中激励机制构建必要性策略 激励机制的构建是企业人力资源管理的重要内容，本文首先探讨了企业人力资源管理中激励机制构建的必要性，认为它是调动员工积极性和实现企业可持续发展的客。
4、 企业战略人力资源管理策略 在企业之间竞争越来越激烈的情况下，战略人力资源管理以其本身对于企业战略目标的支撑作用赢得了很多企业的青睐，战略人力资源管理开始取代传统的人力资源。
5、 民营企业人力资源管理风险成因防范策略 摘要：民营企业凭借其灵活性与创新性等优势在现有政策下不断发展壮大，随着企业内外环境的变化，人力资源管理的各类风险愈发突出。本文首先界定相关概念，。
6、 企业人力资源管理策略 摘要：市场竞争从表面来说是企业产品以及技术的竞争，可是从本质上讲却是人才的竞争。尽管我国各行业的企业在人力资源管理制度和理念上有了较大的进步，获。