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前段时间,有朋友告诉我,他曾经就职的某知名企业现在招聘新人非985大学毕业生不录取.十多年前,这家企业招聘时并不是很看重学历、学校,譬如笔者就没有名牌大学的学历,一起入职的同事有专科毕业的,也有自考本科的.但没想到,名牌大学的学历今天已成了它招聘的刚性要求.
细细一想又不奇怪了,招聘员工时看重学历、看重名校不是常态吗?不可否认,现实中企业招聘都不同程度地存在学历歧视,或大或小、或严或松.小企业本钱不足,可能不那么较真,但对学历也会有所要求；大企业,尤其是知名企业,对学历几乎到了挑剔的程度,笔者了解到某集团公司招聘新人非研究生不录取,即便是研究生毕业,本科非985、211大学毕业不录取.同样的学历、同样的学位,被约定了含金量,含金量不同又分出了三六九等.这就是大家所说的学历“歧视”.
无需感慨,学历“歧视”不是今天才有,自古已然.自从中国出现了科举,要想入仕,中进士、中举人方是正途,中进士是大道.考取进士还不算完,进士通过朝考可被选拔为庶吉士,庶吉士通过散馆再考取翰林,成为翰林才是天下读书人的终极目标.从明朝中期开始,非进士不入翰林,非翰林不入内阁,庶吉士自进翰林院后便被视为“储相”,即入阁的储备人才.翰林本身不是官,但翰林院是大明人才的储备地,大明二百七十六年,入阁者一百七十余人,十之 出自翰林院.
学历不代表能力,谁都明白这个道理,谁都能举出一堆例证.无奈,用人单位短时间内不好鉴定、不好识别应聘者的“能力”,很难做到通过几次面试慧眼识珠.这就需要革新招聘人才的方法.大多数大企业招聘人才时会把应届生招聘和社会招聘分开,社会招聘因为可获取应聘人以往的业绩作参考,学历可以看得淡一些；但应届生招聘就不一样了,学历和学校是最重要的取舍标准.
或许有人会不同意“学历歧视”这个词,其实我也不同意.学历本身就是有差异的,只是我們的 、学位证模糊了这个差异.在大众心目中,一个末流大学的本科学历和北大、清华的本科学历分量是不一样的.另外,今天的大学教育和30年前的大学教育是有差别的,一年800万毕业生和一年几十万毕业生,这样的数字对比谁都明白这意味着什么?30年前的专科生到今天可能都能考上985大学.
30年前,考上大学就很难.今天,考上大学并不难,难的是考上名牌大学.能考取名校,至少可以佐证两点：第一,智商是不错的；第二,学习大概是比较努力的.“智商”和“努力”这两点都是用人单位看重的.从概率上看,出身名校、取得高学历的人成才率可能更高,企业将之揽入麾下,胜算相对要大一些.
现在回想,笔者十多年前入职的那家知名企业绝非不看重学历,而是当年同等学历的人才层次差别不如今天这般大,不值得企业吹毛求疵、细化精选.华为的创始人任正非先生说,华为现在已由人才培养机制转变为人才选拔机制.人才培养机制重点是“培养”,基本素质过关,企业就可以招聘你入职,慢慢培养你,让你和企业一起成长.这样的机制听起来很美好,但弊端很明显：一是招聘门槛低,容易将不合格的人员招进公司；二是培养人才需要成本,不能立刻获得回报；三是人才培养成熟了,可能跳槽另择高枝,公司培养他等于是为他人做嫁衣裳.
既然如此,直接选拔优秀的人才入职就好了.所以,企业有号召力和美誉度后,都会提高招聘要求,其中,通过设置学历门槛是首选动作.这么做目的很明确,降低培养人才的成本.这样一来,学历“歧视”会被进一步制度化.
时光不能倒流,已然走入职场了,不可能重新回去参加高考,也无法重新挑选第一学历的学校.能做的,唯有好好要求自己的孩子,定要刻苦学习,告诉他们考上名牌大学的重要性和必要性.
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参考文献：
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