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[关键词]工会工作；四个原则；以人为本
工会是党联系员工的桥梁和纽带,是党开展员工工作的重要力量.新的历史时期,工会组织承担了很多重要的工作,我们离不开工会组织,概括来讲,落实科学发展,需要工会组织来推动.构建和谐社会,需要工会组织来参和.着力改善民生,需要工会组织来助力.巩固党的地位,需要工会组织来凝聚.
工会自诞生之日起,就一直在党的领导下,团结广大群众,积极投身革命、建设和改革的伟大实践,在不同的历史时期,作出重大的贡献,成为党联系群众的桥梁纽带.因此,党的宗旨就是工会的宗旨,党的要求就应该成为工会的行动.只有做到全心全意面向员工,时时刻刻做员工利益的维护者、困难的知情者,工会工作才能凝聚人心、勃发生机,促进单位的又好又快发展新进程.
一、坚持四个原则,摆重位置是工会工作的落脚点
党对工会工作的领导主要是政治上的领导,是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导,集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上.通过各级党委把关定向,引导工会组织和广大工会干部把对党负责和对员工负责统一起来,把执行政策的坚定性和服务员工的实效性结合起来,真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去.党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程,纳入党的建设和单位发展的总体规划中来,同时部署、同时考核、同时落实.
要坚持“四个原则”即：“原则问题把关,具体工作放手,加强不包办,支持不干预”,从制度上为工会工作营造良好环境.坚持和完善工会列席单位有关会议、参加涉及员工利益改革调整的领导机构,努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制.
发挥工会的组织作用,必须切实加强工会建设,选好配强工会干部队伍.党委要坚持和发展“党建带工建、工建助党建”,为做好工会工作提供更加坚实的组织保证.要坚持“哪里有员工,哪里就要建立工会组织”的原则,切实做好在新的经济组织中组建工会工作.
二、坚持面向员工,以人为本是基层工会工作的生命线
1.工会工作坚持面向员工、以人为本,能够增强员工的主人翁意识 ,加强 管理是社会主义管理的本质特征,也是建立现代制度的需要.工会组织应首先从进一步深化 管理入手,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的员工 管理和 监督制度.同时,以落实 管理职权为重点,不断拓展 管理的范围、深化 管理的层次,切实体现员工在企业中的主人翁作用.
组织员工就职工代表大会的性质、任务及权利、 管理、员工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课,使广大员工对自身作用有了更深刻的认识,加强了员工代表参政议政的能力.实践证明,广大员工在会上,都能够畅所欲言,正确反映员工关注的热点、难点问题.对于职代会提案,工会都能认真对待,积极和有关部门取得联系,并及时将信息反馈给职工代表.因目前政策、条件所限而未能解决的提案,也能及时向提案人作出解释.这一方法受到了员工的好评,增强了员工的主人翁意识,有效地促进了 建设.
2.工会工作坚持面向员工、以人为本,能够调动员工的参和意识.在社会主义市场经濟体制下,要建立完善的现代制度,逐步增强活力,就必须使员工的利益紧密地结合起来,使员工感到自己不仅是在为国家和社会劳动,而且在为自己劳动,使员工认识到单位效益的好坏是和每个员工利益直接挂钩.从这个意义上来说,发展经济、办好单位已经不再是国家和单位的事情,而首先是员工最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题.为此,工会应当把单位的发展和维护员工利益统一起来作为落脚点,始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路,紧密围绕单位积极开展工作,才能有效地调动和发挥广大员工的积极性和创造性.
几年来在党委的正确领导下,工会始终把实行政务公开作为加强 管理,落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施.在实行政务公开过程中,注意把握关键,突出重点,把政务公开的触角向单位每个部门延伸.坚持重大决策和关系员工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则,通过“政务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开单位的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关员工切身利益的信息和政策,让员工代表清楚地了解单位的各项工作进展,保证了广大员工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权,提高了单位管理的透明度,使广大员工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重,加深了员工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的单位情结.
3.工会工作坚持面向员工、以人为本,能够提高员工的人才意识.人才是单位发展的原动力,而人才储备的薄厚则成为了现代社会竞争能力的重要指标.人才的获得无外乎两种途径,一个是从外部引进,一个是内部培养.作为工会组织,更应该重视广大员工这一巨大的人才基地,面向员工不拘一格发现人才、培养人才,充分调动广大员工的主观能动性,形成“单位助我成才,我为单位奉献”的良性循环.
充分调动广大员工的积极性,发扬主人翁精神为目的,工会针对工作上的重点、技术上的难点、管理上的弱点,积极开展各项人才培训活动.工会鼓励员工在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制,竞赛和提合理化建议活动作为调动单位活力,促进发展的有效手段.调动广大员工钻研业务、学习技术的积极性.
以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环,实践证明在工作中坚持面向员工、以人为本也是工会工作的生命线,它不仅仅促进了单位工作的顺利完成,更拉近了工会组织和广大员工的距离,让工会真正成为广大员工的贴心人.
工会建设工作是一个长期的过程,是一个自我逐步完善的过程,是新形势下发展的必然要求.因此,工会要发挥员工的作用,把广大员工引导到为单位建功立业上来,推动单位工作不断发展,为实现奋斗目标作出应有的贡献.同时,也要在继承的基础上,立足实际,大胆实践,开阔思路,勇于创新,积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法,为单位的发展贡献智慧和力量.
三、加强困难员工帮扶工作,多形式的办实事
以困难员工为重点对象,多渠道、多形式的为员工办实事办好事,为员工解难.要准确掌握困难员工的基本情况,坚持把“送温暖”活动同经常性帮扶结合起来,积极开展“金秋助学”、“送温暖”、“送文化”活动.帮他们解决生活中的实际问题.我们要时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,深入基层调查研究,关心员工疾苦,满腔热忱地为员工排忧解难,真正做到思想上尊重员工,感情上贴近员工,行动上深入员工,工作上依靠员工,使工会工作扎根于广大员工中间,把党的宗旨切实落实到各项工作中去,要发扬艰苦奋斗的作风,脚踏实地、埋头苦干,以一股拼劲,一股韧劲,切实履行好维护员工合法权益的基本职责,做员工的贴心人.建立困难员工档案.对那些家庭生活困难,需要帮助员工进行统计整理,为他们建立了困难员工档案,为工会工作顺利有序开展打下坚实的基础.
在当前形势下,工会应该进一步拓宽工作领域,充实工作内容,转变活动方式,注重实际效果.要加强业务学习,提高自身素质.这就要求我们只有通过不断的实践探索,学习钻研和知识更新,才能进一步提高自身素质,适应新形势发展的需要.要改进工作思路,提高工作效率.针对工会工作人少事多的情况,积极探索、科学借鉴、大胆尝试,在抓工会工作上采取一般工作分工抓,重点工作集中抓,难点工作全力攻的工作方法.建立岗位责任制,把主要工作分解到人,实行量化管理,采取周安排、月计划、年考核的办法,严格兑现奖惩,使工会干部树立竞争意识,做到人人有事干,事事有人管.每年对完成工作任务突出的进行表彰奖励,激励工会干部的工作热情.
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参考文献：
1、 新形势下如何做好工会维权工作 【摘 要】 市场经济条件下全面建设小康社会，随着企业各种关系的变化，工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。在当前的形势下，要真正做。
2、 新形势下如何做好工会信访工作 中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-043-01摘要 随着企业的持续深化改制，信访工作的地位越来。
3、 如何做好供电企业工会工作 中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01摘 要 工会工作也是企业管理工作的重要组成部分，。
4、 如何做好企业工会工作科学维护职工合法权益 摘 要 《中国工会章程》提出，工会的基本职责是维护职工的合法权益。维权的方式之一是民主管理，民主管理的重点是职工的权益，权益的重点是职工的根本利。
5、 新形势下做好企业工会工作和 摘 要 随着企业内部管理体制的逐步改革，企业基层工会工作面临着新的形势与挑战，因此，为了确保企业基层工会工作的实效性，有必要进一步探讨企业的文化。
6、 新形势下如何做好基层工会工作 摘要：基层工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要渠道。新时期，基层工会组织承担了维护职工权利，维护秩序稳定，巩固党的领导地位的。