论文高管—员工薪酬差距和商业银行是大学硕士与本科员工薪酬差距毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写国企员工薪酬差距方面论文范文。
[摘 要]我国上市商业银行高管-员工薪酬庞大的差距受到了社会上的普遍关注.而在“互联网+金融”新兴的金融创新业务模式的激烈碰撞下,传统的商业银行将处于不进则退的关键转折时刻.商业银行业务创新则是其顺利度过转型淘汰危机的重要策略同时也成为了如今整个银行经营管理的核心之处.本文将以中国13家上市商业银行截至2016年的数据作为实证研究样本,运用面板数据模型对收集并筛选的实证研究数据进行回归分析及稳健性检验.剖析本文实证研究结果可以得出高管-员工之间的薪酬差距对银行创新存在着显著的积极作用.最后,本文结合实证研究分析结果提出了在互联网金融的背景下如何通过进行薪酬管理控制我国上市商业银行高管-员工薪酬差距进而实现商业银行最大创新程度的对策建议.
[关键词]高管-员工 薪酬差距 银行创新
一、高管-员工薪酬研究的意义
近年来,企业高层管理者“百万薪酬”的热点风靡整个中国.特别是在处于银行业,我国上市商业银行高管-员工的巨大薪酬差距引起了很大的关注度.各大商业银行高管薪酬曾经被网络媒体大肆报道,我国上市商业银行普通员工比如站在服务业务链条前端的一线柜员,他们的年薪大多分布在9万-15万之间.和此同时,在日新月异的“互联网+金融”的激烈碰撞下,我国银行业竞争日趋激烈,而薪酬管理也是企业进行企业管理的一个必不可少的环节,我国上市商业银行业务规模大且拥有庞大的员工体系,在进行整个银行薪酬体系管理时需要考虑比如岗位贡献率等更多的影响因素以保证薪酬和不同的岗位之间有一个最佳的匹配度.作为一名企业管理者,需要根据不同岗位的性质及其对企业发展的贡献程度来设置各自岗位的薪酬标准,这样不但可以调动员工的工作热情,还可以提高团队凝聚力,提高员工整体工作效率,实现企业利润最大化.银行高管作为银行发展蓝图的勾画者,有着举足轻重的地位,承擔各大商业银行的风险和职责,正所谓能者多劳、多劳多得,自然而然,商业银行高管有资本也有能力获得比普通员工更高的薪酬甚至是好几倍.
由此看来,本文关于这两者之间关系的实证研究对于现阶段我国上市商业银行通过调整行内薪酬体系以实现岗位和薪酬达到最佳匹配度并结合“互联网+金融”模式进行金融业务转型创新,特别是在大力发展中间业务上从而实现效率和利润最大化具有极大的实际参考价值和意义.
二、高管-员工薪酬的实证研究
(一)变量定义
（1）商业银行创新（innovation）.本模型以商业银行创新作为被解释变量.本文在前文已经解释到：由于实验数据获取的不完整性本文将以我国上市商业银行中间业务收入占总收入减去营业外收入的比重衡量我国上市商业银行的创新程度,由于在数据收集过程受到实验数据披露不完全的限制没有办法取得各大银行营业收入的完整数据因此本文在实际的实验模型变量中的中间业务收入占比具体是指其占总收入排除营业外收入干扰的比重.
（2）商业银行创新2（innovation2）.本文将以衍生金融资产作为该课题实证研究模型的另一个被解释变量,另外,由于衍生金融资产的数值比较大因而为了提高实证分析中线性回归分析结果的准确性本文在进行该课题实证研究过程时选取衍生金融资产的自然对数作为实证研究实验数据.
（3）商业银行高管和普通员工之间的薪酬差距（GAP）、商业银行高管和普通员工之间的薪酬差距的平方（GAP2）.本文将以GAP和GAP2这两个指标作为本文课题实证研究模型的两个解释变量.通过大量查阅文献可以发现,大多数学者在研究商业银行高管薪酬时采用前三位高管薪酬的平均值表示,鉴于已有研究中众多学者的做法,本文将采用我国各上市商业银行前三位高管薪酬的平均值表示商业银行高管薪酬,其中,前三位高管分别指各上市商业银行年报中的行长、首席执行官、副行长、董秘等高级管理人员.另外本文在衡量薪酬差距时采用上市银行高管薪酬均值和商业银行员工薪酬均值之间的相对值来衡量即GAP为工资排名前3的高管平均薪酬和银行员工平均薪酬的比值,表达式为：GAP一前三名高管平均薪酬/员工平均薪酬.其中,员工的平均薪酬等于资产负债表中年末应付职工薪酬减去去年应付职工薪酬加上 流量表中当年支付给职工以及为职工支付的 之和除以员工总数（包括银行高管在内）.
（4）其他变量.在已往的实证研究中很多学者在设置课题实证研究模型时会设置一些其他变量,本文将以银行资产、治理结构、资产负债比例、收益情况等作为实证模型的其他变量.本文将采用董事会规模（BD）以及独立董事规模（ID）衡量商业银行治理结构；以银行总资产的自然对数衡量银行资产（size）；收益情况以每股收益（eps）来表示；采用资产负债率衡量资产负债情况（LEv）.
(二)研究模型
本文在进行该课题的实证研究时采用的模型如下所示：
模型解释如下：β0代表常数而β1-β7则代表各相关变量的系数,GAP和GAP2分别表示各商业银行高管-员工薪酬差距和各商业银行高管-员工薪酬差距的平方；size表示银行资产；BD和ID表示各商业银行董事会和独立董事的规模；Lev表示资产负债率；eps表示每股收益；i表示银行编号；t表示年份；ε表示误差项.
(三)研究结果
本文对收集并筛选整理出的13个银行,从2013至2016年四年间的数据为实验数据建立模型并运用数理统计软件对这组实验数据进行线性回归分析,GAP的标准回归系数为0.315,sig值为0.004,sig值小于0.01,实验结果说明GAP和因变量innovation之间有着显著的正向相关联系,而表4中GAP2的回归系数为0.296,sig值是0.008,同样,sig值小于0.01.实验结果说明GAP2和因变量innovation之间有着显著的正向相关联系；根据线性回归分析结果可以看出：我国上市商业银行高管-员工的薪酬越大,商业银行金融业务创新程度也越大.同理：根据其他变量的sig值结果表明：董事会规模、独立董事规模、盈利每股净收益以及财务杠杆和商业银行创新不相关,银行资产在5%的置信水平下和银行创新有着明显的正向相关联系即银行资产规模对银行创新有着积极的量化促进激励作用.
总结:本论文主要论述了员工薪酬差距论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 农村商业银行员工思想政治教育工作 当前农村信用社改制为农村商业银行已成改革趋势，如何适应合作制到股份制的转轨，如何打造一支高素质、智慧型、专业化的农村商业银行队伍，如何成为具有竞。
2、 农村商业银行老员工思想政治工作漫 摘 要：农村商业银行老员工不同于其他行业的老员工，他们经历过信用社自主经营、人民银行和农业银行共管与托管，在新的历史时期又经历了商业银行转制，有。
3、 商业银行碳金融国际经验做法和中外差距分析 摘 要：商业银行碳金融业务的开展，有助于促进生态环境与社会经济二者平稳发展，更符合绿色发展理念。在此背景下，我国商业银行开始涉及碳金融业务，并不。
4、 新常态下大型国有商业银行薪酬激励方案设计思路 摘 要：在激励机制中，薪酬激励是重要的组成部分。大型国有商业银行是中国银行业的中坚力量，关乎到中国国民经济的运行，对中国银行业的发展起到一定的带。
5、 高管团队规模、薪酬差距和公司风险承担 【摘 要】 基于2010—2014年中国A股1 589家上市公司的数据，实证分析了高管团队规模与公司风险承担间的相关关系，并且检验这种关系是否受。
6、 推进商业银行审计整改 一、存在的问题及原因（一）问题整改措施不力，风险化解成效不明显目前我国部分商业银行面临的信用风险较为突出，整体贷款质量普遍下降，不良贷款余额。